Головна

Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів.

  1. Амортизація необоротних активів.
  2. Амортизація основних фондів. Норми амортизаційних відрахувань, Способи нарахування амортизації основних засобів.
  3. Аналіз інтенсивності та ефективності використання основних проізводств.средств.
  4. Аналіз інформації, що міститься в звіті про рух грошових коштів. (56 питання в зразковому переліку питання від Юлі Рощиною
  5. Аналіз використання виробничого устаткування. Аналіз виробничої потужності основних засобів.
  6. Аналіз оборотності дебіторської заборгованості
  7. Аналіз оборотності кредитних вкладень

Резерви і шляхи прискорення оборотності оборотних коштів в узагальненому вигляді залежать від двох факторів: обсягу товарообігу і розміру оборотних коштів. Щоб прискорити оборотність, необхідно:

- Удосконалювати рух товару і нормалізувати розміщення оборотних коштів;

- Повністю і ритмічно виконувати плани господарської діяльності;

- Удосконалювати організацію, впроваджувати прогресивні форми і методи реалізації продукції;

- Удосконалювати розрахунки з постачальниками і покупцями;

- Покращувати претензійну роботу;

- Прискорювати оборот грошових коштів за рахунок поліпшення інкасації виручки, суворого лімітування залишків грошових коштів в касах підприємств, в дорозі, на розрахунковому рахунку в банку;

- Звести до мінімуму запаси господарських матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, інвентарю, спец одягу на складі, скоротити підзвітні суми, витрати майбутніх періодів;

- Не допускати дебіторської заборгованості.

Зростання товарних запасів може бути результатом недоліків в організації торгівлі, рекламі, вивченні попиту покупців, той маркетингової діяльності, наявності залежаних і неходових товарів.

Великі залишки грошових коштів в касі і в дорозі виникають у зв'язку з неритмічним розвитком роздрібного товарообігу, несвоєчасної здачею виручки в банк, невикористовуваних грошових коштів та іншими порушеннями касової дисципліни. Наднормативні залишки інших товарно-матеріальних цінностей є результатом наявності або придбання зайвих і непотрібних матеріалів, сировини, палива, малоцінних і швидкозношуваних предметів, інших матеріальних цінностей.

Прискорення обороту оборотних засобів дозволяє вивільнити значні суми, і таким чином, збільшити обсяг виробництва без додаткових фінансових ресурсів, а вивільнені кошти використати відповідно до потреб підприємства.

№24. Сутність, види і принципи організації оплати праці в організації.

Організація оплати праці на підприємстві складається з наступних основних елементів:

- Формування фонду оплати праці;

- Нормування праці;

- Встановлення тарифної системи;

- Вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати.

Фонд оплати праці - Це джерело коштів, призначений для виплат заробітної плати та платежів соціального характеру.

Заробітня плата - Це форма винагороди за працю в грошовому і (або) натуральному вираженні працівникам за фактично виконану роботу. Основними функціями заробітної плати є: відтворювальна, стимулююча, регулююча і соціальна.

відтворювальна функція заробітної плати передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та водночас дає змогу застосовувати обґрунтовані норми праці, які гарантують власнику отримання необхідного результату господарської діяльності.

стимулююча функція заробітної плати проявляється в тому, що можливий рівень оплати праці має спонукати працівника до найбільш ефективних дій на його робочому місці. Прагнення людини поліпшити свій добробут, задовольнити різні потреби спонукає його до активної трудової діяльності, підвищення якості своєї робочої сили, і повної реалізації свого трудового потенціалу, більшої результативності роботи. При таких умовах заробітна плата може стати основним чинником мотивації високоефективної роботи через встановлення безпосередньої залежності заробітної плати від кількості і якості роботи.

регулююча функція оплати праці реалізує принцип диференціації рівня заробітку відповідно до спеціальності та кваліфікації персоналу, важливістю та складністю трудових завдань. Ця функція обумовлює вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на міжгалузеву диференціацію заробітної плати.

Соціальна функція заробітної плати спрямована на забезпечення однакової оплати за однакову роботу; вона повинна поєднувати державне і договірне її регулювання, а також реалізовувати принцип соціальної справедливості по відношенню до отримання власного доходу. Соціальна функція заробітної плати характеризується тим, що вона є не тільки матеріальним, а й моральним фактором. Сам факт отримання більш високої заробітної плати передбачає визнання великих заслуг працівника перед колективом у створенні продукції, більшої ваги трудового вкладу працівника в суспільне виробництво.

До складу фонду оплати праці включається основна і додаткова заробітна плата. До основної заробітної плати відносяться виплати за фактично виконані роботи. Вона включає: оплату праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками, премії. До додаткової ЗП відносяться доплати, надбавки та інші виплати, різновиди і розміри яких визначаються наймачем (за роботу в нічний час, оплата чергових і додаткових відпусток, за навчання учнів, стаж і т.д.). ФОП визначається на підставі штатного розкладу працівників підприємства за місяць з урахуванням величини тарифної ставки першого розряду.

нормування праці - Дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства.

Тарифна система - Дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання (тобто якість праці).

Найважливішими елементами республіканської тарифної системи є республіканські тарифи оплати праці, тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад службовців, тарифна ставка першого розряду.

Шляхи підвищення ефективності використання оборотного капіталу підприємства. | Види заробітної плати


Поняття і класифікація підприємств (організацій). | Організаційно-правові основи створення, функціонування і ліквідації підприємств | Сутність, склад і структура трудових ресурсів підприємства. | Визначення потреби підприємства в трудових ресурсах. | Показники продуктивності праці. | Резерви зростання продуктивності праці | Методи оцінки основних засобів і нематеріальних активів організації | Переоцінка та індексація основних засобів організації | Основні засоби організації і їх ефективність. | Сутність, склад, структура та призначення оборотних коштів організації. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати