Головна

Методи розрахунку чисельності персоналу підприємства за категоріями

  1. D) установам і підприємствам кримінально-виконавчої системи, організаціям інвалідів
  2. I.3.3. Методи виносу в натуру проектних точок.
  3. I.3.4. Методи підготовки даних для перенесення проекту на місцевість.
  4. III. Розробка базових конкурентних стратегій і стратегій зростання підприємства.
  5. IV. Багатовимірні статистичні методи
  6. IV. Особливості продажу товарів в підприємствах (відділах, секціях) самообслуговування
  7. IX. Контроль за роботою підприємства

Розрахунок чисельності проводитися за професіями і розрядами робітників.

Розрахунок чисельності основних виробничих робітників проводиться наступними методами:

по трудомісткості робіт; за нормами обслуговування; по робочих місцях.

Розрахунок чисельності за трудомісткістю робіт здійснюється, виходячи з трудомісткості виробничої програми.

 , (5.27)

де Т - розрахункова технологічна трудомісткість виробничої програми, в нормо-годину (чол-годину);

Фпл - плановий фонд робочого часу одного робітника в плановому періоді, год;

Квнв - середньорічний коефіцієнт виконання норм виробітку.

Якщо на ділянці, в цеху випускається однорідна продукція, планова чисельність робітників може визначатися за нормами виробітку:

 , (5.28)

де ОПпл - плановий обсяг в натуральному вимірі, шт;

Н - годинна норма вироблення, шт.

Планування основних виробничих робітників, зайнятих обслуговуванням апаратів механізмів, здійснюється за нормами обслуговування.

 , (5.29)

де N - кількість одиниць устаткування, яке обслуговує;

n - кількість змін роботи на добу;

Але - норма обслуговування (кількість одиниць обладнання, що припадають на одного робітника).

При плануванні чисельності робітників, для яких не можуть бути встановлені ні обсяг робіт, ні норми обслуговування, застосовується розрахунок за кількістю робочих місць.

 , (5.30)

де N - кількість робочих місць.

Чисельність допоміжних робітників розраховується за тими ж формулами, що і робочі основного виробництва, але при цьому показники в цих формулах повинні відноситися не до основного, а до допоміжного виробництва.

В результаті підсумовування чисельності основних і допоміжних робітників визначається явочна чисельність робітників, що відносяться до промислово-виробничого персоналу.

Для визначення облікової чисельності робітників (ПСП) явочна чисельність множиться на коефіцієнт переходу від явочній чисельності до облікової (КСП).

 (5.31)

КСП може бути визначений з урахуванням планованого відсотка невиходів з різних причин (Н) за такою формулою:

 (5.32)

Планування чисельності робітників може здійснюватися із застосуванням моделі лінійного програмування. Завдання вирішується за критерієм мінімізації фонду часу, необхідного для випуску продукції. Вона дозволяє визначити оптимальну чисельність робітників по всіх спеціальностях.

Планування чисельності працівників апарату управління може здійснюватися на основі: трудомісткості управління, нормативного методу і по числу робочих місць.

Разом з тим, специфіка цих робіт, їх різноманітність викликає труднощі у визначенні трудомісткості управлінської праці. Тому даний метод розрахунку застосовується на практиці вкрай рідко.

Чисельність працівників апарату управління визначається зазвичай на основі планового обсягу роботи, а також з урахуванням потреби у функціях управління і умов діяльності. Можуть використовуватися нормативи чисельності адміністративно-управлінського персоналу окремих видів діяльності та окремих галузей. Однак, в умовах ринкової економіки остаточне рішення про чисельність апарату управління, так і всього персоналу, його склад приймається керівництвом підприємства.

Планова чисельність працівників, розрахована за допомогою зазначених методів, відбивається в штатному розкладі, яке затверджується на рік. У штатному розкладі вказуються управлінські підрозділи підприємства, посади, планова кількість одиниць працівників кожної посади, спеціальності та кваліфікації, а також тарифні ставки або посадові оклади працівників.

Загальна чисельність ППП підприємства визначається шляхом підсумовування чисельності працюючих по категорія.

Загальна чисельність ПП можна також розрахувати діленням повної трудомісткості на ефективний фонд робочого часу одного працюючого.

На підставі планової чисельності персоналу визначається частка приросту обсягу виробництва за рахунок підвищення продуктивності праці (ДПТ).

 (5.33)

де  - Плановий приріст чисельності ППП,%;

 - Плановий приріст обсягу продукції,%.

На базі виконаних розрахунків визначається частка приросту обсягу виробництва за рахунок підвищення продуктивності праці:

 ), (5.34)

де  - Частка приросту обсягу виробництва за рахунок підвищення продуктивності праці;

 - Плановий приріст продукції,%;

 - Плановий приріст чисельності ППП,%.

Загальна чисельність ППП повинна відповідати прийнятим зобов'язанням щодо зростання продуктивності праці.


9. Заробітна плата: поняття, номінальна і реальна. Основні тенденції зміни.

В обсязі доходів населення, що визначають в поєднанні з рівнем цін на товари і послуги рівень його життя, головне місце займає заробітна плата.
 Положення про її сутність і економічний зміст - один їх найбільш принципових питань економічної теорії, який розглядається в однойменному курсі.
 Заробітна плата є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці. Роботодавець пред'являє попит на певну кількість ресурсу праці, що має опеределения каческтвенние характеристики.
 Наймані працівники - власники ресурсу праці, колическтво і професійно-кваліфікаційні характеристики яких формують пропозицію на ринку праці.
 Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, яка визначає рівень оплати праці. Даний елемент не враховує індивідуальних відмінностей в здібностях працівника, їх фізичній силі і витривалості і т. П .. Тому в структурі заробітної плати виділяють ще один елемент - змінну частину (доплати, компенсації, надбавки, премії).
 В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і неринкових факторів, в результаті яких складається певний рівень оплати праці.

Слід відрізняти номінальну заробітну плату від реальної. Номінальна (грошова) - це сума грошей, отримана працівником за одиницю часу (годину, день, тиждень, місяць, рік). Реальна - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату. Вона залежить від рівня цін. Між цими величинами існує сувора залежність, яка виражається формулою:
 Iрзп = Iнзп / Iц, [4]
 де Iрзп, Iнзп, Iц - відповідно індекси реальної заробітної плати, номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги.
 Так, якщо ціни на товари і послуги зросли за певний період в середньому в 1,5 рази, а номінальна заробітна плата за цей же період зросла в середньому в 1,35 рази, то реальна заробітна плата склала 0,9 від рівня номінальної (1 , 35 / 1,5), т. е. скоротилася на 10%.
 Конкретний розмір оплати праці, в кінцевому рахунку, справа індивідуальна, але щоб підійти до нього, необхідно знати про складну структуру організації оплати праці, під якою розуміють певний порядок встановлення та виплати працівникам номінальної заробітної плати.

У нашій країні існують три основних компоненти організації оплати праці:
 1. Технічне нормування праці - процес встановлення обґрунтованих норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, часу обслуговування, чисельності персоналу), необхідних для об'єктивної кількісної оцінки витрат праці на виконання конкретних робіт. Норми використовуються при визначенні розцінок, т. Е. Розмірів оплати праці за одиницю роботи.
 2. Тарифне нормування праці - система тарифних нормативів. Тарифне нормування - поняття більш широке, ніж "тарифна система". Тарифна система є інструментом, що дозволяє з певним ступенем наближення оцінювати якість праці. Ринок праці через закони попиту і пропозиції впливає насамперед на величину тарифних ставок і посадових окладів, Доплати і надбавки мають на меті більш повної оцінки особливостей праці, його інтенсивності, тяжкості, роботи в несприятливих умовах, важливості, терміновості і ін.
 Тарифне нормування включає:
 а) тарифне нормування працівників;
 б) тарифну систему робочих;
 в) штатно-окладних систему службовців (перелік посад, штат, оклади службовців в рублях за місяць).
 3. Форми і системи оплати праці - способи використання норм праці та тарифної системи для розрахунків заробітної плати працівників з урахуванням особливостей їх праці. Засновані на тому, що оплата праці працівників встановлюється за:
 а) якість праці;
 б) кількість праці;
 в) результат праці.
 У фахівців і службовців працю ненормований. Це викликає труднощі оплати.
 За кількість праці відповідає технічненормування праці. Якість праці є складність праці (воно тягне за собою відповідальність, яка лягає на працівника в зв'язку з його роботою). На якість впливають умови праці. Вони можуть бути:
 а) нормальні;
 б) шкідливі;
 в) особливо шкідливі.
 Інтенсивність праці відноситься як до кількості, так і до якості в залежності від умов.
 Результат праці враховується через форми і системи оплати праці.

Резерви зростання продуктивності купа, їх класифікація | Політика держави в області регулювання доходів н заробітної плати (прожитковий мінімум, мінімальна зарплата)


Методи вимірювання продуктивності праці, їх переваги, недоліки. | Фактори зростання продуктивності праці, їх класифікація | Функції оплати праці. | Принципи та елементи організації оплати праці. | Сутність і умови застосування відрядної форми оплати праці. | Сутність і умови застосування погодинної форми оплати праці | Рівень життя Показники. Нерівність доходів і бідність. Причини бідності. Програма державної допомоги бідним. | Opганизации праці в виробничо-господарській системі підприємства, її роль і забезпеченні конкурентоспроможності підприємств в умовах ринкової економіки | Визначення економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці. | Мікроелементний нормування - метод дослідження і проектування трудових процесів, його сутність; етапи розвитку. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати