Головна

Типологія культур Ф. Тромпенаарса і Ч. Хемпден-Тернера

  1. A) Міністерства культури Російської Федерації
  2. B46. Культура Білорусі в другій половині 19 ст.
  3. Bопрос 72. Культура Республіки Білорусь
  4. " Відлига "у сфері культури та її межі.
  5. VI. ТИПОЛОГІЯ ОСОБИСТОСТІ І ОСОБИСТІСНИЙ РОСТ
  6. А) Що таке культура?
  7. Адаптивність людини і фундаментальна типологія індивідуальності
   рівність  
 особистість  Культура виконання. «Інкубатор» «Кремнієва долина»  Культура завдання. «Самонавідні ракети». США, Великобританія  завдання
 Культура індивіда. "Родина". Японії, Бельгія  Культура ролі. "Ейфелева вежа". Франція, Німеччина
   ієрархія  

Класифікація типів управлінської культури, запропонована Ф. Тромпенаарсом, базується на таких характеристиках організації, як ступінь централізації управління і дистанція влади (ієрархічність або егалітарнем, централізоване або децентралізоване управління), ступінь формалізації управлінських функцій (формальний або неформальний стиль) і цільова спрямованість діяльності (орієнтація на особистість і міжособистісні відносини або орієнтація на вирішення завдань і досягнення цілей).

Виділяються чотири типи корпоративної культури: «Сім'я», «Ейфелева вежа», «Інкубатор» і «самонавідні ракети». На практиці ці типи культур накладаються один на одного, але одна з них може бути визначена як домінуюча в конкретній країні і в найбільшій мірі і міру відповідна існуючим культурно-моральним принципам, стереотипам поведінки та традицій. Так, принципи моделі «самонавідні ракети» традиційно превалюють в компаніях європейських країн англо-голландської групи і Скандинавії. Модель «Ейфелева вежа» панує в Німеччині, Австрії, Угорщині, Австралії. Модель «Інкубатор» має не тільки національне забарвлення (до цієї моделі, зокрема, тяжіють багато дрібних і середніх фірми Великобританії, Данії), але і широке поширення в технополіси. Модель «Сім'я» превалює на півдні Європи (Італія, Іспанія, Південна Франція, Греція, Кіпр).

 



Типологія корпоративної культури (за Е. Холу). | Типологія Т. Дейла і А. Кеннеді, Р. Акоффа

Картель, синдикат, трест. | Акціонерні про-ва. Порівняння корпор-ого управління в США і Росії. | Типи структур управління: лінійна, функціональна, лин-штабна, дивізіональна, проектна (матрична), мережева, організація-трилисник | Параметри соціальної структури організації: складність, диференціація, інтеграція. | Вищі, середні і нижчі керуючі. Їх соц-екон. Характеристики. | Модель прийняття рішень в організації Врума-Йеттона. | Поняття корпоративної культури. Функції корпоративної культури. | Складові корпоративної культури (по Ф. Харрису). | Методи дослідження національних культур. Модель Герта Гофстеде | Порівняння російської та англо-саксонської корпоративних культур. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати