Головна |
бухгалтеру відомо, що стандартних ситуацій при розрахунку відпускних практично не буває. Згідно з новими правилами розрахунку відпускних, право на відпустку виникає у працівника після перших шести місяців роботи, але при цьому варто відзначити, що в цей період не включається час, коли працівник перебував у відпустці без збереження зарплати (за свій рахунок) більш ніж на 14 днів .
Однак, якщо працівника справді необхідна відпустка, то цілком реально отримати відпустку "авансом", для цього необхідно просто домовитися з керівництвом, хоча звичайно далеко не всім співробітникам начальник готове надати такого роду "аванс".
Однак при цьому не варто забувати, що в певних випадках чергову відпустку може бути не тільки продовжений, але і перенесений на інший термін, при цьому нові дати відпустки фірма погодить з працівником.
Нагадаємо, що основні правила надання, розрахунку та оплати відпустки закріплені в Трудовому кодексі РФ (ТК РФ), в статті 114 якої закріплено право працівників на надання щорічної відпустки із збереженням місця роботи і оплати середнього заробітку, розмір якого становить 28 календарних днів.
Крім основної щорічної оплачуваної відпустки існують так же щорічні додаткові оплачувані відпустки, які надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами (статті 115, 116 ТК РФ).
Розрахунок відпустки (щорічної основної та додаткової оплачуваної) проводиться в календарних днях і максимальною межею оплата відпустки не обмежується. При цьому неробочі та святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Згідно ТК РФ, право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації, однак за домовленістю з роботодавцем оплачувана відпустка працівникові може бути наданий і до закінчення цього терміну.
Черговість надання відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку.
За додатковою угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини, проте в цьому випадку хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Розрахунок і оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Про це йдеться в статті 136 ТК РФ. Зупинимося докладніше на правилах розрахунку оплати відпустки.
Порядок розрахунку за листками непрацездатності | Порядок і приклад розрахунку середнього заробітку для відпускних
Списання матеріалів методом ФІФО | Списання матеріалів методом ЛІФО | Облік товарів. | Інвентаризація товарно-матеріальних цінностей. | Облік нестач і втрат товарно-матеріальних цінностей. | Види, форми і системи оплати праці. | Відрахування, що надаються при розрахунку доходів фізичної особи. | Синтетичний облік розрахунків з оплати праці. | Облік податку на доходи фізичних осіб. | Єдиний соціальний податок: порядок нарахування та обліку. |