Головна

Порядок розрахунку за листками непрацездатності

  1. I. Порядок укладення трудового договору
  2. I. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час вагітності
  3. II. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам з вродженими вадами внутрішніх органів у плода
  4. II. Порядок розробки індивідуальної програми реабілітації інваліда (дитини-інваліда)
  5. II. Порядок формування експертних груп, організація експертизи заявлених на Конкурс проектів і регламент роботи Конкурсної комісії
  6. III. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час пологів і в післяпологовий період
  7. IV. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам, роділлям та породіллям з серцево-судинними захворюваннями, які вимагають хірургічної допомоги

Однією з найпоширеніших виплат є виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності. Тобто лікарняний лист.

Обов'язок по оплаті лікарняного листа організацією регламентована ст.183 ТК РФ, відповідно до якої, у разі тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу.

Розрахунок і оплата лікарняного листа здійснюється відповідно до закону 255-ФЗ.

При захворюванні або травмі співробітника (в тому числі в зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення) - виплата допомоги за рахунок коштів ФСС проводиться з четвертого дня, в інших випадках - з першого днянепрацездатності при страховому стажі:

Зверніть увагу: Гранична сума оплати лікарняного листа в 2012 році становить 1 202,74 руб. в день (при 100% середнього заробітку).

У разі, якщо за розрахункові періоди співробітник не мав заробітку, або розрахований середній заробіток (за місяць) нижче МРОТ, то допомога розраховується виходячи з МРОТ (з урахуванням страхового стажу).

Зверніть увагу: Лікарняний лист при захворюваннях або травмах оплачується застрахованим особам в розмірі 60% середнього заробітку в разі захворювання або травми, що наступили протягом 30 календарних днів після припинення роботи.

Лікарняний лист оплачується виходячи з МРОТ в наступних випадках:

Всі вищевикладені обставини повинні бути відзначені в лікарняному листі.

Відповідно до ст.124 ТК РФ, якщо під час щорічної відпустки працівник виявився на лікарняному, то відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.

Підробку можна виявити, порівнявши кілька лікарняних і звернувши увагу на наступні моменти:

Фальшивий лікарняний лист ФСС не сплатить і повідомить в прокуратуру. Важкість порушення залежить від його термінів - чим більше часу тому заявлений лікарняний лист, тим більше порушник користувався бюджетними грошима і тим важче його проступок. Якщо підприємство буде мати претензії до працівника, то на нього заведуть кримінальну справу за ст. 327 КК РФ.

Єдиний соціальний податок: порядок нарахування та обліку. | Порядок розрахунку і обліку відпускних.


Відпуск матеріалів за собівартістю кожної одиниці | Списання матеріалів методом ФІФО | Списання матеріалів методом ЛІФО | Облік товарів. | Інвентаризація товарно-матеріальних цінностей. | Облік нестач і втрат товарно-матеріальних цінностей. | Види, форми і системи оплати праці. | Відрахування, що надаються при розрахунку доходів фізичної особи. | Синтетичний облік розрахунків з оплати праці. | Облік податку на доходи фізичних осіб. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати