Головна

Адміністративні методи управління.

  1. I.3.3. Методи виносу в натуру проектних точок.
  2. I.3.4. Методи підготовки даних для перенесення проекту на місцевість.
  3. IV. Багатовимірні статистичні методи
  4. R-методи.
  5. Автоматизація офісу. Основні завдання та використовуються інформаційні системи управління.
  6. Адм примус як метод державного управління.
  7. Адміністративна та кримінальна відповідальність в сфері управління.

Виділяють 5 способів адміністративного впливу: 1) Організаційні впливу-засновані на підготовці та затвердження внутрішніх нормативних документів, що регламентують діяльність персоналу. До них відносять: статут підприємства, правило трудового розпорядку, посадові інструкції співробітників. Невиконання цих правил веде до дисциплінарних вишукувань. 2) Розпорядницьке вплив- Спрямовані на досягнення поставлених цілей управління, дотримання внутрішніх нормативних документів. До них відносять: накази, розпорядження, укази. Відмінність наказу від розпорядження заключ в тому, що воно не охоплює всі функції підприємства. 3) Дисциплінарна відповідальність і стягнення. Застосовується у випадках порушення трудового законодавства, дисциплінарний проступок. Для залучення до такої відповідальності необхідно 3 умови: невиконання трудових обов'язків, бездіяльність працівників, і порушення правових норм. 4) Матеріальна відповідальність і стягнення. Виражається в обов'язку відшкодувати збитки завдані підприємству. Матеріальна відповідальність може бути: повною, обмеженою, індивідуальної, колективної. 5) Адміністративна відповідальність і стягнення. Застосовуються у випадках адміністративного порушення, регульовані кодексом правопорушень (попередження, штраф, виправні роботи ...) Факт залучення до адміністративної відповідальності не тягне за собою судимості і звільнення з роботи.



Методи управління в умовах ринку | Економічні методи управління

Види поділу праці в організації | Сучасна парадигма організації управління в Росії | Тенденції розвитку сучасного менеджмета. | Менеджер. Підприємець. Менеджер, його ролі в організації. | Вимога до професійної компетенції менеджерів. | Історичний розвиток управління | Концепція наукового управління | Концепція з точки зору науки про поведінку | Сучасна система поглядів на менеджмент | Основні форми управлінської праці і його виконавці. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати