На головну

Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.

  1. B) Випущення електронів тілами під дією світла
  2. D) в межах санкції, що передбачає призначення особи, яка вчинила вказане дію (бездіяльність), більш суворого адміністративного покарання
  3. I. Порядок укладення трудового договору
  4. II. Спілкування як взаємодія (інтерактивна сторона спілкування)
  5. V-- взаємодія з агентствами та організаціями (принцип співробітництва, обмін досвідом).
  6. VI. Просторове дію права, застосовуваного Судом
  7. VI.4. ІМ'Я ВЛАСНЕ І НОРМИ ЙОГО ВЖИВАННЯ

Дія нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в часі зв'язується з моментом вступу в силу і припинення дії конкретного нормативного правового акта. Із зазначеного питання є ст. 12 ТК РФ, яка встановлює загальні правила встановлення моменту вступу в силу і припинення дії нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, вступає в силу з дня, зазначеного в цьому законі або іншому нормативному правовому акті або в законі чи іншому нормативному правовому акті, який визначає порядок введення в дію акта даного виду (ч. 1 ст. 12 ТК РФ).

В даний час в Російській Федерації діють наступні основні нормативні правові акти, що визначають порядок введення в дію різних нормативних правових актів:

1. Федеральний закон від 14 червня 1994 г. №5-ФЗ «Про порядок опублікування і набрання чинності федеральних конституційних законів, федеральних законів, актів палат Федеральних Зборів» (зі змінами від 22 жовтня 1999 г.).

2. Указ Президента РФ від 23 травня 1996 р №763 «Про порядок опублікування і набрання чинності актами Президента Російської Федерації, Уряду Російської Федерації і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади» (зі змінами від 16 травня 1997 р, 13 серпня 1998 р 28 червня 2005 року)

Відповідно до ч. 2 ст. 12 ТК РФ, закон або інший нормативно-правовий акт, що містить норми трудового права, або окремі їх положення втрачають чинність у зв'язку з:

- Закінченням терміну дії;

- Вступом в силу іншого акта рівної або вищої юридичної сили;

- Скасуванням (визнанням такими, що втратили силу) даного акта або окремих його положень актом рівної або вищої юридичної сили.

Також ст. 12 ТК РФ регулює питання, що стосуються зворотної дії нормативно-правових актів, що містять норми трудового права. У ч. 3, ч. 4, ч. 5, ч. 6 та ч. 7 ст. 12 ТК РФ встановлено наступне:

1. Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію.

2. Дія закону чи іншого нормативно-правового акта, що містить норми трудового права, поширюється на відносини, що виникли до введення його в дію, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.

3. У відносинах, що виникли до введення в дію закону чи іншого нормативно-правового акта, що містить норми трудового права, зазначений закон або акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію.

4. Дія колективного договору, угоди в часі визначається їх сторонами відповідно до ТК РФ.

5. Локальний нормативний акт набирає чинності з дня його прийняття роботодавцем або з дня, зазначеного в цьому локальному нормативному акті, і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. У відносинах, що виникли до введення в дію локального нормативного акту, зазначений акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію.

Окремі правила встановлені ч. 8 ст. 12 ТК РФ для припинення дії локальних нормативних актів. Так, локальний нормативний акт, або окремі його положення втрачають чинність у зв'язку з:

1. закінченням терміну дії;

2. скасуванням (визнанням такими, що втратили силу) даного локального нормативного акта або окремих його положень іншим локальним нормативним актом;

3. вступом в силу закону чи іншого нормативно-правового акта, що містить норми трудового права, колективного договору, угоди (в разі, коли зазначені акти встановлюють більш високий рівень гарантій працівникам в порівнянні з встановленим локальним нормативним актом).



Федеральна інспекція праці. | Дія нормативних правових актів, що містять норми трудового права, по колу осіб

Сторони соціального партнерства та їх представники | Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню та обліку за правилами ТК РФ. | Форми оплати праці. | Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками. | вихідну допомогу | Поняття, види робочого часу і їх характеристика. | Скорочена тривалість робочого часу | Поняття неповного робочого часу. | Поняття, види часу відпочинку і їх характеристика. | Загальні і спеціальні перерви в роботі. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати