На головну

Поняття неповного робочого часу.

  1. I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  2. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  3. III.1. Поняття грошового обігу. Готівковий і безготівковий грошовий обіг
  4. IV. Громадянське суспільство: поняття, структура, основні конституційні початку.
  5. Sf 23. Еволюція уявлень про рух, простір і час.
  6. Sf 30. Поняття "суспільство". Основні філософські концепції

Неповний робочий час(Ст. 93 ТК) встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем і є умовою трудового договору. Воно може бути введено як при прийомі на роботу, так і згодом. Можливості встановлення неповного робочого часу за угодою сторін трудового договору законом не обмежені.

Деякі категорії працівників вправі працювати на умовах неповного робочого часу(Вагітні жінки; один з батьків (опікун, піклувальник), що має дитину до 14 років, дитину-інваліда - до 18 років; працівники, які доглядають за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку). Роботодавець повинен надати їм цю можливість.

Робота з неповним робочим часом не тягне для працівника будь-яких обмеженьтривалості відпустки, обчислення трудового стажу та інших прав. Відповідно до ст. 256 ТК за заявою жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, або особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною (батька, бабусі, діда, опікуна і ін.) І знаходиться в такій відпустці, вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або на дому зі збереженням права на одержання допомоги по догляду за дитиною.

Оплата праціпри неповному робочому часу проводиться за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу.

Неповний робочий час терміном до 6 місяців може вводитися роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу,якщо зміни організаційних або технологічних умов праці можуть викликати масове звільнення працівників, з метою збереження робочих місць. Скасування цього режиму може також проводитися роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу (ст. 73 ТК).


60. Комісія по трудових спорах: поняття, порядок організації і діяльності.

Порядок утворення КТС регламентований ст. 384 ТК РФ.

компетенція КТС - Це правова сфера її діяльності, яка відображає різні її функції в області трудових спорів.

Відповідно до ст. 385 ТК РФ КТС є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, за винятком спорів, за якими ТК РФ і іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду.

Таким чином, КТС є обов'язковим первинним органом розгляду всіх трудових спорів, що виникають з трудових правовідносин щодо застосування трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, крім тих, для яких встановлений інший порядок їх розгляду. Їй підвідомчі спори, що розглядаються в загальному порядку, а первинним органом вона називається тому, що для даних суперечок КТС є обов'язковою досудової стадією їх розгляду.

У КТС може звертатися тільки працівник, Роботодавцю такого права закон не надає.

До звернення в комісію працівник повинен вжити заходів до врегулювання розбіжностей при безпосередніх переговорах з роботодавцем. І якщо розбіжності не були врегульовані шляхом угоди роботодавця і працівника (або представляє інтереси працівника профспілки або іншого представницького органу), тільки тоді вони можуть стати предметом розгляду КТС.

КТС дозволяє такі суперечки:

- Про правомірність зміни роботодавцем умов трудового договору;

- Про оплату праці, виплати премій;

- Про реалізацію права на відпустку;

- Про законність застосування дисциплінарних стягнень.

Працівник може звернутися до КТС у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 386 ТК РФ). У разі пропуску з поважних причин установленого строку КТС може його відновити і вирішити спір по суті. При цьому закон не визначає, які причини є поважними, віддаючи це питання на розсуд комісії.

Порядок розгляду індивідуального трудового спору в КТС викладено в ст. 387 ТК РФ.

Порядок проведення засідання КТС законом точно не визначений. Встановлено лише, що засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця, і що на засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.

Засідання КТС проводяться відкрито, тому будь-який бажаючий може бути вислухана за обставинами спору.

Після всебічного дослідження та обговорення всіх обставин дозвіл трудового спору між працівником і роботодавцем завершується прийняттям рішення.

Згідно ч. 1 ст. 388 ТК РФ КТС приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії (порядок проведення таємного голосування повинен міститися в регламенті КТС).

Рішення комісії має бути ясним, мотивованим і заснованим на чинному трудовому законодавстві, колективному договорі або іншому угоді про працю.

Прийняте КТС рішення остаточно і підлягає виконанню протягом трьох днів по витікання 10 днів, передбачених на оскарження (ст. 389 ТК РФ).

Відносно рішення про відновлення на колишній роботі працівників, незаконно переведених на іншу роботу, закон встановлює виняток із загального правила: згідно зі ст. 396 ТК РФ дане рішення підлягає негайному виконанню.

КТС не може переглянути своє рішення, яке вступило в законну силу.

Якщо роботодавець не виконує рішення КТС, воно може бути виконано в примусовому порядку: в разі невиконання у встановлений термін КТС видає працівнику посвідчення, Що є виконавчим документом. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин КТС може відновити цей термін. Однак посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду.

посвідчення, Видане КТС, пред'являється працівником або його представником не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання до суду за місцем знаходження роботодавця, яка зобов'язана виконати рішення КТС. На його підставі судовий пристав-виконавець приводить рішення КТС у виконання примусово, діючи в порядку, встановленому Федеральним законом «Про виконавче провадження».




Скорочена тривалість робочого часу | Поняття, види часу відпочинку і їх характеристика.

Зберігання та використання персональних даних працівника | Права і обов'язки роботодавців в області професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. | Понаднормові роботи. | Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів. | Сторони соціального партнерства та їх представники | Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню та обліку за правилами ТК РФ. | Форми оплати праці. | Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками. | вихідну допомогу | Поняття, види робочого часу і їх характеристика. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати