Головна

вихідну допомогу

  1. Акушерські допомоги при тазових передлежання плода.
  2. Безтрансформаторні вихідні каскади
  3. Біполярний транзистор. Вхідні і вихідні характеристики біполярного транзистора (схеми ПРО і ОЕ).
  4. Вихідні акушерські щипці (показання, умови, техніка)
  5. Вихідні і порожнинні акушерські щипці. Можливі ускладнення.
  6. Вихідні показники для розрахунку вартості проведення ремонтних робіт

Вихідна допомога являє собою грошову суму, яка виплачується працівникові при припиненні трудового договору у випадках і розмірах, передбачених законом, колективним договором або трудовим договором. Підстави припинення трудового договору, які передбачають виплату вихідної допомоги, перераховані в ст. 178 Трудового кодексу Російської Федерації, а також в деяких інших статтях ТК РФ. Розміри вихідної допомоги різняться в залежності від підстави звільнення працівника.

Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (П. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або в зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За співробітником, що звільняється за зазначеними підставами, зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Орган служби зайнятості може прийняти рішення зберегти виплату середнього місячного заробітку і протягом третього місяця - за умови, що працівник в 2-тижневий термін звернеться до цього органу і не буде їм працевлаштований (ст. 178 ТК РФ).

Згідно ч. 3 ст. 84 ТК РФ, працівник має право вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку в разі, коли дію трудового договору припиняється внаслідок порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил його укладення, що виключає можливість продовження роботи. Причому виплата здійснюється за умови відсутності вини співробітника в порушенні зазначених правил.

На вихідну допомогу в розмірі 2-тижневого середнього заробітку може розраховувати працівник, що звільняється у зв'язку з виникненням певних обставин, що не залежать від волі сторін і перешкоджають продовженню трудових відносин. До числа таких обставин, відповідно до ч. 3 ст. 178 ТК РФ, відносяться:

- Заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував ці обов'язки (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- Визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Крім того, ч. 3 ст. 178 ТК РФ аналогічний розмір вихідної допомоги передбачений при звільненні, обумовленому відмовою працівника від продовження трудових відносин у зв'язку з відповідною зміною певних сторонами умов трудового договору, тобто в разі:

- Відмови співробітника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- Відмови співробітника від перекладу на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- Відмови співробітника від продовження роботи в зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), причому в даному випадку мова йде про зміну певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ).

Для окремих категорій працівників встановлені особливі правила виплати вихідної допомоги. Згідно ст. 296 ТК РФ, при припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, В зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату розмір вихідної допомоги буде дорівнює 2-тижневого середнього заробітку.

Якщо роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, Випадки виплати вихідної допомоги і його розміри при припиненні трудового договору з працівником визначаються трудовим договором (ст. 307 ТК РФ).

Відповідно до ст. 292 ТК РФ працівникові, яка уклала трудовий договір на строк до 2 місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.

дружинам військовослужбовців, Що проходять військову службу за контрактом на території РФ, виплачується вихідна допомога в розмірі 2-місячної середньої заробітної плати у випадках, коли розірвання ними трудового договору обумовлено переміщенням (перекладом, прикомандируванням) чоловіка в іншу місцевість Російської Федерації або колишнього СРСР, зробити це повинен фінансовий орган військової частини за місцем служби чоловіка.

Особливі правила виплати вихідної допомоги передбачені для суддів при виході або видаленні у відставку. Згідно п. 3 ст. 15 Закону РФ від 26.06.1992 N 3132-1 "Про статус суддів в Російській Федерації", в таких випадках виплачується вихідна допомога з розрахунку місячної заробітної плати за останньою посадою за кожен повний рік роботи суддею, але не менше 6-кратного розміру місячної заробітної плати за залишеної посади.

У ч. 4 ст. 178 ТК РФ передбачена можливість встановлення в колективних або трудових договорах інших випадків виплати вихідної допомоги, а також підвищення їх розмірів.

У колективному договорі розміри вихідної допомоги можуть бути диференційовані в залежності від вислуги років або тривалості стажу роботи в даній організації.

Законами окремих суб'єктів Російської Федерації встановлено виплату вихідної допомоги певним категоріям працівників при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію. Так, згідно з п. 3 ст. 31 Закону Псковської області від 20.02.2002 N 175-оз "Про освіту в Псковській області", однієї з соціальних гарантій для педагогічних працівників освітніх установ є виплата одноразової вихідної допомоги в розмірі 60 000 руб. при звільненні з обласного освітнього закладу і муніципального освітнього закладу в зв'язку з виходом на пенсію і наявності стажу педагогічної діяльності не менше 25 років.

Вихідна допомога, будучи компенсаційною виплатою, пов'язаної зі звільненням працівника (в межах норм, встановлених відповідно до законодавства Російської Федерації), відноситься до числа доходів фізичних осіб, які не підлягають оподаткуванню, що передбачено п. 3 ст. 217 Податкового кодексу РФ.


Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками. | Поняття, види робочого часу і їх характеристика.


Поняття і види матеріальної відповідальності працівника. | Порядок укладення трудового договору. | Зберігання та використання персональних даних працівника | Права і обов'язки роботодавців в області професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. | Понаднормові роботи. | Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів. | Сторони соціального партнерства та їх представники | Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню та обліку за правилами ТК РФ. | Форми оплати праці. | Скорочена тривалість робочого часу |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати