Головна

Види мотивів праці

  1. Opганизации праці в виробничо-господарській системі підприємства, її роль і забезпеченні конкурентоспроможності підприємств в умовах ринкової економіки
  2. Аналіз і оцінка якості норм і стану нормування праці.
  3. Аналіз оплати праці. Фонд споживання. Аналіз оплати праці в складі собівартості (постійної і змінної їх частини).
  4. Аналіз показників продуктивності праці.
  5. Аналіз продуктивності праці
  6. Аналіз продуктивності праці та її оплати.
  7. Аналіз продуктивності праці торгових працівників.

Мотиви праці можна розділити на біологічні та соціальні. Біологічні мотиви співвідносяться з фізіологічними позивами і потребами (голод, спрага, сон, секс і т. Д.). Тобто, наприклад, для того щоб задовольнити почуття голоду, людина повинна зробити яку-небудь просту роботу - зібрати плоди, зловити рибу або ж заробити грошей іншим способом і на них купити собі їжі. Але первинно його спонукає до праці біологічний мотив. До соціальних можна віднести наступні:

- Колективізм (потреба бути в колективі) характерний для японського стилю управління персоналом, але має сильні позиції і у нас в Росії.

- Особисте самоствердження (самовираження) характерно для великого числа працівників, переважно молодого або зрілого віку.

- Мотив самостійності притаманний працівникам, готовим жертвувати стабільністю і високими заробітками замість установки бути господарем і мати свою справу.

- Мотив надійності (стабільності) протилежний попередньому.

- Мотив придбання нового (знань, речей) лежить в основі маркетингу, використовується виробниками нових товарів і послуг.

- Мотив справедливості проходить через всю історію цивілізації. Недотримання справедливості веде до демотивації.

- Мотив змагальності генетично притаманний кожній людині. Це основа організації змагання на підприємстві.

мотив праці | потреби


Школа наукового управління. | Школа адміністративного управління. | Школа людських відносин. | Школа кількісних методів. | Еволюція управлінських парадигм. Нова управлінська парадигма .. | Внесок російських вчених у розвиток управлінської думки. | Вертикальне, горизонтальне і діагональне координування. | Зовнішня і внутрішня координація. | Функція організації. Організаційні форми і структури управління. | Мотивація і стимулювання праці. Їх взаємозв'язок і відмінність. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати