Головна

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

  1. I. Порядок укладення трудового договору
  2. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 1 сторінка
  3. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 2 сторінка
  4. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 3 сторінка
  5. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 4 сторінка
  6. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 5 сторінка
  7. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 6 сторінка

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою зумовлена ??неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.



Порядок прийому і оформлення на роботу. | Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Функції держави в економіці. | Поняття і види джерел (форм) права | Основи конституційного ладу РФ. Форма держави. Гарантії, надані Конституцією РФ. Принцип народовладдя. | Організація державної влади в РФ відповідно до Конституції. Принцип поділу влади. | Поняття та ознаки юридичної особи. Правоздатність та дієздатність юридичної особи. Підстави і порядок реорганізації та ліквідації юридичної особи. | Підстави і порядок реорганізації та ліквідації юридичної особи. | Класифікація угод. | Поняття права власності, правомочності власника. Основні форми власності. Речове-правові способи захисту права власності. | Поняття, предмет і метод трудового права. Джерела трудового права. Поняття і види суб'єктів трудового права. Основні права і обов'язки працівника і роботодавця. | Поняття і види трудового договору. Обов'язкові та додаткові умови трудового договору. Порядок прийому і оформлення на роботу. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати