Головна

Вопрос3. Взаємозв'язок організацій та інформаційних систем.

  1. CASE-засоби проектування інформаційних систем
  2. А) Види інформаційних джерел
  3. Агроекосистеми, їх відмінності від природних екосистем. Наслідки діяльності людини в екосистемах. Збереження екосистем.
  4. Агроекосистеми, їх відмінності від природних екосистем. Наслідки діяльності людини в екосистемах. Збереження екосистем.
  5. Актуарні методи і розробка бюджету пенсійних систем.
  6. Акти органів міжнародних організацій.
  7. Аналіз імпортних операцій організацій.

Інформаційні системи та організації мають взаємний вплив один на одного. З одного боку ІС повинні приєднатися до організації, щоб забезпечити необхідною інформацією важливі групи усередині організації. У той же час організація повинна усвідомлювати і відкривати себе впливам інформаційних систем, щоб отримати вигоду з нових технологій.

Взаємодія між інформаційними технологіями та організаціями дуже комплексно і піддається впливу великої кількості факторів, включаючи структуру організації, стандартну техніку експлуатації, політику, культуру, навколишнє середовище та рішення управління. Менеджери повинні усвідомлювати, що інформаційні системи можуть помітно змінювати життя в організації. Вони не в змозі успішно проектувати нові системи або управляти існуючими системами без розуміння організації. Менеджери вирішують якісь системи будуть побудовані, що вони будуть робити, як вони будуть виконані і т.д. проте іноді ці результати - чиста випадковість і можуть бути удачі і невдачі.

Розглянемо вплив інформаційних систем на організацію, а також вплив організацій на інформаційні системи, оскільки ми досліджуємо технології, які організації вибирають, щоб обслужити свої ділові потреби.

Перед описом впливу інформаційних систем на організацію розглянемо різні елементи організацій. Організація - це стійка формальна соціальна структура, яка бере ресурси з навколишнього середовища і обробляє їх, щоб виробити продукцію. Технічне уявлення зосереджується на трьох елементах організації: капітал і робоча сила - первинні фактори виробництва, оточені зовнішнім середовищем. Організація перетворює їх в вироби і послуги за допомогою виробництва. Вироби і послуги використовуються навколишнім середовищем, яка поставляє додатковий капітал і робочу силу як входи в ланцюзі зворотного зв'язку. Організація більш стійка і довговічна, ніж неформальна група. Вона має внутрішні правила і процедури, повинна дотримуватися законів.

Більш реалістичне поведінкове уявлення організації - те, що вона є сукупністю прав, привілеїв, зобов'язань і відповідальностей, які ретельно збалансувалися за якийсь час за допомогою конфліктів і вирішення протиріч.

 СтруктураІерархіяОтдел трудаРолі, методи
 ПроцессыПрава/обязанностиПривилегии/ответственностьСтоимостьНормативылюди

Мал. 1. Поведінкове уявлення організації.



Структурованість. | формальна організація

Питання 4. Функції комп'ютерної інформаційної системи | Вопрос6. Етапи розвитку інформаційних систем | Поняття структурованості задач | Типи інформаційних систем, що використовуються для вирішення частково структурованих задач | Що означає функціональний ознака | Вопрос9. Типи інформаційних систем | Інформаційні системи фахівців | Інформаційні системи для менеджерів середньої ланки | Стратегічні інформаційні системи | Вопрос10. Стратегічні інформаційні системи |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати