На головну

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

  1. E Тема зовнішніх ефектів і втручання уряду була нсесторонне вивчена знаменитим англій-
  2. I. Спілкування як обмін інформацією (комунікативна сторона спілкування)
  3. I. Порядок укладення трудового договору
  4. II. Спілкування як взаємодія (інтерактивна сторона спілкування)
  5. III. Спілкування як сприйняття людьми один одного (перцептивна сторона спілкування)
  6. Quot; Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 1 сторінка
  7. Quot; Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 2 сторінка

- Це відповідальність за шкоду в трудових відносинах

Підстави настання матеріальної відповідальності:

1) пряму дійсну шкоду - зменшення, погіршення майна роботодавця, витрати на відновлення або придбання нового майна. Упущена вигода не відшкодовується.

2) незаконне поводження працівника / роботодавця.

3) причинний зв'язок між незаконним поводженням і настали шкодою.

4) вина працівника або роботодавця.

Випадки матеріальної відповідальності роботодавця перед керівником:

1) незаконне відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу.

2) затримка роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в неї неправомірної або не відповідає закону формулювання причини звільнення.

3) заподіяння роботодавцем шкоди майну - відшкодовується за ринковими цінами, дійсним для даної місцевості. За згодою працівника, шкода може бути відшкодована в натурі. Заява працівника має бути розглянуто. При незгоді з рішенням чи непод. відп. необхідно звертатися до суду.

4) затримка виплати заробітної плати: крім самих виплат, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсації в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ.

5) заподіяння матеріальної шкоди. Відшкодування визначається за згодою сторін, при його відсутності - судом.

Матеріальна відповідальність працівника перед керівником:

1) обмежена матеріальна відповідальність: працівник відшкодовує збитки в межах своєї середньомісячної зарплати.

2) повна матеріальна відповідальність:

- Недостача цінностей, ввірених за договором.

- Умисне заподіяння шкоди.

- Заподіяння шкоди в стані сп'яніння.

- Розголошення таємниці (комерційної, службової).

- Наявність письмового договору про повну відповідальність

3) підвищена матеріальна відповідальність - виняток, що стосується психічних або психотропних засобів.




Припинення трудового договору | Оплата праці

Право власності та інші речові права | Доручення | Зобов'язання в цивільному праві | Цивільно-правова відповідальність | Основні принципи спадкування в Росії | Заповіт як одностороння угода | Спадкування окремих видів майна | Гарантії при прийомі на роботу | Права і обов'язки працівника. | Права та обов'язки роботодавця |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати