На головну

Світова практика вимірювання якості і рівня життя

  1. Frac12; Принц Том 4 Глава 4: Найважливіший питання в житті Пельмешки.
  2. I Етап. Ухвалення рішення про створення системи якості
  3. III Етап. Визначення функцій і завдань елементів системи якості
  4. III. 2003 рік - початок нового періоду, набуття нової якості ПР-галузі.
  5. III. Опис експериментальної установки та методу вимірювання
  6. III. Опис експериментальної установки та методу вимірювання
  7. III. Опис експериментальної установки та методу вимірювання

Показники якості життя поряд з іншими показниками дозволяють оцінити рівень соціального розвитку суспільства. Термін «якість життя» з'явився в 20-і рр. ХХ ст. в західних теоріях. Засновниками концепції якості життя вважаються Е. Мейо, А. Маслоу, Д. МакГрегор і ін. У Росії в доперебудовних період використовувалися термін «добробут», «спосіб життя», «рівень життя». Зараз поряд з поняттям «рівень життя» використовуються і такі поняття, як «якість життя» і «якість трудового життя», часто як синоніми першого, а іноді і в більш широкому значенні. При цьому поняття «якість життя» за змістом ширше, ніж поняття «якість трудового життя».

Під якістю життя розуміється задоволення всього комплексу потреб, як у виробництві, так і поза ним, т. Е. Маються на увазі умови життя і праці, здоров'я людей. Можливості отримання освіти, рівень добробуту сім'ї, купівельна спроможність населення і т. Д. Що стосується трудового життя, то це один з елементів якості життя в цілому.

Під якістю трудового життя розуміються умови виробничого життя людей. Але в зв'язку з тим, що значна частина життя людей проходить на виробництві, якість трудового життя багато в чому зумовлює якість життя в цілому. Теоретичні підходи до вивчення якості трудового життя в основному сформувалися в 60-70-і роки. Вони базуються на загальнолюдському підході до розуміння творчого характеру особистості, на визнанні необхідності гуманізації праці, розумового та фізичного розвитку людини, його соціальної задоволеності і т. Д. Практична значимість концепції якості трудового життя полягає у відновленні цілісності праці та культури, створення таких умов праці, в яких працівники можуть реалізовувати свій особистісний потенціал. При цьому враховується побутові аспекти і суб'єктивне сприйняття людьми рівня свого добробуту.

На якість життя людей впливають економічні, соціальні, демографічні. Політичні та інші фактори. При цьому важливо брати до уваги, як сам працівник оцінює якість свого життя: можливості саморозвитку і творчості, становище своєї родини в суспільстві, її фінансовий стан, житлові умови і т. Д.

У 1961 році Європейською комісією ООН були розроблені та рекомендовані до застосування показники якості життя. Більшість країн використовують ці показники, варіюючи їх виходячи з національних особливостей і можливостей. Основними компонентами якості життя, за якими проводиться оцінка, є: здоров'я, споживання продуктів харчування, освіти, зайнятість і умови праці, права людини, житлові умови, одяг, соціальне забезпечення, відпочинок і вільний час.

У Росії в період становлення ринкових відносин спостерігалося зниження якості життя населення через різке знецінення праці робочої сили, коли праця середньої і високої кваліфікації не забезпечував умови нормальної гідного життя. Завдання підвищення ціни робочої сили визначається необхідністю поліпшення рівня і якості життя населення в умовах виходу з кризи. Позитивні зміни в сфері оплати праці можливі тільки на основі державного регулювання гарантованого рівня заробітної плати, зайнятості, соціального забезпечення.

Таким чином, поняття якості життя і якість трудового життя охоплює різні взаємозв'язку людини. Якість життя - це свого роду синтетична характеристика рівня і умов життя населення, зведений показник, що допомагає за допомогою кількісно визначених параметрів оцінити рівень соціально-економічного розвитку суспільства.



Різні підходи до оцінки бідності | Роль соціальних інститутів і соціального середовища в зміцненні здоров'я і благополуччя

Політика соціальних гарантій | Формування трудових ресурсів за рахунок механічного руху населення | Формування трудових ресурсів за рахунок механічного руху населення | Політика держави на ринку праці | Соціально-економічні наслідки безробіття в Росії | Система соціального партнерства в соціально-трудових відносинах | Конфлікти в сфері соціально-трудових відносин | Економічно активне населення | Сутність соціального захисту в сфері зайнятості | Теорії мотивації трудової діяльності (Маслоу, Герцберг) |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати