Середовище функціонування підприємства: зовнішня і внутрішня | Виробничі ресурси перед-ку: основні засоби, матеріальні та трудові показники їх використання | Класифікація і структура основних виробничих фондів | Види вартісної оцінки. | Метод списання вартості пропорційно обсягу продукції (робіт). | Знос ОПФ. | Показники використання ОПФ. | НОРМИ (N). | Склад, структура і класифікація кадрів підприємства | Організація оплати праці підприємства |

загрузка...
загрузка...
На головну

Тарифна система оплати праці може застосовуватися в погодинної і відрядній формі.

  1. AB0-СИСТЕМА
  2. I. 1.5. Двухпірамідная система Хеопса-Голоду в структурі подвійного квадрата
  3. IV. Серцево-судинна система
  4. JAR-OPS 1.770 Додаткова киснева система - літаки з наддувом кабіни
  5. JAR-OPS 1.775 Додаткова киснева система - літаки без наддуву кабіни
  6. Opганизации праці в виробничо-господарській системі підприємства, її роль і забезпеченні конкурентоспроможності підприємств в умовах ринкової економіки
  7. Rh-СИСТЕМА

За погодинною системою оплати праці оплачується відпрацьований час на основі тарифної ставки.

При відрядній оплаті праці в основу розрахунку заробітної плати беруться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції.

Кожна форма оплати праці має свої особливості.

За погодинною системою оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.

При цьому праця працівників може оплачуватися:

За годинних тарифних ставок;

За денним тарифними ставками;

Виходячи з встановленого окладу.

Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються в Положенні про оплату праці і вказуються в штатному розкладі. Штатний розклад складається і затверджується наказом керівника організації.

Заробіток працівника, праця якого оплачується на основі годинної або денної тарифної ставки, залежить від числа робочих годин або днів, відпрацьованих в обліковому періоді. У разі застосування для оплати праці місячної тарифної ставки заробіток працівника, повністю відпрацьованого все робочі дні за графіком в даному місяці, не буде змінюватися по місяцях в залежності від різного числа робочих днів у календарному місяці. Питання про застосування конкретного виду тарифних ставок для оплати праці працівника (групи працівників) вирішується роботодавцем за погодженням з представницьким органом працівника.



Тарифна система оплати праці | Класифікація витрат підприємства відбувається по 3 ознаками.
загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати