Головна

Використання трудових ресурсів

  1. O можливість здійснення рекламного процесу з використанням усього комплексу засобів і методів реклами і їх органічного зв'язку в комерційному підприємстві;
  2. O Використання прив'язок
  3. SADT. Види, призначення, використання зворотного зв'язку на діаграмах.
  4. А) - індекс зміни трудових витрат
  5. А) - коефіцієнт зниження трудових витрат
  6. А) дефіцит ресурсів і неефективне їх використання, відсутність професійних менеджерів,
  7. Активний і пасивний транспорт. Осмотические явища в клітці, їх застосування в медицині, використання розчинів в медицині.

Використання трудових ресурсів (третя фаза відтворення) відбувається в процесі трудової діяльності, коли робоча сила знаходить безпосереднє застосування в суспільному виробництві.

Всі три фази відтворення трудових ресурсів органічно пов'язані між собою, проте фаза використання трудових ре-

 'До таких працівників відносяться не тільки громадяни Росії, але і мігранти, які отримали дозвіл на роботу в нашій країні.


сУрсова займає центральне місце, оскільки є, по-перше, фазою реалізації накопичених знань і навичок, по-друге, фазою накопичення практичного досвіду, підвищення освіти і кваліфікації і, по-третє, найтривалішою фазою протягом усього періоду життєдіяльності людини.

Ця фаза відтворення трудових ресурсів обумовлена ??реалізацією ряду процесів, що задовольняють потреби конкретного підприємства в робочій силі:

- Споживання робочої сили для реалізації спеціалізованих
 ванній виробничої та управлінської діяльності
 на підприємстві;

- Збереження і відновлення робочої сили в умовах про
 виробничої середовища підприємства;

- Розвиток професійного і кваліфікаційного потен
 циала трудових ресурсів в інтересах роботодавця - соб
 ственника бізнесу.

Всі ці процеси здійснюються в рамках системи управління персоналом шляхом вирішення завдань, пов'язаних з розробкою оптимальних трудових процесів і режимів, що забезпечують найкраще використання робочої сили; організацією робочого середовища, що створює умови для збереження здоров'я персоналу; формуванням систем оплати праці, що дозволяють не тільки задовольняти насущні життєві потреби працівників, а й сприяти їх соціальному і культурному розвитку; створенням систем професійного навчання та службового просування на підприємстві та ін.

Детальніше проблеми використання трудових ресурсів розглядаються в гл. 4.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1 Розкрийте сутність поняття «трудові ресурси суспільства». Чому критерій праце
 здатного віку є основним при виділенні трудових ресурсів в складі
 населення країни, регіону?

2 Визначте поняття «економічно активне населення» та «економічно неактів
 ве населення ». У чому полягає їх основна відмінність?

3 Що означає поняття «робоча сила»? Яка його зв'язок з категоріями «економіч
 скі активне населення »та« економічно неактивне населення »?

4 'Чому необхідне проведення аналізу потенційної робочої сили? > - Які характеристики визначають якісні параметри трудових ресурсів? ° 'Охарактеризуйте соціальні та економічні чинники, що впливають на чисельність і якісний склад трудових ресурсів?



Розподіл і перерозподіл трудових ресурсів | Перші погляди на логістику

ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | СТРУКТУРА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | Структура трудових ресурсів за статтю | РОБОЧА СИЛА І ТРУДОВОЇ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА | Приклади характеристик трудового потенціалу | ВІДТВОРЕННЯ НАСЕЛЕННЯ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | ВІДТВОРЕННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати