На головну

Розподіл і перерозподіл трудових ресурсів

  1. TDM / TDMA з фіксованим розподілом тимчасових інтервалів
  2. А) - індекс зміни трудових витрат
  3. А) - коефіцієнт зниження трудових витрат
  4. А) дефіцит ресурсів і неефективне їх використання, відсутність професійних менеджерів,
  5. Автоматичний розподіл активного навантаження при паралельній роботі СГ. Роль базового генератора
  6. Алгоритм банкіра для кілька видів ресурсів
  7. Ально зацікавленість ринкового процесу для розподілу ресурсів

Розподіл і перерозподіл трудових ресурсів (Друга фаза відтворення) представляє соціально-економічний і тимчасової процес руху економічно активного населення з метою його первинного розподілу за видами робіт, родом і сферам діяльності, галузям, організаціям, регіонах і перерозподілу у відповідності з попитом і пропозицією на ринку праці.

Первинне розподіл трудових ресурсів відбувається в результаті працевлаштування громадян, вперше вступають в сферу соціально-трудових відносин. Цей процес супроводжується рядом проблем, серед яких основними є пошук і отримання робочого місця молодими людьми, які не мають досвіду роботи. Навіть в тому випадку, якщо такі працівники мають необхідну освіту, володіють сучасними знаннями, роботодавці воліють наймати досвідчених співробітників, що володіють відпрацьованими навичками конкретної діяльності. З іншого боку, часто молоді фахівці самі перешкоджають своєму працевлаштуванню, пред'являючи завищені вимоги до рівня оплати праці та змісту роботи. Проте практика Останніх років показує, що студенти, які виявляють активність в пошуку майбутнього робочого місця ще в період навчання


в освітніх установах, як правило, успішно працевлаштовуються до закінчення навчання. Крім того, багато роботодавців, які усвідомлюють об'єктивну необхідність оновлення персоналу, здійснюють пошук потенційних працівників серед здібних студентів. При цьому вони готові виплачувати таким студентам додаткові стипендії за умови, що після закінчення навчального закладу молоді спеціалісти працюватимуть на їхніх підприємствах.

Інша проблема пов'язана з тим, що випускники вузів і освітніх установ початкової та середньої рівня не хочуть працевлаштуватися за отриманою спеціальністю. Причин такої ситуації безліч - непродуманий вибір майбутньої професії, низька зарплата молодих фахівців, висока конкуренція в професійному середовищі і т.д. Нерідко молоді люди досить поверхово підходять до вибору сфери прикладання праці, орієнтуючись в першу чергу на високооплачувані та престижні професії, не враховуючи при цьому довгострокових прогнозів розвитку ситуації на ринку праці щодо попиту на робочу силу.

Третя проблема в області первинного розподілу робочої сили проявляється в тому, що молоді люди, які не отримали навіть початкової професійної підготовки, практично не мають шансів на отримання роботи, що приносить достатній для життя заробіток.

Наслідком зазначених проблем, в першу чергу, є високий рівень безробіття серед молоді, що безумовно впливає на багато сторін суспільного життя, що виражається, зокрема, в зниженні здатності трудових ресурсів до оновлення за рахунок нових поколінь, невідповідність якості робочої сили реальним потребам економіки, криміналізації суспільства та ін.

Вирішення цих проблем можливо при проведенні активної освітньої політики, спрямованої на реалізацію заходів щодо розвитку системи професійної освіти з метою підвищення якості і конкурентоспроможності на ринку праці випускників навчальних закладів.

Перерозподіл трудових ресурсів відбувається в процесі зміни місця роботи, а також протікає у вигляді міграції - переміщення населення з одних населених пунктів в інші зі зміною місця проживання і місця докладання робочої сили. Висока мобільність робочої сили є неодмінною умовою ефективності суспільного виробництва.


Постійне перерозподіл є найважливішим властивістю трудових ресурсів. Так, наприклад, в 2007 р залишили роботу за власним бажанням 22% безробітних, через вивільнення (скорочення штату) або ліквідації підприємства - 22,3%. Разом з тим серед безробітних значна частка осіб, звільнених з інших причин, - 20,9%. Оскільки диференціації цих причин в статистиці не наводиться, можна припустити, що до цієї категорії належать особи, з якими було розірвано трудовий договір через невідповідність їх ділових характеристик вимогам роботодавця, за дисциплінарними підставами і т.п. Ці дані свідчать про те, що, з одного боку, потреби економіки в робочій силі постійно змінюються, а з іншого - інтереси людей в соціально-трудовій сфері також схильні до змін.

Для трудових ресурсів характерно також постійне протікання міграційних процесів, обумовлених:

- Переселенням в інший регіон (країну, місто і т.д.) на але
 ше постійне місце проживання, при цьому людина вимушений
 ден шукати нову роботу;

- Переселенням в інший регіон у зв'язку зі зміною посто
 янного місця роботи, при цьому людина змушена шукати
 нове житло;

- Тимчасовим переміщенням на певний термін (тиждень,
 місяць, сезон і т.д.) з поверненням до колишнього місця жи
 тва;

- Регулярними переміщеннями громадян на роботу з одного
 населеного пункту в інший, значно віддалених один
 від одного і знаходяться в різних адміністративно-тер
 риториальному утвореннях.

Активні міграційні процеси є необхідними умовами розвитку будь-якої країни. Завдяки безперешкодного переміщення громадян з одного регіону в інший забезпечується необхідний розподіл трудових ресурсів за сферами і галузями економіки. У кожному разі міграція обумовлена ??одним з двох чинників - зміною місця роботи або місця Проживання. Тому привабливість регіону для робочої сили визначається можливостями працевлаштування, а також якістю * ізні людей на його території. У Росії є регіони, які страждають від нестачі робочої сили (північні регіони, Сибір), в Інших областях спостерігається її надлишок (Москва, великі го-Рода і ін.).





 Останні роки характеризуються активним притоком робочої сили з-за кордону, при цьому більшу частину імміграційного потоку складають жителі країн СНД. В цілому це свідчить про те, що Росія придбала своє місце на світовому ринку праці. Приплив мігрантів дозволяє вирішити завдання забезпечення трудовими ресурсами регіонів та галузей економіки, які страждають від їх нестачі. Однак з цими процесами пов'язаний ряд проблем, однією з яких стала нелегальна міграція. Як правило, її представниками є люди, які мають робочі спеціальності, які пропонують свою працю за нижчими цінами, ніж встановилися на ринку праці, що впливає на зниження можливостей працевлаштування для легальних працівників1. Інша проблема пов'язана з відтоком робочої сили з Росії. У кількісному відношенні цей відтік регулюється законодавствами країн, які приймають наших працівників, через встановлення квот на робочі візи. При цьому зарубіжні роботодавці зацікавлені в висококваліфікованої робочої сили, тому еміграційний потік становлять в основному люди з високими професійними характеристиками. Таким чином, виявляється дисбаланс між якістю прибуває в Росію і залишає її робочої сили.

Розподіл і перерозподіл трудових ресурсів протікають в двоякою формі: на організованій основі при безпосередньому впливі або участі державних органів і громадських організацій, а також в індивідуальній формі під впливом ринкових регуляторів економіки. Шляхи вирішення проблем, пов'язаних з перерозподілом трудових ресурсів, повинні знайти відображення в продуманій системі державних заходів в області зайнятості населення та міграційної політики, основні напрями котрих розглядаються в гл. 3.



ВІДТВОРЕННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | Використання трудових ресурсів

ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | СТРУКТУРА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | Структура трудових ресурсів за статтю | РОБОЧА СИЛА І ТРУДОВОЇ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА | Приклади характеристик трудового потенціалу | ВІДТВОРЕННЯ НАСЕЛЕННЯ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати