На головну

ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

  1. I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  2. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  3. III.1. Поняття грошового обігу. Готівковий і безготівковий грошовий обіг
  4. IV. Громадянське суспільство: поняття, структура, основні конституційні початку.
  5. Sf 30. Поняття "суспільство". Основні філософські концепції
  6. А) - індекс зміни трудових витрат

ГЛАВА 1

ТРУДОВІ РЕСУРСИ

І ТРУДОВОЇ ПОТЕНЦІАЛ

ТОВАРИСТВА

Матеріальні і духовні блага, створювані людьми, складають основу добробуту суспільства. Саме люди забезпечують його науково-технічний і соціальний прогрес. Тому розвиток будь-якої країни неможливо без участі її населення в процесі суспільного виробництва.

ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

Трудові ресурси являють собою частину населення країни, що володіє фізичними та інтелектуальними здібностями до трудової діяльності, необхідними для участі в суспільному виробництві1.

Очевидно, що в повному обсязі населення зайнято в суспільному виробництві. Частина людей не може працювати через вік (занадто молоді або літні люди) або стану здоров'я. Деякі громадяни свідомо відмовляються від роботи, стикаючись з необхідністю вирішення сімейних проблем, пов'язаних, наприклад, з вихованням дітей або забезпеченням належного догляду за хворими родичами, інші - просто не хочуть працювати. Крім того, є категорії населення, які тимчасово не працюють, наприклад, безробітні громадяни, студенти, військовослужбовці, які проходять строкову службу, та ін. Разом з тим ми бачимо велике число працюючих пенсіонерів і зовсім молодих людей. Тому в економіці трудові ресурси оцінюються як категорія, що базується на визначенні меж працездатності.

Наявність необхідних фізичних та інтелектуальних здібностей до праці багато в чому визначається віком людини. В юності ці здібності формуються, в період зрілості - примножуються і розвиваються, а до старості знижуються физиче-

1 До такого роду діяльності відноситься створення матеріальних і духовних благ, що здійснюється в рамках суспільно допустимих правових норм.


ські можливості людини. Таким чином, вік виступає критерієм, що дозволяє виділити з усього населення країни власне трудові ресурси.

В даний час відповідно до трудового законодавства Російської Федерації нижньою межею працездатного віку вважається 16 років, а верхній, яка визначається правом на отримання пенсії, - 54 роки для жінок і 59 років для чоловіків. Нижня межа визначається фізіологічним розвитком молоді, її знаннями, рівнем освіти, тривалістю навчання, тобто ступенем підготовленості до трудової діяльності як фізично, так і інтелектуально. Максимальна вікова межа відповідає фізіологічному межі участі людей старших вікових груп у трудовій діяльності, передбаченому Федеральним законом «Про трудові пенсії в Російській Федерації» від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ (зі змінами від 25 липня 2002 р і 31 грудня 2002 р ).

Це не означає, що люди, які досягли верхньої межі працездатного віку, втрачають право на працю. Такий поділ визначає строк настання права на отримання державної пенсії. Для деяких видів професійної діяльності, пов'язаних з високими психофізіологічними навантаженнями на організм людини, пенсійна планка помітно нижче - на 5-10 років і більше. Це стосується виробництв з несприятливими, важкими умовами праці (наприклад, видобуток вугілля, виплавка металу і ін.), А також тих професійних занять, де з роками втрачається можливість підтримувати потрібну «трудову форму» (наприклад, балет). У реальному житті багато пенсіонерів продовжують працювати в колишній якості або на іншій роботі, тому залишаються в складі трудових ресурсів. Громадяни, які припинили роботу з настанням пенсійного віку, виключаються зі складу трудових ресурсів.

Відповідно до російського законодавства період працездатності для чоловіків становить 44 роки (від 16 до 59 років включно), а для жінок - 39 років (від 16 до 54 років включно). У багатьох розвинених країнах верхня межа працездатного віку становить 64 роки. У Росії ж підвищення верхньої межі обмежена невисокою середньою тривалістю життя чоловіків.

Разом з тим існують категорії громадян, які за критерієм працездатного віку можуть бути віднесені до трудових ресурсів, однак не включаються до їх складу. це неработа-



ють інваліди війни та праці I і II груп, а також непрацюючі громадяни, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах (чоловіки 50-59 років, жінки 45-54 років); безробітні чоловіки 58-59 років і безробітні жінки у віці 53-54 роки.



Габарити навантаження | СТРУКТУРА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | Структура трудових ресурсів за статтю | РОБОЧА СИЛА І ТРУДОВОЇ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА | Приклади характеристик трудового потенціалу | ВІДТВОРЕННЯ НАСЕЛЕННЯ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | ВІДТВОРЕННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ | Розподіл і перерозподіл трудових ресурсів | Використання трудових ресурсів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати