Головна

Чим вище становище працівника, тим менше частка жінок на цьому рівні. Так, серед ректорів російських вузів жінок 7%, а серед старших викладачів - 68% [102. С. 18].

  1. I. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час вагітності
  2. II. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам з вродженими вадами внутрішніх органів у плода
  3. II. Правове становище третейського суду за законодавством Російської Федерації.
  4. III. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час пологів і в післяпологовий період
  5. IV. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам, роділлям та породіллям з серцево-судинними захворюваннями, які вимагають хірургічної допомоги
  6. IX. Порядок надання медичної допомоги жінкам при штучному перериванні вагітності
  7. " Чорна Мадонна - метафора в пам'ять того часу, коли вірили, що земля - ??це тіло жінки ".

Одним з інструментів етнічної дискримінації в Росії є інститут реєстрації громадян за місцем перебування та за місцем проживання. Незважаючи на міжнародні зобов'язання1, В країні як на федеральному, так і на регіональних рівнях діє законодавство, спрямоване на обмеження свободи пересування (прописка, після 1991 р - реєстрація в поєднанні з дозвільним порядком її отримання). У ряді регіонів (Москві, Краснодарському і Ставропольському краях і ін.) Ведеться активна боротьба з порушниками системи реєстрації - мігрантами, головним чином «неслов'янами» - вихідцями з Кавказу, з Середньої Азії. Створюються нормативні акти, які обмежують права приїжджих і роблять їх абсолютно незахищеними. Все це неминуче породжує корупцію і дискримінацію і в сфері трудових відносин.

Значна частина російського суспільства відноситься до даної проблеми спокійно і байдуже. Дедалі популярнішими ксенофобські настрої. У цих умовах подолання трудової дискримінації іммігрантів і етнічних меншин є дуже складним завданням. Проте держава повинна її вирішувати. На жаль, формальні інститути, спрямовані на подолання трудової дискримінації, дуже часто виявляються неефективними через недосконалість законодавства, слабкості судової системи.

Величезний потенціал закладений в практично відсутніх в Росії інститутах громадянського суспільства, здатних захищати скривджені групи трудового населення і пропагувати ідеї рівності, толерантності (особливо етнічної і релігійної), гуманності, справедливості. Звичайно, подібні неформальні інститути (жіночі або національні організації, земляцтва, громадські рухи) можуть бути ефективними тільки при підтримці держави - як на федеральному, так і на регіональних рівнях. Держава зобов'язана боротися за зміну шкідливих і небезпечних звичаїв, традицій і упереджень, багато з яких самою ж владою і провокуються. Якщо сьогоднішні проблеми будуть замовчуватися і заглиблюватися і з тендерною і етнічною дискримінацією в сфері трудових відносин не буде вестися послідовна боротьба, наслідки для країни виявляться вкрай важкими.

Ратифікований Російською Федерацією Міжнародний пакт з громадянських і політичних прав встановлює, що «кожна людина, що законно перебуває на території цієї держави, має право на свободу пересування і свободу вибору місця проживання».

Питання для повторення

[1]. Що таке дискримінація на ринку праці і які її види вам відомі?

2. Які групи людей, присутніх на ринку праці, частіше піддаються дискримінації?

3. Чи завжди професійна сегрегація і нерівна оплата одного і того ж праці пов'язані з дискримінацією?

4. Як визначається і що показує індекс дисиміляції (індекс Дункана)?

5. З якими складнощами пов'язано вимір дискримінації по заробітній платі?

6. Для чого використовується метод декомпозиції і в чому він полягає? . '

7. Які причини дискримінації в сфері трудових відносин висувають сучасні західні теорії?

8. Що являє собою дискримінація на основі упередження наймача, споживачів, колег по роботі?

9. Чому існує індивідуальна дискримінація на основі особистого упередження менеджера?

[1] 0. Що таке статистична дискримінація і до яких наслідків вона може приводити?

11. Що являє собою дискримінація на основі монопсоні- чеський влади наймача?

12. У чому полягає дискримінація на основі професійної сегрегації?

13. Охарактеризуйте економічні та соціальні наслідки для суспільства дискримінації на ринку праці.

14. Які методи боротьби з дискримінацією на ринку праці застосовуються за кордоном?

15. Які форми дискримінації існують на російському ринку праці?

16. У чому проявляється тендерна дискримінація в сучасній Росії?

17. Чому жінок неохоче приймають на хорошу роботу?

18. У чому проявляється в Росії професійна сегрегація в сфері неформальної зайнятості та самозайнятості?

19. Чи можна боротися з етнічною трудовою дискримінацією і яким чином?

Питання для обговорення

1. Чи можна стверджувати, що дискримінує наймач поводиться нераціонально?

2. Прокоментуйте фразу: «одні види трудової дискримінації породжують інші».

3. Чому тендерна дискримінація в сучасному світі настільки поширена?

4. Чи завжди однакова оплата праці різних працівників означає відсутність дискримінації?

5. Як теорія трудової дискримінації пояснює, що наймач прагне максимізувати не так прибуток, скільки індивідуальну корисність?

6. Якщо фірми, які здійснюють трудову дискримінацію, несуть в результаті певних втрат, чи означає це, що відмова від дискримінації ці втрати неодмінно зменшить?

7. Чи можна говорити про дискримінацію за віком, з огляду на, що люди різного віку мають різний людським капіталом і різної продуктивністю?

8. Чи можна говорити про дискримінацію, якщо люди, що працюють в різних філіях однієї і тієї ж організації (наприклад, в Москві і Нижньому Новгороді), отримують різну заробітну плату за однакову роботу?

9. Чи існують в Росії проблеми жіночої зайнятості? У чому вони полягають?

10. Чи стикалися ви особисто (або хтось із ваших знайомих) з проявами дискримінації в сфері трудових відносин?

11. Як, на ваш погляд, ваші знайомі і ви самі віднесете до жінки, яка подасть в суд на роботодавця, звинувативши його в «приставанні»?

12. поставиться ви з розумінням до російського роботодавцю, категорично не бажає приймати на роботу інваліда? людини без реєстрації (прописки)? представника будь-якої національності?

тести

1. До трудової дискримінації відноситься:

а) встановлення різних цін на один і той же товар незалежно від витрат на його виробництво;

б) різний рівень оплати праці працівників, які входять і не входять до профспілок;

в) різний рівень оплати праці працівників з-за різної продуктивності їхньої праці;

г) нерівне ставлення до працівників з-за особистої симпатії чи антипатії керівника;

д) різний рівень оплати праці працівників через наявність або відсутність вищої освіти.

2. Дискримінація на ринку праці може виникати на основі:

а) різної схильності до дискримінації роботодавця;

б) різної схильності до дискримінації співробітників фірми;

в) різної еластичності пропозиції праці різних груп працівників;

г) неоднаковою доступності професій для різних груп працівників;

д) усього перерахованого.

3. Упередження наймача може поширюватися на:

а) чоловіків;

б) молодих і красивих жінок;

в) літніх працівників;

г) високоосвічених людей;

д) всіх перерахованих вище працівників. ,

4. З яким твердженням не можна погодитися:

а) наявність обставин, формально свідчать про дискримінацію на ринку праці, не завжди означає, що вона дійсно існує;

б) дискримінації легше дати визначення, ніж встановити, чи існує вона, і тим більше виміряти її кількісно;

в) професійна сегрегація не завжди є результатом саме дискримінації;

г) при оцінці дискримінації працівники, чиї заробітки порівнюються, повинні мати рівний продуктивністю, але на неї впливають фактори, які важко або неможливо виміряти;

д) трудова дискримінація була, є і буде; боротися з нею марно.

5. Статистична дискримінація на ринку праці - це:

а) результат використання статі, раси чи інших характеристик роботодавцем як інструмент відбору для визначення індивідуальної продуктивності;

б) небажання деяких людей збільшувати людський капітал, так як вони очікують, що їхня кар'єра на ринку праці буде перервана;

в) будь-яка прихована дискримінація з боку роботодавця;

г) напрямок деяких працівників на менш продуктивну роботу;

д) різновид тендерної дискримінації.

6. монопсоніческой дискримінація виникає на основі:

а) різної еластичності попиту на працю для різних груп працівників;

б) різної еластичності пропозиції праці різних груп працівників;

в) економії на трансакційних витратах;

г) упередження роботодавців;

д) неоднаковою доступності професій для різних груп працівників.

7. У моделі дискримінує монопсонії більш високу заробітну плату буде отримувати група працівників, для якої:

а) вище еластичність попиту;

б) вище еластичність пропозиції;

в) нижче еластичність попиту;

г) нижче еластичність пропозиції;

д) вище продуктивність праці.

8. Роботодавець, чий коефіцієнт дискримінації дорівнює нулю:

а) відмовляється наймати працівників дискримінується групи незалежно від їх заробітної плати;

б) не схильний до дискримінації;

в) ймовірно, буде витіснений з ринку через високі витрати на працю;

г) зазнає втрат через нераціональне поводження на ринку праці;

д) діє так, ніби заробітна плата працівників дискримінується групи занадто висока.

9. Не можна сказати, що наслідки трудової дискримінації негативні:

а) для дискримінованих працівників;

б) для суспільства в цілому;

в) для фірм, які її здійснюють;

г) для всіх працівників;

д) для престижу країни.

10. Неправильно, що:

а) багато форм дискримінації носять прихований характер;

б) за кордоном роботодавців нерідко зобов'язують брати на роботу певний відсоток представників дискримінованих груп;

в) в Росії жінки частіше, ніж чоловіки, проходять професійну підготовку і перепідготовку на підприємствах і в організаціях;

г) в СРСР сформувалося розподіл галузей і сфер діяльності на чоловічі і жіночі;

д) в сучасній Росії жінки переважають у текстильній, харчовій та швейної промисловості, в торгівлі і громадському харчуванні, охороні здоров'я та в сфері соціального захисту, в освіті, культурі та мистецтві.

завдання

1. Припустимо, що в економіці карликової держави існують тільки п'ять професій, і працівники - чоловіки і жінки - розподілені (у відсотках) між ними в такий спосіб.

 професія  чоловіки  жінки
 1. Поліцейський
 2. Чиновник
 3. Учитель
 4. Продавець
 5. Робочий

Розрахуйте індекс дисиміляції для даної економіки. Чи можна стверджувати, що професійна сегрегація обумовлена ??тільки дискримінацією?

2. Припустимо, що різниця в заробітній платі чоловіків і жінок залежить тільки від одного об'єктивного фактора - тривалості освіти (5). Чоловіки в середньому вчаться 14 років, а жінки - 12 років. Заробітна плата чоловіків і жінок задається наступними функціями:

 = 200 + 50 ,  = 100 + 30 ,

де ,  - Заробітна плата чоловіків і жінок; ,  - Оцінка абсолютно некваліфікованого чоловічого і жіночого праці; и  - Приріст заробітної плати чоловіків і жінок при збільшенні тривалості освіти на один рік; ,  - Тривалість освіти чоловіків і жінок.

визначити:

а) яка буде середня різниця в заробітній платі, яка частина цієї різниці визначається освітою, а яка - дискримінацією;

б) яким стане відповідь, якщо середня тривалість освіти жінок - 11 років, в якому випадку дискримінація виявляється сильніше.

На ринку праці працівників певної спеціальності діє фірма-монопсоніст, для якої граничний продукт праці в грошовому вираженні має вигляд:  = 110 - L / 20.

Пропозиція праці чоловіків на даному ринку задано функцією  = 30w - 480;

пропозиція праці жінок -  = 10w + 80.

визначити:

а) які будуть заробітна плата і рівень зайнятості на даному ринку при відсутності дискримінації;

б) яка буде заробітна плата працівників кожної групи, якщо на даному ринку має місце дискримінація на основі монопсоністіческой влади наймача.

Рішення проілюструвати.

Виробнича функція фірми має вигляд: Ціна

продукції р - 100. Ринковий рівень заробітної плати працівників-чоловіків  = 25, працівників-жінок -  - 20.

визначити:

а) скільки і яких працівників буде наймати недіскрімінірую- щий роботодавець;

б) якщо коефіцієнт дискримінації для наймача d = 0,2, кого він візьме на роботу і яким буде рівень зайнятості;

в) як зміниться рішення наймача, якщо d = 0,4;

г) чи можна показати на цьому прикладі, що дискримінація невигідна наймачеві.

На конкурентному ринку праці існують три професії - А, В і С, попит для кожної з яких однаковий і заданий рівнянням  = 1200 - 20w. На даному ринку є дві рівні за чисельністю і продуктивності групи працівників - чоловіки і жінки, пропозиція праці яких відповідно складає:  = 10w - 100,

 = 10w. Чоловікам доступні всі три професії, а жінкам - тільки професія С.

Для кожної професії визначити, скільки чоловіків і скільки жінок буде зайнято і яким буде рівень заробітної плати.

Рішення проілюструвати і обгрунтувати.


[1] Потенціал трудової мобільності дуже сильно впливає на взаємини працівника з роботодавцем. Відсутність потенціалу мобільності змушує працівника миритися з низькою заробітною платою, кепськими умовами праці, дискримінацією і несправедливістю. Прагнення підвищити потенціал трудової мобільності спонукає людину вчитися, підвищувати кваліфікацію, набиратися досвіду.

Росія підписала Загальну декларацію прав людини, Міжнародний пакт з громадянських і політичних прав, Європейську Конвенцію про захист прав людини і основних свобод. | Особливості обстеження травматологічних хворих


МОБІЛЬНІСТЬ НА РИНКУ ПРАЦІ | Міжфірмова мобільність, її роль і особливості в Росії | Територіальна мобільність (міграція) | Міжнародна міграція, її роль і наслідки | Міграція в сучасній Росії | Дискримінація НА РИНКУ ПРАЦІ | Теорії ринкової дискримінації | Дискримінація на основі монопсоніческой влади наймача. | Звичайно, втрати одних працівників супроводжуються виграшем інших, які не дискримінуються. | Дискримінація на російському ринку праці |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати