На головну

Стійкість фінансового стану підприємства визначається співвідношенням вартості матеріальних оборотних коштів і величин власних і позикових джерел їх формування.

  1. AAC I класу (мембраностабілізуючі засоби).
  2. B) Закон великих чисел полягає в тому, що сума великого числа випадкових величин прагне до певного межі.
  3. CASE-засоби проектування інформаційних систем
  4. CASE-засоби проектування програмного забезпечення.
  5. CNews: Які завдання дозволяє вирішувати ІТ промисловим підприємствам?
  6. D) установам і підприємствам кримінально-виконавчої системи, організаціям інвалідів
  7. I-d діаграма вологого повітря, її структура. Характерні випадки зміни стану повітря і їх зображення на I-d діаграмі.

Сутність фінансової стійкості - це забезпеченість запасів і витрат джерелами їх формування.

Узагальнюючим показником фінансової стійкості є надлишок чи недолік джерел коштів при формуванні запасів і витрат.

Для оцінки фінансової стійкості застосовується система коефіцієнтів:

1. Коефіцієнт концентрації власного капіталу (автономії, незалежності) ККС:

СК

ККС = ----------, де СК - власний капітал, ВБ - валюта балансу

СБ

Показник характеризує частку власників підприємства в загальній сумі коштів, авансованих в його діяльність. Чим вище значення цього коефіцієнта, тим більш фінансово стійке, стабільно і незалежно від зовнішніх кредиторів підприємства.

Доповненням до цього показника є коефіцієнт концентрації позикового капіталу ККП:

ЗК

ККП = ------, де ЗК - позиковий капітал.

СБ

Ці два коефіцієнти в сумі: ККС + ККП = 1

2. Коефіцієнт співвідношення позикового і власного капіталу Кс:

ЗК

Кс = -------

СК

Він показує величину позикових коштів, що припадають на кожен рубль власних коштів, вкладених в активи підприємства.

3. Коефіцієнт маневреності власних коштів Км:

СОС

Км = ----------, де СОС - власні оборотні кошти.

СК

Коефіцієнт показує, яка частина власного капіталу, використовується для фінансування поточної діяльності, тобто вкладена в оборотні кошти, а яка частина капіталізована.

Значення цього показника може істотно змінитися в залежності від виду діяльності підприємства та структури його активів, у тому числі оборотних активів.

СОС = СК + ДП - ВА = (N + V - I), передбачається, що довгострокові пасиви призначаються для фінансування основних засобів і капітальних вкладень.

4. Коефіцієнт структури довгострокових вкладень Ксв:

ДП

КСВ = ---------, де ДП - довгострокові пасиви,

ВА ВА - необоротні активи.

Коефіцієнт показує, яка частина основних і обігових коштів і інших необоротних активів, профінансована за рахунок довгострокових позикових джерел.

5. Коефіцієнт сталого фінансування Куф:

СК + ДП

Куф = --------------

ВА + ТА

СК + ДП - перманентний капітал,

ВА + ТА - сума необоротних та поточних активів.

Коефіцієнт показує, яка частина активів фінансується за рахунок стійких джерел. Куф відображає ступінь незалежності підприємства від короткострокових позикових джерел покриття.

6. Коефіцієнт реальної вартості майна Кр:

Рі

Кр = -------

СБ

Рі - сумарна вартість основних засобів, сировини, незавершеного виробництва і МБП.

Коефіцієнт реальної вартості майна розраховується як частка від ділення сумарної вартості основних засобів, запасів сировини та матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів та незавершеного виробництва на загальну вартість майна підприємства (валюти балансу).

Кр відображає частку у складі активів майна, що забезпечує основну діяльність підприємства. Він має обмежене застосування і відображає реальну ситуацію лише на підприємствах виробничих галузей, причому в різних галузях він буде істотно відрізнятися.

Для аналізу використовуються показники, що характеризують різну ступінь охоплення запасів і витрат різними видами джерел.

1. Наявність власних оборотних коштів:

Ес = Іс-Ф

Іс - джерела власних коштів

Ф - основні засоби і вкладення.

2. Наявність власних і довгострокових позикових джерел формування запасів і витрат:

Од = (Іс + Кд) - Ф = Ес + Кд

Кд - довгострокові кредити і позикові кошти

3. Загальна сума основних джерел формування основних запасів і витрат.

Е = Іс + Кд - Ф + Кк = Од + Кк

Кк - короткострокові кредити і позикові кошти.

Цими показниками відповідають 3 показника забезпеченості запасів і витрат джерелами їх формування.

1. Надлишок власних оборотних коштів:

+ Або - DЕС = Ес -Z

Z - величина запасів і витрат

2. Надлишок або нестача власних і довгострокових позикових коштів

+ Або - DЕд = Од - Z

3. Надлишок або нестача загальної величини основних джерел формування запасів і витрат:

+ Або - DЕ = Е - Z

Вони класифікують різні фінансові ситуації за ступенем їх стійкості.

Виділяють 4 типи фінансової стійкості.

1. Абсолютна стійкість фінансового стану:

Z <Ес + Кк або З <Скоб + КРтмц

121. Облікова політика підприємства. Облік грошових коштів і грошових документів. Облік касових і банківських операцій.

Під облікової політики розуміють прийняту організацією сукупність способів ведення бухгалтерського обліку - первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності.

Облікову політику визначає головний бухгалтер, а затверджує керівник організації. Елементами облікової політики є:
 - Робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що складається як з синтетичних, так і з аналітичних рахунків;
 - Форми первинних облікових документів, як встановлені типовими формами первинних облікових документів, так і розроблені з метою представлення внутрішньої бухгалтерської звітності;
 - Порядок і терміни проведення інвентаризації;
 - Методи оцінки активів і зобов'язань;
 - Правила документообігу і технологія обробки облікової інформації;
 - Порядок контролю за господарськими операціями;
 - Інші документи, необхідні для організації бухгалтерського обліку.

Господарські зв'язки - необхідна умова діяльності підприємств, так як вони забезпечують безперебійність постачання, безперервність процесу виробництва і своєчасність відвантаження і реалізації продукції, Оформляються і закріплюються господарські зв'язки договорами, згідно з якими одне підприємство виступає постачальником товарно-матеріальних цінностей, робіт або послуг, а інше - їх покупцем, споживачем, а значить і платником

З моменту створення підприємства у нього з'являються грошові кошти: спочатку - перераховані на розрахунковий рахунок підприємства його засновниками, потім - отримані від клієнтів за продані товари або надані послуги.

Згідно п. 2 статті 861 Цивільного кодексу Російської Федерації розрахунки між юридичними особами, а також розрахунки за участю громадян, пов'язані із здійсненням ними підприємницької діяльності, провадяться в безготівковому порядку. Розрахунки між цими особами можуть провадитися також готівкою, якщо інше не встановлено законом.

Грошові кошти організацій знаходяться в касі у вигляді готівки і грошових документів на рахунках в банках, в виставлених акредитивах і відкритих особливих рахунках, чекових книжках і т. д.

Якщо підприємство здійснює роздрібну торгівлю або надає послуги населенню за готівковий розрахунок, то воно матиме в своєму розпорядженні готівку грошові кошти у вигляді банкнот і монет, які повинні зберігатися в касі тільки в розмірі ліміту, встановленого обслуговуючим банком, а далі інкасуватимуться (здаватися на зберігання в банк) через певні проміжки часу (щодня, щотижня, щомісяця).

Можливі розрахунки векселями - борговими зобов'язаннями встановленим цивільним законодавством форми - які мають особливу форму обліку.

Основними завданнями обліку грошових коштів і розрахунків є:

Своєчасна інформація про тимчасове вивільнення грошових коштів дасть можливість розмістити їх на депозиті або інвестувати в акції, облігації поряд з іншими цінними паперами для отримання додаткового доходу.

Порядок зберігання і витрачання грошових коштів в касі регламентується Порядком ведення касових операцій в Російській Федерації (затв. Рішенням Ради Директорів ЦБР від 22.09.1993 № 40); (Далі по тексту - Порядок ведення касових операцій).

Підприємство може мати готівкові гроші в касі в межах, встановлених банком, обслуговуючим це підприємство за погодженням з його керівником відповідно до банківськими правилами.

Готівкові гроші в розмірах, що перевищують, встановлені банком межі можуть зберігатися тільки в період виплати заробітної плати, але не довше трьох днів.

Касові операції проводяться в наступному порядку:

  1. оформлення первинних документів по приходу і витраті;
  2. реєстрація первинних документів в журналі реєстрації;
  3. записи в касову книгу (під копірку в двох примірниках), щоденне підведення залишку по касовій книзі;
  4. здача в бухгалтерію (бухгалтеру) звіту касира (2-й примірник касової книги) з прибутковими та видатковими документами під розписку в касовій книзі.

Прийом готівки в касу проводиться за прибутковими касовими ордерами, видача готівки - за видатковими касовими ордерами або за іншими документами, оформленими належним чином. Такими документами можуть бути платіжні відомості, заяви на видачу грошей, рахунки і т. П. Здача готівки в банк відбувається за оголошеннями на внесок готівкою.

Прибуткові ордери підписує головний бухгалтер або особа, ним уповноважена, а видаткові ордери - керівник організації та головний бухгалтер або особи ними уповноважені. У тих випадках, коли на доданих до видаткових касових ордерів документах, заявах є дозвільний підпис керівника на видаткових касових ордерах не обов'язкова.

Прибуткові касові ордери і квитанції до них, видаткові касові ордери та замінюючі їх документи повинні бути заповнені чітко і ясно чорнилом або кульковими ручками або виписані на друкарській (обчислювальної) машині. Підчистки, помарки або виправлення, хоча б і обумовлені, в цих документах не допускаються. Прийом і видача грошей за касовими ордерами можуть проводитися тільки в день їх складання.

Оплата праці, виплата допомоги по соціальному страхуванню і стипендій проводиться касиром за платіжними (розрахунково-платіжними) відомостями без складання видаткового касового ордера на кожного одержувача.

На титульному (заголовному) аркуші платіжної (розрахунково-платіжної) відомості робиться дозвільний напис про видачу грошей за підписами керівника та головного бухгалтера підприємства або осіб цього уповноважених.

В аналогічному порядку можуть оформлятися і разові видачі грошей на оплату праці (при виході у відпустку, хвороби та ін.), А також видача депонованих сум і грошей під звіт на витрати, пов'язані зі службовими відрядженнями, кільком особам.

Разові видачі грошей на оплату праці окремим особам проводяться, як правило, за видатковими касовими ордерами.

Прибуткові та видаткові касові ордери або замінюючі їх документи до передачі в касу реєструються бухгалтерією в журналі реєстрації прибуткових і видаткових касових документів. Видаткові касові ордери, оформлені на платіжних (розрахунково-платіжних) відомостях на оплату праці та інших прирівняних до неї платежів, реєструються після їх видачі.

Реєстрація прибуткових і видаткових касових документів може здійснюватися із застосуванням засобів обчислювальної техніки. При цьому в машинограмі "Вкладний аркуш журналу реєстрації прибуткових і видаткових касових ордерів», яка складається за відповідний день, забезпечується також формування даних для обліку руху грошових коштів за цільовим призначенням.

Всі надходження і видачі готівки підприємства враховують у касовій книзі.

Видача грошей з каси, не підтверджена розпискою одержувача у видатковому касовому ордері або іншому документі, на виправдання залишку готівки в касі не приймається. Ця сума вважається нестачею і стягується з касира. Готівкові гроші, не підтверджені прибутковими касовими ордерами, вважається надлишком каси і зараховуються в дохід підприємства.

Торгові організації користуються досить обмеженим колом послуг, що надаються банком. Як правило, це відкриття розрахункового рахунку, інкасація, здача готівки (виторгу) в банк і отримання готівки з банку. В даний час організації та індивідуальні підприємці все частіше використовують і такий вид банківських послуг, як надання кредитів.

Організації, що укладають договір розрахункового рахунку, самостійно обирають для себе форми безготівкових розрахунків. Форми безготівкових розрахунків можуть окремо встановлюватися в договорах, що укладаються між організаціями-контрагентами. Для здійснення безготівкових розрахунків за перерахованими вище формам використовуються наступні види документів:

1) платіжні доручення;

2) акредитиви;

3) чеки;

4) платіжні вимоги;

5) інкасові доручення.

Дані документи складаються за затвердженими формами на бланках, включених до Загальноросійський класифікатор управлінської документації (ОКУД) ОК 011-93 (клас «Уніфікована система банківської документації»). Допускається використання друкарських бланків, заповнення форм за допомогою комп'ютера (використання форм, включених в довідкові, правові та бухгалтерські програми), а також копій бланків, виконаних на розмножувальної техніки, якщо копіювання виконується без спотворень.

Торгова організація зобов'язана вести суворий облік операцій, що проходять по розрахунковому рахунку. В основному це оплата за товар від покупців, оплата постачальникам, оплата різних послуг, придбаних обладнання і матеріалів, перерахування податків, зарахування інкасації та торгової виручки, що здається в банк, списання з рахунку сум, виданих банком готівковими коштами, оплата інших платежів, в тому числі банківських послуг. По розрахунковому рахунку також проходять отримання і погашення кредитів, виданих організації банком, і виплата відсотків за ними. У разі, якщо організація користується валютним кредитом (проводить інші валютні операції), суми на покупку і продаж валюти теж проходять через рублевий розрахунковий рахунок. Для обліку наявності і руху грошових коштів підприємства в російських рублях на розрахунковому рахунку, відкритому в кредитній організації (банку), призначається рахунок 51 «Розрахункові рахунки».

За дебетом цього рахунка відображається надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок підприємства, а по кредиту відповідно списання грошових коштів з рахунку. Рахунок 51 кореспондує з такими рахунками

Аналітичний облік за рахунком 51 ведеться в кожному розрахунковому рахунку, т. Е. Якщо організація має один розрахунковий рахунок в одному банку, то аналітика за рахунком 51 не ведеться.

Якщо ж організація має кілька розрахункових рахунків, то облік наявності та руху грошових коштів буде вестися по кожному розрахунковому рахунку окремо.

Якщо підприємство бере кредит в банку, банк самостійно відкриває для нього позичковий рахунок.

На відміну від розрахункового рахунку відкриття позичкового рахунку не вимагає обов'язкового повідомлення в податкові органи.

Сума кредиту надходить на позичковий рахунок, а з нього вже перекладається банком на розрахунковий рахунок підприємства.

122. Мотивація персоналу в організації. Поняття, методи і концепції мотивації. Теорія ієрархії потреб А. Маслоу, двофакторна теорія Ф. Герцберга. Теорія справедливості, теорія очікування.

ВІДПОВІДЬ:

мотивація - Це діяльність, що має на меті активізувати людей, що працюють в організації, і спонукати їх ефективно трудитися для виконання цілей, поставлених в планах. Для цього здійснюється їх економічне і моральне стимулювання, створюються умови для прояву творчого потенціалу працівників і їх саморозвитку. Здійснюючи цю функцію, менеджери повинні постійно впливати на фактори результативної роботи членів трудового колективу. До них, в першу чергу, відносяться: різноманітність роботи з утримання, ролі, розширення професійної кваліфікації працюючих, підвищення задоволення від отриманих результатів, відповідальності, можливості прояву ініціативи та здійснення самоконтролю.

метод мотивації- Це спосіб впливу суб'єкта управління на об'єкт управління для практичного здійснення цілей, завдань і функцій управління. Мета обумовлює специфіку використання методів.

Методи соціального управління покликані забезпечити високу ефективність діяльності органів управління та підрозділів підприємства, їх злагоджену роботу, сприяти розвитку творчої ініціативи кожного співробітника.

Існують два універсальних способу впливу на свідомість і волю людей: переконання і примус.

Методи прямого керуючого впливу характеризуються одностороннім безпосереднім владним впливом суб'єкта управління на поведінку керованих. Методи прямого впливу прийнято називати адміністративними методами управління.

Методи непрямого керуючого впливу на об'єкт управління полягають у тому, що з їх допомогою суб'єкт управління досягає бажаного поведінки об'єкта управління за допомогою впливу на його інтереси. Оскільки стимулюючі засоби найчастіше носять матеріальний характер, то вони іменуються економічними методами управління.

Соціально-психологічні методи управління спрямовані на створення в трудових колективах органів сприятливого та сталого морально-психологічного клімату, що сприяє найбільш успішному вирішенню поставлених завдань.

Існують також наступна класифікація методів мотивування ефективного трудового поведінки:

- Матеріальне заохочення;

- Організаційні методи;

- Морально-психологічні.

Найбільш поширеною формою (методом) матеріального мотивування є індивідуальна премія. Її доцільно виплачувати один раз на рік, інакше вона перетвориться в заробітну плату, і позбутися своєї мотивуючої ролі. Доцільно заздалегідь визначити відсоток премії за підсумками року і коригувати його відповідно до досягнень співробітника. Розмір премії повинен, як правило, становити не менше 30% основного заробітку, при цьому на нижчому рівні керівництва премія повинна бути 10-30%, на середньому 10-40%, на вищому 15-50%.

Ефективність преміювання багато в чому визначається правильністю вибору показників, їх диференціацією залежно від ролі і характеру підрозділів, рівня посад, орієнтацією на реальний внесок і кінцеві результати, гнучкість критеріїв оцінки досягнень працівника.

Задоволеність матеріальною винагородою, його справедливим рівнем мотивує ініціативу людей, формує в них прихильність організації, привертає до неї нових працівників. Хоча праця в нашій країні, на відміну від високорозвинених країн, на сьогоднішній день розглядається, в основному, лише як засіб заробітку, можна припустити, що потреба в грошах буде рости до певної межі, що залежить від рівня життя, після якого гроші стануть умовою нормального психологічного стану, збереження людської гідності. У цьому випадку в якості домінуючих можуть виступити інші групи потреб, пов'язані з потребою у творчості, досягненні успіхів та інші. Для керівника дуже важливо вміння розпізнавати потреби працівників. Потреба більш низького рівня повинна задовольнятися перш, ніж потреба наступного рівня стане більш значним фактором, що визначає поведінку людини.

Звичайно, жодна система матеріальної винагороди не може в повній мірі враховувати характер і складність праці, особистий внесок працівника і весь обсяг роботи, так як багато трудові функції взагалі не фіксуються в нормативних актах і посадових інструкціях.

Потреби постійно змінюються, тому не можна розраховувати, що мотивація, яка спрацювала один раз, виявиться ефективною і надалі.

З розвитком особистості розширюються можливості, потреби в самовираженні. Таким чином, процес мотивації шляхом задоволення потреб нескінченний.

Як зазначалося, крім економічних (матеріальних) способів мотивації існують не економічні, а саме: організаційні та морально-психологічні.

Організаційні способи мотивації (мотивування) включають в себе:

- Участь в справах організації (як правило, соціальних);

- Перспектива придбати нові знання та навички;

- Збагачення змісту праці (надання більш цікавої роботи з перспективами посадового і професійного зростання).

Морально-психологічні методи мотивування включають в себе:

- Створення умов, що сприяють формуванню професійної гордості, особистої відповідальності за роботу (наявність відомої частки ризику, можливість домогтися успіху);

- Присутність виклику, забезпечення можливостей виразити себе в праці;

- Визнання (приватне і публічне, а так само цінні подарунки, почесні грамоти, Дошка пошани і т. П.). За особливі заслуги - нагородження орденами і медалями, нагрудними знаками, присвоєння почесних звань та ін .;

- Високі цілі, які надихають людей на ефективну працю (будь-яке завдання має містити в собі елемент виклику);

- Атмосфера взаємної поваги, довіри.

Своєрідним комплексним методом мотивації є просування на посаді. Однак цей метод внутрішньо обмежений, тому що, по-перше, в організації число посад високого рівня обмежено; по-друге, просування по службі вимагає підвищених витрат на перепідготовку.

У практиці управління, як правило, одночасно застосовують різні методи і їх комбінації. Для ефективного управління мотивацією необхідно використовувати в управлінні підприємством всі три групи методів. Так, використання тільки владних і матеріальних мотивацій не дозволяє мобілізувати творчу активність персоналу на досягнення цілей організації. Для досягнення максимальної ефективності необхідне застосування духовної мотивації.

Відзначається поруч авторів, зростання ролі економічних методів управління в Росії пов'язаний, перш за все, з формуванням і вдосконаленням ринкової економічної системи. В умовах ринку економічні методи управління неминуче отримають подальший розвиток, підвищиться дієвість і результативність економічних мотивів, що дозволить поставити кожного працівника і колектив у такі економічні умови, при яких з'явитися можливість найбільш повно поєднувати особисті інтереси з робочими цілями.

Однак, акцентування уваги на економічних методах мотивування, часто призводить до зниження уваги до соціально-психологічним аспектам мотивації, визначальним внутрішню мотивацію персоналу.

Контентная (змістовна) теорія говорить, що мотивація з'являється, коли виникає всередині нас потреба тягне нас до якоїсь мети. Наприклад, якщо менеджер, який бажає відзначитися (потреба), Доб'ється підвищення продуктивності праці на його ділянці, він отримає премію (мета). Людина може працювати з ранку до ночі (потяг до роботи) для досягнення поставленої мети. Як тільки мета досягнута, потреба тимчасово задовольняється до звичайного, поки потреба не буде знову реактивований.

Однією з найвідоміших тематичних теорій є теорії А. Маслоу, Що володіє людські потреби в ієрархічну систему. Відповідно до цієї теорії людиною керують п'ять головних потреб:

1. психологічні потреби - потреби в тому, без чого людина не може жити, включаючи повітря, їжу, рідину.

2. Потреба самозбереження - впевненість в тому, що наші психологічні потреби будуть стабільно задовольнятися в майбутньому

3. Потреба в суспільстві і любові

4. Потреба у визнанні - бажання самоствердитися, заслужити повагу людей

5. Потреба в самовираженні.

Інша теорія мотивації належить Фредерік Херцберг. На його думку, індивідуальна мотивація проводиться двома групами різних факторів: мотиваційними і нагальними. Мотиваційними чинниками є визнання, відповідальність, робота, просування по службі. Насущними факторами є заробітна плата, робочі умови, виробничі відносини. Головний постулат теорії Херцберга зводиться до того, що у відсутності нагальних факторів мотиваційні не працюють, навіть якщо їх дуже багато.



цілі управління | процесні теорії

Досконала (чиста) конкуренція | Рентабельність необоротних активів | монополія | Види цін залежно від території дії | Основні принципи маркетингу | Види збутової діяльності 1 сторінка | Види збутової діяльності 2 сторінка | Види збутової діяльності 3 сторінка | Види збутової діяльності 4 сторінка | Аналіз рахунків, що підлягають закриттю в кінці звітного періоду |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати