Головна |
Конкретною формою матеріальної винагороди за працю є заробітна плата, яка є частиною новоствореного продукту, що надходить в особисте споживання працівників відповідно до кількості і якості праці, що витрачається кожним у суспільному виробництві.
Заробітна плата - це ціна робочої сили.
Розрізняють номінальну заробітну плату, реальну заробітну плату і доходу працівника.
Номінальная- заробітна плата - це величина грошових коштів, яку отримує працівник за кількість і якість праці або за тривалість робочого часу.
Реальная- заробітна плата хар-ет вартість сукупності товарів і послуг, яка може бути придбана в даний час за номінальну заробітну плату.
Дохід- працівника включає номінальну заробітну плату і виплати соціального хар-ра (оплата путівки в санаторій, матеріальна допомога, виплата премій, дивідендів по акціях і т.д.).
У галузі зв'язку заробітна плата є основною складовою доходу працівника.
Посадові оклади встановлюються на основі тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифної сітки і тарифних ставок.
Розміри окладів або величина тарифної ставки робітників зв'язку залежать від класу або розряду, встановлених даному робочому згідно тарифно кваліфікаційного довідника виходячи з обсягу знань і рівня професійної підготовки робітника.
Основою тарифної системи оплати праці працівників, зайнятих управлінням і організацією виробництва, інженерно-технічних працівників, фахівців є кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, схеми посадових
окладів, які передбачають залежність рівня оплати праці працівників від кваліфікаційного рівня (категорії) працівників і присвоєного даному працівнику тарифного розряду.
Джерелами виплати премій працівникам є фонд оплати праці і частина прибутку, що залишається в розпорядженні організації зв'язку.
Для характеристики рівня оплати праці працівників, визначення тенденцій її зміни застосовується показник середньої заробітної плати
де ФОП - фонд оплати праці за період;
- Частина прибутку, що залишається в розпорядженні організації зв'язку і спрямовується на виплату премій працівникам.
Моральний і фізичний знос основних виробничих фондів. | Якість роботи зв'язку. Якість послуг зв'язку.
Сутність собівартості послуг зв'язку, її структура. Прямі та непрямі витрати. | Принципи ціноутворення в галузі зв'язку. | Особливості галузі зв'язку. Основні особливості зв'язку відносять її до сфери матеріального виробництва. | Собівартість послуг зв'язку. Умовно постійні і змінні витрати в галузі. Фактори зниження собівартості. | Оборотні кошти. Коеф.и, що характеризують ефективність використання оборотних коштів. | Ефективність капітальних вкладень. Показники абсолютної ефективності капітальних вкладень. | Вартісні показники використання основних виробничих фондів. | Джерела формування капітальних вкладень. Їх відмінність від поточних витрат. | Сучасні технології роботи з персоналом і мотивація праці. | Оцінка ефективності капітальних вкладень. |