Головна

Основні принципи формування оплати праці на підприємстві зв'язку.

  1. Amp; 20. Сутність і основні риси НЕПу.
  2. Cегментація ринку. Основні завдання. Критерії сегментації на В2С ринку.
  3. Сільські вpачебний ділянку. Сільські дільнична лікарня. Основні завдання.
  4. I. Авторитет в організації та його основні типи.
  5. I. Основні поняття ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЇ
  6. I. Основні тенденції післявоєнного розвитку Західної Європи.
  7. I.2.2. Основні будівельні креслення.

Конкретною формою матеріальної винагороди за працю є заробітна плата, яка є частиною новоствореного продукту, що надходить в особисте споживання працівників відповідно до кількості і якості праці, що витрачається кожним у суспільному виробництві.

Заробітна плата - це ціна робочої сили.

Розрізняють номінальну заробітну плату, реальну заробітну плату і доходу працівника.

Номінальная- заробітна плата - це величина грошових коштів, яку отримує працівник за кількість і якість праці або за тривалість робочого часу.

Реальная- заробітна плата хар-ет вартість сукупності товарів і послуг, яка може бути придбана в даний час за номінальну заробітну плату.

Дохід- працівника включає номінальну заробітну плату і виплати соціального хар-ра (оплата путівки в санаторій, матеріальна допомога, виплата премій, дивідендів по акціях і т.д.).

У галузі зв'язку заробітна плата є основною складовою доходу працівника.

Посадові оклади встановлюються на основі тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифної сітки і тарифних ставок.

Розміри окладів або величина тарифної ставки робітників зв'язку залежать від класу або розряду, встановлених даному робочому згідно тарифно кваліфікаційного довідника виходячи з обсягу знань і рівня професійної підготовки робітника.

Основою тарифної системи оплати праці працівників, зайнятих управлінням і організацією виробництва, інженерно-технічних працівників, фахівців є кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, схеми посадових

окладів, які передбачають залежність рівня оплати праці працівників від кваліфікаційного рівня (категорії) працівників і присвоєного даному працівнику тарифного розряду.

Джерелами виплати премій працівникам є фонд оплати праці і частина прибутку, що залишається в розпорядженні організації зв'язку.

Для характеристики рівня оплати праці працівників, визначення тенденцій її зміни застосовується показник середньої заробітної плати

де ФОП - фонд оплати праці за період;

 - Частина прибутку, що залишається в розпорядженні організації зв'язку і спрямовується на виплату премій працівникам.

Моральний і фізичний знос основних виробничих фондів. | Якість роботи зв'язку. Якість послуг зв'язку.


Сутність собівартості послуг зв'язку, її структура. Прямі та непрямі витрати. | Принципи ціноутворення в галузі зв'язку. | Особливості галузі зв'язку. Основні особливості зв'язку відносять її до сфери матеріального виробництва. | Собівартість послуг зв'язку. Умовно постійні і змінні витрати в галузі. Фактори зниження собівартості. | Оборотні кошти. Коеф.и, що характеризують ефективність використання оборотних коштів. | Ефективність капітальних вкладень. Показники абсолютної ефективності капітальних вкладень. | Вартісні показники використання основних виробничих фондів. | Джерела формування капітальних вкладень. Їх відмінність від поточних витрат. | Сучасні технології роботи з персоналом і мотивація праці. | Оцінка ефективності капітальних вкладень. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати