Головна

Час відпочинку і його види. Відпустка.

  1. IV період школи управління - інформаційний період (1960 року по теперішній час).
  2. P.S. ПРОЧИТАТИ !!!! Якщо буде час!!!! 1. Основні положення
  3. " Смутні часи "в історії Росії.
  4. А в цей час в Чорної друку.
  5. А. Положення основних верств російського суспільства в пореформений час
  6. Авторське право на твір, створений під час роботи за наймом
  7. Активну роль в політичному житті країни в цей час стала грати гвардія, яку Петро виховав як привілейовану опору влади.

Часом відпочинку визнається частина календарного часу, протягом якого працівники підлягають звільненню від трудових обов'язків і можуть використовувати його на власний розсуд.

У зв'язку з тим, що використання часу відпочинку на свій розсуд є відмітним його ознакою, періоди звільнення від роботи, коли працівник не може мати у своєму розпорядженні собою, до часу відпочинку не відносяться (наприклад, час хвороби).

Відрізняються такі види часу відпочинку:

а) перерву протягом робочого дня;

б) між денні перерви в роботі;

в) щотижневий відпочинок;

г) святкові дні;

д) щорічні відпустки.

Перерви протягом робочого дня з урахуванням призначення і правового режиму бувають двох видів:

а) перерви для відпочинку і харчування, що не включаються в робочий час і не оплачувані;

б) додаткові перерви для деяких категорій працівників, що включаються в робочий час і оплачувані.

Протягом робочого дня працівникам має бути надана перерва для відпочинку і харчування (обідня перерва) тривалістю не більше двох годин (ст.57 КЗпП). Обмежуючи максимальний розмір обідньої перерви, законодавство про працю не визначає його мінімальну тривалість. За загальним правилом, тривалість такої перерви становить від 30 хвилин до 1 години. Це залежить від графіка роботи і можливостей, створених на підприємстві для прийому їжі.

До другої групи належать спеціальні перерви для відпочинку і обігрівання, що встановлюються працівникам, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих що не обігріваються приміщеннях; вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством (наприклад, перерва для годування дитини, передбачений ст.169 КЗпП).

Междудневние перерви представляють собою вільний час в період між закінченням робочого дня і його початком в наступного робочого дня.

Тривалість щоденного відпочинку залежить від тривалості робочого дня, перерви на обід і режиму роботи. За загальним правилом, тривалість відпочинку між робочими днями повинна бути разом з часом обідньої перерви не менше подвійної тривалості роботи в попередній день. Це правило повинне застосовуватися і при підсумованому обліку робочого часу і перехід з однієї зміни в іншу.

Щотижневий відпочинок. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні може встановлюватися графіком. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

Тривалість безперервного щотижневого відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Робота у вихідні дні забороняється. Виняток з цього правила встановлено ст.63 КЗпП і допускається в особливих випадках, перерахованих у цій статті, і з дозволу відповідного виборного профспілкового органу. Забороняється залучати до роботи у вихідні дні працівників у віці до 18 років, вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, хворих на туберкульоз, інвалідів.

Робота в ці дні компенсується наданням іншого дня відпочинку, або за згодою сторін в грошовій формі, але не менш ніж у подвійному розмірі (ст.64 КЗпП).

Робота на підприємствах, установах, організаціях немає в святкові дні, перераховані в ст.65 КЗпП. У ці дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов, роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

При збігу вихідного і святкового днів, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Робота в святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку.

Всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи і середнього заробітку.

У стаж, що дає право на отримання відпустки, включається: фактично відпрацьований час; час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи і заробіток повністю або частково; періоди тимчасової непрацездатності, коли за працівником зберігався посаду і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням; деякі інші періоди, передбачені законодавством.

Розрізняють основні, подовжені і додаткові відпустки.

Мінімальна тривалість відпустки в даний час складає 24 робочих дня в розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Для деяких категорій працівників передбачені подовжені відпустки. Вони встановлюються: для працівників, які не досягли 18 років, тривалістю в один календарний місяць; для працівників дослідних, навчальних, культурно-просвітницьких установ, тривалістю до 48 робочих днів і в інших випадках.

Додаткові відпустки передбачені для:

- Працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці тривалістю від 6 до 36 робочих днів;

- Працівників, зайнятих в окремих галузях народного освіти і мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві, тривалістю до трьох робочих днів;

- Працівників з ненормованим робочим днем, тривалістю від 6 до 12 робочих днів;

- Працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях тривалістю 18 і 12 робочих днів відповідно;

- І в інших випадках, передбачених законодавством та колективним договором або іншими локальними нормативними актами.

Додаткові відпустки надаються понад основного відпустки. Ця відпустка за загальним правилом дорівнював 12 робочим дням. Постановою Верховної Ради РФ від 19 квітня 1991 року "Про порядок введення в дію Закону Російської Федерації" Про підвищення соціальних гарантій для трудящих "встановлено, що надалі до прийняття нового законодавства про відпустки, зберегти порядок і умови надання додаткових відпусток, передбачених законодавством. При цьому , у працівників, що користуються відпусткою в 24 робочих дня і більше, тривалість відпустки не змінюється. у цьому випадку, коли загальна тривалість щорічної відпустки з урахуванням додаткових відпусток, передбачених чинним законодавством, становить менше 24 робочих днів, надається щорічна відпустка тривалістю 24 робочі дні .

Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.

Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві. До закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається:

- Жінкам, перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

- Працівникам молодше 18 років;

- Військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення трьох місяців роботи;

- В інших випадках, передбачених законодавством (ст.71 КЗпП).

Працівникам, переведеним з одного підприємства на інше, відпустка може бути наданий до закінчення одинадцяти місяців після перекладу. Якщо до перекладу працівник не пропрацював одинадцяти місяців на одному підприємстві, то відпустку йому може бути наданий після закінчення одинадцяти місяців роботи до і після переведення в цілому.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.

Щорічна відпустка може бути перенесений чи продовжений при тимчасовій непрацездатності працівника; при виконанні працівником державних або громадських обов'язків і в інших випадках, передбачених законодавством.

У виняткових випадках допускається за згодою працівника та за погодженням з виборним профспілковим органом підприємства перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка за кожний робочий рік тривалістю щонайменше 6 робочих днів повинен бути використаний не пізніше, ніж протягом одного року після настання права на відпустку. Частина невикористаної відпустки може бути приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Забороняється неподання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам молодше 18 років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці (ст.74 КЗпП).

За сімейними обставинами та з інших причин працівникові, за його заявою, з дозволу керівника підприємства може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати, який оформляється наказом. У необхідних випадках за згодою сторін ця відпустка може бути відпрацьований працівником в наступний період, виходячи з умов і можливостей виробництва.

56. Розірвання трудового договору.
Розірвання трудового договору

Поняття "розірвання трудового договору" використовується, коли припинення робочих відносин на ступає за згодою учасників трудових відносин або в разі, коли розірвання трудового договору починає одна сторона. Припинення трудового договору має на увазі припинення робочих відносин з волі однієї зі сторін - працівника або роботодавця.

Восени 2006го року в ТК РФ внесені поправки і тепер поняття "припинення трудового договору" фактично замінює термін "розірвання трудового договору".

Розірвання трудового договору, якщо ініціатором виступає роботодавець по суті є звільненням. Звільнення за трудовим договором передбачається в наступних випадках:

роботодавець припиняє свою діяльність

проводиться скорочення штатів -працівникам не пройшов атестацію

зміна власників власності підприємства

порушення робочих інструкцій, дисциплінарні стягнення, невиконання робочих обов'язків без поважної причини

одноразове грубе порушення робочих обов'язків.

Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе за його особистою ініціативою. При цьому про розірвання трудового договору за бажанням працівника наймач повинен бути попереджений заздалегідь. Попередження про розірвання трудового договору повинно бути подано за два тижні до дати звільнення в письмовому вигляді. Звіт починається з наступного дня, після подачі заяви про розірвання трудового договору (звільнення). У разі оформлення пенсії, невиконанні вимог трудового договору та інших причин, які не дозволяють працювати ще два тижні законом передбачено звільнення за трудовим договором за часом, вказаним в заяві. Протягом двох тижнів після подачі заяви про звільнення працівник має право скасувати власну заяву. Однак, якщо роботодавець запросив іншого працівника і оформив при цьому запрошення письмово, то розірвання трудового договору може не здійснюватися.

Розірвання трудового договору при двосторонньому згодою сторін. Двостороннього згоди цілком достатньо для розірвання трудового договору. Деякі розряди працюючих осіб мають закріплені законом додаткові підстави для припинення трудового договору. До них відносяться:

одноразове викликає відступ від зобов'язань за трудовим договором (порушення в грубій формі) з боку осіб, що керують організаціями, установами, підприємствами, а також заміщають керівника

учинення неправих вчинків, що тягнуть за собою втрату довіри, співробітником, безпосередньо працюють з цінностями (товарними або грошовими)

учинення аморального проступку, невідповідного діяльності по вихованню, особою, зайнятою педагогічною діяльністю (майстра виробничого навчання, вихователі дитсадків, викладачі / вчителі навчальних закладів);

порушення керівником організації вимог укладеного з ним контракту.

Розірвання трудового договору роботодавцем. Наймач має право проявити ініціативу в питанні звільнення співробітника, але виключно з вказівок чинного законодавства. Підстави для припинення трудового договору ділять на загальне застосування і додаткові. Загальні застосовуються щодо всіх трудових договорів взагалі, а додаткові поширюються тільки на окремі типи співробітників. Порядок розірвання трудового договору Роботодавець своїм наказом зобов'язаний подбати про порядок припинення трудового договору. Звільняється співробітник повинен бути ознайомлений з таким наказом і поставити підпис. Угода про розірвання трудового договору Законом не забороняється розірвання трудових зобов'язань до закінчення двотижневого терміну, але за умови, якщо роботодавець і працівник прийшли до взаємної згоди про припинення трудового договору.

Підстави розірвання трудового договору. Припинити трудові відносини, згідно ст.77 чинного ТК РФ, дозволяють наступні загальні підстави:

розірвання трудового договору за угодою сторін (ст.78 ТК РФ)

завершення часу робочого контракту (ст.79 ТК РФ), крім фактів продовження робочих відносин без вимог їх припинень тією чи іншою стороною договору

розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.80 ТК РФ)

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.71 ТК РФ, ст.81 ТК РФ)

призначення працівника на виборну посаду / роботу, його перехід до іншого роботодавця

незгоду працівника продовжити трудові відносини через реорганізацію, видозміни підпорядкованості / підвідомчості підприємства, зміни власника майна підприємства (ст.75 ТК РФ)

незгоду працівника продовжити трудові відносини через видозмінених розбіжностей між вимогами контрактів (ст.74 ч.4 ТК РФ)

роботодавець не може запропонувати працівникові відповідної йому згідно виданого медичного висновку роботи, або робочий відмовляється від перекладу на рекомендований медвисновком працю (ст.73 ч.3-4 ТК РФ)

небажання працівника для виконання робочих обов'язків переводитися з наймачем в інше місце (ст.72.1 ч.1 ТК РФ)

незалежні від волевиявлення учасників договірних зобов'язань чинники (ст.83 ТК РФ)

трудовий контракт укладений з порушеннями, які виключають ймовірність продовження роботи.

Повідомлення про розірвання трудового договору. Розірвання строкового трудового договору проводиться за календарною датою його завершення. Про закінчення терміну працівник повинен дізнатися з письмового наказу про розірвання трудового договору (термінового), яке йому вручається роботодавцем не пізніше трьох діб до терміну. Дострокове розірвання трудового договору При достроковому розірванні трудового договору (термінового) виникає ситуація, коли взаємний намір працівника і роботодавця перервати робочі взаємини є вмістом взаємної угоди. Саме тоді можливо взаємоузгоджене анулювання трудових відносин виходячи з угоди про розірвання трудового договору. Умови розірвання трудового договору Перелік умов розірвання трудового договору за бажанням працівника встановлюється чинним ТК РФ. Стаття 80 Трудового кодексу РФ передбачає право працівника на переривання повсякчас всякого строкового трудового договору без зв'язку з причинами, які вважаються поважними. Компенсації при розірванні трудового договору Розірвання трудового договору за угодою сторін можна випереджати умовою, що задовольняє потреби якого звільняють службовця (робочого). Інтерес, наприклад, визначають як:

компенсацію при розірванні трудового договору

відмова адміністрації від утримання витрат, що пішли на освіту працівника (стосується випадків дострокового розірвання трудового договору).

57. трудова дисципліна - Свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі.

Як правова категорія дисципліна праці розкривається через сукупність норм трудового законодавства, які становлять зміст внутрішнього трудового розпорядку: встановлюють права і обов'язки працівників, робочий час і його використання, заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за невиконання (неналежне виконання) Трудових обов'язків.

Методи регулювання трудової дисципліни, права та обов'язки працівників і адміністрації знайшли своє законодавче закріплення в таких нормативних правових актах, як: КЗпП РФ (гл. 9); Правила внутрішнього трудового розпорядку (галузеві, локальні); Статути і Положення про дисципліну окремих категорій працівників (Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії та ін.); Технічні правила та інструкції; Посадові положення (інструкції) Та інші правові акти.

дисциплінарна відповідальність - Вид юридичної відповідальності, основним змістом якої виступають заходи (дисциплінарне стягнення), що застосовуються адміністрацією установи, підприємства до співробітника (працівнику) у зв'язку з вчиненням ним дисциплінарного проступку.

Громадянин, який уклав трудовий договір (контракт) з роботодавцем (підприємством, установою, організацією незалежно від організаційно-правової форми власності), зобов'язаний сумлінно виконувати трудові обов'язки і дотримуватися трудової дисципліни.

Робочий час і його види. | правовідносини подружжя


ПИТАННЯ №42. | види позик | ПИТАННЯ №44. | Адреси і реквізити сторін | предмет | Громадянська процесуальна форма | З'являтися до суду; | Оскарження судових рішень. Розгляд справи в суді другої інстанції | Підсудність і підвідомчість цивільних справ судам | Трудовий договір: поняття, види, порядок укладення |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати