Головна

Відповідальність за порушення вимог охорони праці.

  1. I. Порушення частоти менструації
  2. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  3. III. Порушення мислення.
  4. III. Відповідальність Президента Бразилії.
  5. IV. Порушення уяви.
  6. V Патопсихологическое - при порушенні цілісності мозку відбувається порушення психічної діяльності
  7. V. Порушення пам'яті.

Російським законодавством передбачено чотири види отуктственності працівників за порушення вимог трудового права, охорони праці та техніки безпеки.

1Дісціплінарная відповідальність, до неї залучаються працівники та посадові особи порушника трудовий кодекс, трудовий. договір, і інші локальні нормативи. Форма взисквнія наказ яким може бути оголошено зауваження, догану, сувору догану, переклад на менш оплачувану роботу на термін до трьох місяців, звільнення. Звільнення може бути на підставі пунктів п'ять одинадцять статті 81 тк рф. 1неоднократное невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення 2неоднократное грубе порушення трудових обов'язків, прогул 4 години і більше, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило нещасний випадок або аварію, якщо ви створили реальну загрозу. відповідно до статті 193 тк до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника і відпустки. дисциплінарне стягнення не. може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку. За кожен дсціплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошують працівникові в розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання. Будь-який працівник має право оскаржити в інспекції з праці.

2Адміністратівная відповідальність полягає в тому, що ркботнік винний в порушенні законодавства здійснює адміністративне правопорушення, яке тягне за собою застосування адміністративного наказагія. попередження, адміністративний штраф, оплатне вилучення знаряддя вчинення предмета адміністративного правопорушення. конфіскація знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення. позбавлення спеціального права наданого фізичній особі. адміністративний арешт. дискваліфікація від шести місяців до трьох років. адміністративне призупинення діяльності.

Попередження це міра адміністративного покарання виражена в офіційному осудженні фіз особи в письмовій формі.

Адміністративний штраф це грошове стягнення кратне мінімального розміру оплати праці. Для громадян адміністративний штраф не перевищує п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, для посадових осіб 50тис, юр осіб до 1млн р.

Дискваліфікація це позбавлення фіз особи права займати керівні посади, призначається суддею на строк від 6 місяців до 3 років.

Адміністративне призупинення діяльності це призупинення діяльності підприємства на термін до 90 діб. Відповідно до статті 5.27 трудового кодексу за порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення наступних адміністративних штрафів. На посадових осіб в розмірі від 500 до 5 тис р, на осіб, що здійснюють діяльність без освіти юр особи від 500 до 5000 рис, на юр осіб від 30тис до 50 тис р, або призуп діяльності на строк до 90 діб. За порушення законодавства про працю та про охорону праці повинн особою раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне правопорушення тягне дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років.

Адміністративний штраф повинен бути сплачений не пізніше 30 днів з дня набрання постановою.

3Матеріальная відповідальність.

згідно зі статтями 232 233 працю кодексу сторона працю договору (роботодавець або працівник) заподіяла шкоду іншій стороні відшкодовує ці збитки. Матеріальна відповідальність настає за шкоду заподіяну нею в результаті еe винного протиправної поведінки (дії або. Бездіяльності). Відповідно до статті 234 тк роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у випадках незаконного позбавлення його можливості трудиться: незаконне відсторонення работнікк від робіт 176, незауонное увальнение 77 81, незакониий переклад на іншу роботу 72 74, затримки роботодавцем трудової книжки 62, внесення в трудову книжку неправильної формулювання причини звільнення.

Матеріальна відповідальність делітсчя на обмежену (обов'язок відшкодувати матеріальні збитки в ркзмере не більше среднемес заработкк, відрахування за 1 раз не більше половини зп) повна - відшкодування підприємству відшкодованого збитку повністю. Ця відповідальність настає якщо збиток приченен не при виконанні службових обов'язків. Посадові особи несуть матеріальну відповідальність у тих випадках коли з їхньої вини підприємство відшкодовує збитки потерпілим. Керівник підприємства незаконно уволевшій працівника, але не більше 3 окладів. (З керівника підрозділу, решта з підприємства). З працівника в письмовій формі в обов'язковому порядку пояснювальна для встановлення причин шкоди. Повна матеріальна відповідальність так само призначається у випадках за недостачу цінностей ввірених йому на підставі письмового договору, або за разовим документом. Коли на працівника покладена матеріальна відповідальність. Заподіяння шкоди в стані сп'яніння. Заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника встановлених судом. Розголошення відомостей що становлять охоронювану законом таємницю.

4Уголовная відповідальність.

Форма юридичної відповідальності за кримінальні злочини. Вона настає за діяння (дія або бездіяльність) містить всі ознаки злочину передбачені ук рф. Видами кримінального покарання є (стаття 44) штраф, громадські роботи, виправні роботи, конфіскація иммущества, позбавлення волі, позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю.

Відповідно до статті 143 ук рф за порушення правил техніки безпеки або охорони праці вчинені особою на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по неостгрожності заподіяння шкоди здоров'ю людини карається щтрафом в размре до 200 тис рублів або в розмірі зарплати за період до 18 міс або виправними роботами на строк до 3 років або позбавленням волі до 1 року, теж діяння призвело з необережності смерть людини наказиваетси позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю до трьох років або без такого.

Планування і фінансування заходів щодо поліпшення умов праці та охорони праці.

За результатами атестації атестуються організація розробляє проект плану заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці (відповідно до п. 12 Порядку №342н).

Потім, з метою реалізації заходів з охорони праці роботодавцем розробляється відповідний план, який може бути:

перспективним (його розробці передує аналіз стану умов і охорони праці в організації, результатів атестації робочих місць) і включати комплексні заходи щодо поліпшення умов і охорони праці в організації на тривалий період (в межах терміну дії колективного договору);

річним (він складається на майбутній календарний рік і приймається разом з колективним договором на перший рік і в якості його окремих додатків на наступні роки).

Як правило оперативні заходи (передбачає планування виникають в ході функціонування організації завдань) не входять до плану заходів за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Заходи з охорони праці можуть бути:

обов'язковими (в силу державних нормативних вимог охорони праці);

добровільними (з ініціативи роботодавця).

Державний і громадський контроль за охороною праці. Права і обов'язки державних інспекцій. | Первинний інструктаж


Предмет безпеку життєдіяльності (охорона праці), його зв'язок з іншими науками. Соціально-економічне значення праці. | Законодавчі акти з охорони праці, їх класифікація. Система стандартів безпеки праці (ССБТ). | Режим праці і відпочинку в РФ. | Структура служби охорони праці та організація охорони праці на сх предприятиях. | Права і обов'язки інженера з техніки безпеки і галузевих фахівців в області охорони праці. | повторний інструктаж | цільовий інструктаж | Особливості роботи та основні причина виробничого травматизму в сх. | Класифікація нещасних випадків. | Порядок розслідування нещасних випадків. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати