На головну

Поняття спадкування за заповітом.

  1. Corpus Areopagiticum. Склад, значення для східного і західного богослов'я, проблема авторства. Поняття про божественне походження, про зло, про молитву.
  2. Event як ресурс PR-кампанії: поняття та класифікація.
  3. I Поняття про енергію
  4. I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  5. I. Поняття і механізм мотивації.
  6. I. ПОНЯТТЯ ПОДАТКОВОЇ СИСТЕМИ
  7. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання

Під спадкуванням слід розуміти перехід прав та обов'язків померлої особи - спадкодавця до його спадкоємців відповідно до норм спадкового права.

Заповіт є односторонньою угодою, яка створює права і обов'язки після відкриття спадщини.

Поняття, предмет, метод і джерела трудового права.

Трудове право - самостійна галузь російського права, що представляє собою сукупність правових норм, що регулюють відносини між працівником і роботодавцем.

Предмет - відносини в процесі релізації трудової діяльності.

Метод - імперативний, оскільки він не надає свободу вибору поведінки.

джерела:

1) Норми міжнародного законодавства

2) Конституція РФ

3) Федеральне законодавство

4) Укази президента

5) Постанови уряду РФ

6) Нормативно-правові акти міністерств і відомств

7) Нормативно-правові акти органів державної влади, суб'єктів РФ

8) Статут організації

Поняття, сторони, зміст трудового договору.

Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової ф-ції, а працівник - особисто виконати певну трудову ф-цію.

сторони:

Працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем

Роботодавець - фізична або юрид особа, яка вступила в трудові відносини з працівником.

Зміст трудового договору:

- ПІБ

- Місце роботи

- Дата початку роботи

- Назва посади

- Права і обов'язки працівника і роботодавця

- Характеристика умови праці

- Режим праці і відпочинку

- Умови оплати праці

- Умови відповідальності сторін

Поняття, сторони, зміст колективного договору.

під колективний договором розуміється правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.

При цьому представниками працівників у соціальному партнерстві є профспілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських профспілок, або інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених в ТК.

Колективний договір завжди є двостороннім актом договірного характеру.

Він може полягати в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. У цих відділеннях представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.

При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 міс. з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.

Змістом колективного договору є його умови, які можуть бути:

· Нормативними (призначені для неодноразового застосування, вони включаються в договір, якщо в закону і нормативно-правових актах міститься пряме припис про закріплення цих положень у договорі);

· Обов'язковими;

· Організаційними (охоплюють термін дії колективного договору, перевірку його виконання і звіти сторін про таке виконання і ін. Питання).

Зміст і структура колективного договору визначається сторонами, які вільні у своєму виборі і на добровільній основі досягають угод за умовами договору.

У Трудовому кодексі наведено приблизний перелік зобов'язань сторін, який може включатися до колективного договору. Цей перелік носить рекомендаційний характер і не є вичерпним.

У нього можуть включатися:

· Форми, системи і розміри оплати праці;

· Відмова від страйків;

· Робочий час і час відпочинку;

· Зайнятість, перенавчання і т.д.

Порядок розробки проекту колективного договору і його укладення визначається сторонами відповідно до Трудового кодексу і іншими Федеральними законами. підставою для виникнення відносин з укладання колективних договорів, угод є добровільне волевиявлення повноважних суб'єктів. Представники роботодавця не можуть необгрунтовано відмовитися від їх укладення: представник сторони одержав повідомлення в письмовій формі з пропозицією про початок колективних переговорів зобов'язаний вступити в переговори протягом 7 календарних днів з дня отримання повідомлення.

Учасники колективних переговорів вільні у виборі питань регулювання соціально-трудових відносин.

При наявності в організації 2х і більше первинних профспілкових організацій ними створюється єдиний представницький орган. Формування єдиного представницького органу здійснюється на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. При цьому в його склад повинен бути включений представник кожної первинної профспілкової організації.

Колективний договір може укладатися в організації в цілому, її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.

Колективний договір укладається на термін не більше 3 років і вступає в силу з дня підписання його сторонами. Сторони мають право продовжувати дію договору на термін не більше 3 років.

Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві і іншому відокремленому структурному підрозділі організації, - на всіх працівників відповідного підрозділу.

Колективний договір зберігає свою дію в разі зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації.

Зміни та доповнення колективного договору виробляються в порядку, встановленому Трудовим кодексом для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором.

 



Час і місце відкриття спадщини і їх значення. | Підстави розірвання трудового договору.

Поняття, предмет, метод, принципи цивільного права. | Способи утворення та припинення діяльності юридичної особи. | Види прав власності. | Підстави припинення права власності. | Виконання і забезпечення виконання зобов'язань. | Види цивільно-правова відповідальність. | Поняття і принципи спадкового права. | Джерела правового регулювання відносин по спадкоємства. Поняття спадкування та суб'єкти спадкових правовідносин. | Об'єкти спадкування. | Підстави закликання до спадкоємства. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати