На головну

I. Поняття і механізм мотивації.

  1. Corpus Areopagiticum. Склад, значення для східного і західного богослов'я, проблема авторства. Поняття про божественне походження, про зло, про молитву.
  2. Event як ресурс PR-кампанії: поняття та класифікація.
  3. I Поняття про енергію
  4. I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  5. I. ПОНЯТТЯ ПОДАТКОВОЇ СИСТЕМИ
  6. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання

мотивація- Це процес спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх чинників.

Поняття мотивації включає два аспекти: 1) мотивування (спонукання до дії через зовнішні і внутрішні чинники); 2) психологічний стан мотивованості (готовність до певної поведінки).

Характеристики мотивації:

- Напрямок (яка мета)

- Сила мотивації (зусилля, яке людина готова зробити)

- Наполегливість (тривалість дії).

механізм мотивації - Системну взаємодію мотивів з іншими психологічними явищами. Він включає: потреби, очікування, домагання, стимули, установки, оцінки і т. Д.

 * Потреба - відправний пункт механізму мотивації - висловлює потребу, необхідність для людини певних благ, предметів, форм поведінки.

 * Домагання і очікування (експектаціі) - реальні форми прояву потреби. Домагання - звичний детермінують поведінку людини рівень задоволення потреби. Очікування конкретизують домагання стосовно реальної ситуації і певної поведінки.

 * Стимул - ті чи інші блага, здатні задовольнити потребу при здійсненні певних дій (поведінки). (Для порівняння: мотив - прагнення отримає певні блага, стимул - самі ці блага. Стимул може не перерости в мотив, якщо він вимагає від людини неможливих або неприйнятних дій. У цьому випадку, стимул не приймається в механізмі мотивації).

У разі попереднього прийняття стимулу подальший шлях вольового імпульсу (неактуалізованому мотиву) роздвоюється. Його швидка актуалізація і найкоротший шлях до дій забезпечується при наявності відповідної установки (характеризує готовність до певної поведінки в конкретній ситуації і пов'язує претензії й очікування з минулим досвідом дій в аналогічних ситуаціях).

Установка може бути позитивною або негативною в залежності від минулого досвіду. Функції: 1) Перетворення йде від потреби вольового імпульсу в актуалізований мотив при наявності позитивної установки, 2) консервація, ослаблення або відторгнення мотиву в разі негативної установки. Сприймаючи імпульси, що йдуть від потреби, і співвідносячи їх з стимулами середовища, позитивна установка перетворює їх в актуалізовані мотиви і переростає в реальну поведінку. Скорочений за допомогою включення вже сформувалася установки цикл дії механізму мотивації завершується.

Довший цикл механізму мотивації має місце тоді, коли працівник стикається з новою ситуацією. В механізм мотивації включається когнітивний, раціональнооценочний процес (аналіз міститься в стимулі інформації, співвіднесення її з цінностями особистості, ситуацією, можливостями і витратами). Актуалізований мотив служить рушійною силою і завершує загальний цикл механізму мотивації.

 



Засоби керівництва, їх призначення і застосування. Умови ефективності критики та інших комунікативних засобів керівництва. | I. Теорія Макгрегора

I. одномірні стилі керівництва | II. Багатовимірні стилі керівництва. | Ситуаційна теорія стилів керівництва. Модель ефективного стилю керівництва Фідлера. | Концепція стилів керівництва Мітчелла і Хауса. Модель стилів керівництва Херсі і Бланшара. | II. Модель Херсі-Блашара. | I. Поняття техніки керівництва. | Управління за допомогою делегування | Управління по цілям | I. Системне керівництво | III. Гарцбургская модель. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати