Головна |
Значну частину правового статусу профспілок у сфері праці займає громадський контроль за дотриманням законодавства про працю. Його завдання - не покарання наймача, а допомога працівникові.
Виявивши порушення законодавства про працю, перевіряючий може:
- Видати подання про усунення порушень;
- Вимагати від наймача (шляхом видачі уявлення) відсторонення від роботи працівників у випадках, передбачених законодавством, наприклад, не пройшли в установленому порядку перевірку знань, навчання та (або) інструктаж з охорони праці або медичний огляд;
- Встановити факт порушення наймачем законодавства про працю або трудового договору, що дає право працівнику вимагати дострокового розірвання строкового трудового договору (контракту);
- В разі невідповідності трудового договору (контракту) законодавству вимагати від наймача в інтересах працівника змінити умови трудового договору (контракту);
- На прохання членів профспілок подати в суд позовні заяви на захист їх трудових і соціально-економічних прав;
- Вжити інших передбачених законодавством, колективними договорами та угодами заходів для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Захисна функція профспілок і її здійснення в сфері праці. | Поняття кримінального закону, його специфічні риси та значення.
Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності. | Поняття, умови і види матеріальної відповідальності сторін трудового договору. | Обмежена і повна матеріальна відповідальність працівника. | Індивідуальна і колективна матеріальна відповідальність. | Порядок відшкодування шкоди. | Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися; | ТЕМА 45. СПОСОБИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ І СВОБОД ПРАЦІВНИКІВ (Загальна характеристика) | Федеральна інспекція праці, принципи її діяльності, основні повноваження. | Права і обов'язки державних інспекторів праці. | Загальна характеристика прав профспілок у сфері праці. |