Головна |
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Режим робочого часу в організації може бути встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до федеральними законами, що діють в організації угодами, колективним договором. Отже, правила внутрішнього трудового розпорядку в частині встановлення режиму робочого часу повинні відповідати не тільки федеральному законодавству, але і діючим в організації угодами та колективним договором. При наявності протиріч правил внутрішнього трудового розпорядку федеральному законодавству правопріменітель повинен керуватися законодавством, а не правилами.
Режими робочого часу:
- Режим гнучкого робочого часу (ст.102 ТК РФ);
- Змінний режим робочого часу (ст. 103 ТК РФ);
- Розрахунок підсумованого обліку робочого часу (ст. 104 ТК РФ);
- Режим розділеного робочого дня на частини.
Робота в нічний час. | Вахтовий метод роботи.
Сторони трудового договору | Обов'язкові умови трудового договору місце роботи, термін договору, трудова функція, права та обов'язки сторін, оплата праці та ін. | Види трудового договору. | Загальний порядок укладення трудового договору. | Термін і форма трудового договору | Випробувальний термін при прийомі на роботу. | Трудовий договір укладається на невизначений термін. | Особливості розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування. | ТЕМА 39. ПОНЯТТЯ І ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВА. | Види робочого часу. |