На головну

Випробувальний термін при прийомі на роботу.

  1. Автоматика включення синхронних генераторів на паралельну роботу. Способи автоматичного включення, мікропроцесорні автоматичні синхронізатори
  2. Автоматичне управління включенням СГ на паралельну роботу.
  3. Адаптація персоналу при прийомі на роботу
  4. Бетон, як випробувальний матеріал
  5. Введення РАВ в експлуатацію. Обов'язки комісії при прийомі РАВ.
  6. Зважування вагонів при прийомі і видачі вантажів. контрольні переважування
  7. Включення генераторів на паралельну роботу.

При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.

Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

· Осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

· Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;

· Осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

· Осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення навчального закладу;

· Осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

· Осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

· Осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

· Інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі (ст. 70 ТК РФ).



Термін і форма трудового договору | Трудовий договір укладається на невизначений термін.

ТЕМА 32. ВИДИ ДОГОВОРІВ | ТЕМА 34. ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ | Види відповідальності. | Порука (ст361-367) | Застава (ст334-358). | Поняття трудового договору його відмежування від суміжних цивільно-правових договорів про найманій праці. | Сторони трудового договору | Обов'язкові умови трудового договору місце роботи, термін договору, трудова функція, права та обов'язки сторін, оплата праці та ін. | Види трудового договору. | Загальний порядок укладення трудового договору. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати