Головна

Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку.

  1. A. Рекламна кампанія з незмінним рівнем витрат (повідомлення виходить на регулярній основі протягом певного часу).
  2. Amp; 23. Росія в період руїни і воцаріння династії Романових.
  3. Cімметрія простору - часу і закони збереження
  4. Власний в Њ-Я: коллизионно-правове і національно-правове регулювання. ЌаціоналізаціЯ.
  5. I. Регулювання прав власності: мовлення і преса
  6. II ЕТАП Законодавство Нового часу
  7. II. Правове становище третейського суду за законодавством Російської Федерації.

Конституція РФ (ст. 37), закріплюючи право на працю, передбачає, що працює за трудовим договором гарантується встановлена ??федеральним законом тривалість робочого часу. робочим часом є час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього розпорядку, трудовим договором повинен виконувати свої трудові обов'язки, а також деякі інші періоди, наприклад внутрішньозмінні перерви (для обігріву при роботі на вулиці, для годування дитини до 1,5-річного віку і ін.), які трудове законодавство відносить до робочого часу.

Основне завдання правового регулювання робочого часу - встановлення тривалості праці. Тривалість робочого часу може встановлюватися на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік. Тривалість робочого часу на добу, встановлена ??законом або колективним договором, називається робочим днем. під робочим тижнем розуміється встановлена ??законом або колективним договором тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Крім кількості робочих годин встановлюється і число робочих днів в тиждень. Застосовуються два типи робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Режим робочого часу фіксується в локальних правових актах - колективні договори, правила внутрішнього трудового розпорядку та графіках змінності, які складаються адміністрацією з урахуванням думки трудового колективу і узгоджуються з відповідним профспілковим органом. За угодою сторін трудового договору можливе встановлення індивідуального режиму роботи для того чи іншого працівника, якщо це не погіршує умов його праці в порівнянні з встановленими в законодавстві і колективному договорі. Розпорядок дня і графіки змінності можуть встановлюватися на будь-який термін.

Розрізняють такі види робочого часу:

- Нормальний робочий час;

- Скорочений робочий час;

- Неповний робочий час;

- понаднормова робота;

- ненормований робочий день.

Поняття і форми соціального партнерства. | Скорочений робочий час


Спадкування за заповітом. | Спадкування за законом. Право на обов'язкову частку у спадщині. | Спадкування окремих видів майна. | Поняття шлюбу та сім'ї. Умови і порядок укладення шлюбу. Припинення шлюбу. | Особисті права і обов'язки подружжя. Права і обов'язки з приводу подружньої власності. | Особисті права і обов'язки батьків і дітей. | Шлюбний договір | Відповідальність з питань сімейного права. | Трудове право: поняття, предмет, метод, джерела трудового права. | Трудові правовідносини та їх види. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати