Пропозиція (S). Закон S. Нецінові фактори S. | Еластичність D і S. | Природа витрат. Ек. і бухгалтерські витрати. | Витрати виробництва в короткостроковому періоді. | І ефект конкурентного ринку. | Рівновага монополістів. | Цінова дискримінація. | Поведінка фірм на олігополістичному ринку. | Скоординована. | Барометричне лідерство. |

загрузка...
загрузка...
На головну

Зарплата.

  1. Ввести інформацію про співробітників фірми: прізвище, стать, зарплата. Визначити співробітників, що мають максимальну зарплату.

Ставлення купівлі-продажу особливого товару - праці, тобто людина продає свої послуги.

Особливості ринку праці:

1. Більше, ніж в інших ринках проявляється панування і владу.

2. Менше свободи у продавця робочої сили.

3. Менша ступінь мобільності.

4. Сильні тенденції до монополізації.

5. Велику роль відіграє держава: трудове законодавство і встановлення мінімуму заробітної плати.

Р праці - Визначається взаємодією D і S на працю.

3 види диференціації заробітної плати:

1. між країнами,

2. зовні професійні,

3. всередині професійна,

Диференціація визначається ринковими (пов'язаними з особливостями D і S) і неринковими (дискримінація) факторами.

Між країнами диференціація - специфіка S: загальна чисельність населення, питома вага працездатного населення, менталітет.

На D впливають темпи економічного розвитку країн, рівень НТП

Фактори між професійної диференціації:

1. Відсутність конкуренції між суто професійними групами.

2. Різна залучення і труднощі видів роботи.

3. Різна ступінь конкуренції і влади на різних ринках.

Недосконалість на ринку праці визначається в 2 формах:

1. у вигляді профспілок (напр .: боротьба за прискорення терміну виходу на пенсію).

2. монополізм з боку роботодавця.

1 покупець в невеликому селищі. ? Мобільність працівників обмежена. ? Монополіст роботодавець може використовувати свою владу і занижувати заробітну плату.

Усередині професійні відмінності обумовлюються здібностями людини, стажем роботи, наявність і рівень освіти (людський капітал).

У сучасній економіці заробітки складаються з 2-х частин:

1. залежить від безпосереднього трудового вкладу,

2. залежить від людського капіталу.

Дві основні форми зарплати:

1. відрядна (Залежить від випуску продукції),

2. погодинна(Залежить від відпрацьованого часу).

Зарплата як основний дохід осіб найманої праці різниться як номінальна і реальна (то, що можна купити на гроші).

Приклад. Номінальна зарплата - 20 000. Інфляція - 10%. Реальна зарплата = номінальна розділити на PI і помножити на 100%. ? Реальна зарплата = 18 тисячі.



Доходи і нерівність, його джерела та вимір | Ринок капіталу. Відсотки і прибуток.
загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати