Головна

Кадри працівників автомобільного транспорту, їх склад.

  1. I. ЗАВДАННЯ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ В ЗАБЕЗПЕЧЕННІ МАРША
  2. III. Загальні обов'язки працівників залізничного транспорту
  3. Аналіз динаміки і структури чисельності працівників підприємства
  4. Аналіз продуктивності праці торгових працівників.
  5. Аналіз рішення КС РФ по "справі про страйк працівників цивільної авіації" (Пост-е від 17. 05. 95р.).
  6. Аналіз формування і використання фонду заробітної плати працівників.
  7. Атестація педагогічних працівників освітніх установ: мета, принципи, етапи, тривалість, терміни атестації.

Основними характеристиками персоналу підприємства є чисельність і структура.

Чисельність персоналу підприємства залежить від характеру, складності, трудомісткості виробничих (чи інших) і управлінських процесів, ступеня їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори визначають нормативну (планову) величину. Більш об'єктивно персонал характеризується облікової (фактичної) чисельністю, тобто числом працівників, які офіційно працюють на підприємстві в даний момент. Структура персоналу підприємства - це сукупність окремих груп працівників, об'єднаних за низкою ознак і категорій. Залежно від участі у виробничому процесі:

- Промислово-виробничий персонал (ППП) - це працівники, пов'язані безпосередньо з виробництвом;

- Непромисловий персонал - це працівники, які безпосередньо не пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням; працівники соціальної інфраструктури підприємства (працівники, які обслуговують ЖКО, дитячі та медичні установи, що знаходяться на балансі підприємства). Залежно від характеру трудових функцій персонал підрозділяється на категорії:

- Робочі - це працівники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники підрозділяються на основних робочих, пов'язаних безпосередньо з виробництвом продукції, допоміжних робітників, пов'язаних з обслуговуванням виробництва;

- Фахівці - працівники, які здійснюють економічні, інженерні, юридичні, адміністративні та інші функції. До кадрів, бухгалтерії, технологи, юристи, інспектора по службовці (технічні виконавці) - працівники, які здійснюють фінансово-розрахункові функції, підготовку і оформлення документів, господарське обслуговування і інші функції. До них відносяться секретарі, табельщики, касири, експедитори та ін .;

- Керівники, які здійснюють функції управління фірмою. Керівників умовно можна поділити на три рівні: вищий (керівник підприємства в цілому - директор, генеральний директор, керуючий і їх заступники); середній (керівники основних структурних підрозділів - цехів, відділів, управлінь, а також головні спеціалісти); низовий (працюючі з виконавцями - керівники бюро, секторів, майстри). До числа керівників відносяться працівники, що займають посади менеджерів, в тому числі менеджера по персоналу. Поділ персоналу підприємства на категорії здійснюється відповідно до нормативного документа - кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців, розробленим Інститутом праці та затвердженим постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 21.08.1998 р № 37 (з доп.). Крім поданої вище, структура персоналу підприємства може бути розглянута і за іншими ознаками. Організаційна структура - це склад і підпорядкованість посадових осіб відповідно до організаційної структури підприємства. Вона знаходить відображення в схемі оргструктури і штатному розкладі організації. Професійна структура персоналу підприємства - це відношення представників різних професій або спеціальностей (економістів, бухгалтерів, робітників), що володіють теоретичними та практичними навичками, придбаними в результаті навчання і досвіду роботи в цій галузі. Кваліфікаційна структура персоналу - це співвідношення працівників різного рівня кваліфікації (ступеня професійної підготовки), необхідної для виконання певних трудових функцій. У нашій країні рівень кваліфікації робітників визначається розрядом або класом, а для спе-

ціалістів - категорією, розрядом або класом. Статево-вікова структура персоналу підприємства - це співвідношення груп персоналу за статтю (чоловіки, жінки) та віком. Вікова структура характеризується часткою осіб відповідних вікових груп у загальній чисельності персоналу. Структура персоналу за рівнем освіти характеризує виділення працівників, які мають вищу, незакінчену вищу, середню спеціальну, середню загальну освіту. Структура персоналу за стажем може розглядатися по загального трудового стажу та стажу роботи на даному підприємстві. Рольова структура колективу визначає склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками. Творчі ролі характерні для організаторів і винахідників. Комунікативні ролі визначають зміст і участь працівників при прийнятті рішень. Поведінкові ролі характеризують типові моделі поведінки працівників на роботі, в побуті, конфліктних ситуаціях. Аналіз структури персоналу повинен здійснюватися систематично з метою своєчасного прийняття рішень керівником підприємства і кадрової служби щодо її поліпшення та відповідно до вирішуваних управлінськими і виробничими завданнями. Говорячи про трудові ресурси, слід розглянути поняття «трудовий потенціал працівника», яке об'ємно, різнобічно. Трудовий потенціал працівника - це сукупність фізичних і інтелектуальних якостей людини, що визначають можливість і межі його участі у трудовій діяльності, здатність досягати в певних умовах істотних результатів, а також удосконалюватися в процесі праці. Трудовий потенціал працівника не є величиною постійною, він може змінюватися в бік, як збільшення, так і зменшення. У процесі трудової діяльності здатності працівника підвищуються в міру накопичення нових знань, навичок, поліпшення умов праці. Також вони можуть зменшуватися при посиленні режиму роботи, погіршенні здоров'я і т. П. Управління трудовим потенціалом працівника на підприємстві має здійснюватися на наступних принципах:

- Відповідність трудового потенціалу характеру, обсягу та складності виконуваних трудових функцій і видів робіт;

- Ефективне використання трудового потенціалу;

- Створення умов для професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу, кар'єрного зростання і розширення умінь і навичок працівників підприємства.

Персонал підприємства характеризується показниками чисельності. Чисельність персоналу може бути визначена і на дату (моментальний показник), і за період (інтервальний показник). На дату визначають списочное, явочне число і число фактично працювали. У списковий склад включаються працівники, які перебувають у штаті підприємства, в тому числі які працюють за сумісництвом, а також особи, які не перебувають у штаті, які виконують роботу за договором підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру. В обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну і тимчасову роботу на термін від одного дня і більше з моменту зарахування їх на роботу. При цьому враховуються як фактично працюючі, так і тимчасово непрацюючі, в тому числі:

- Працівники, які фактично з'явилися на роботу (включаючи тих, які не працювали через простій);

- Прийняті на роботу з випробувальним терміном, на нетривалий робочий день (тиждень);

- Знаходяться в службових відрядженнях, якщо за ними зберігається заробітна плата на даному підприємстві;

- Надомники;

- Працюючі за нарядами за межами підприємства, якщо вони отримують заробітну плату за місцем основної роботи;

- Спрямовані для виконання робіт вахтовим методом;

- Працівники, які тимчасово не працюють з поважних причин (наприклад, хвороба і т. Д.).

Чисельність працівників за період змінюється, відбувається рух персоналу в результаті прийому на роботу і звільнення. Отже, чисельність персоналу за період характеризується середніми величинами. Таким важливим показником є ??середньооблікова чисельність персоналу. Розраховується показник місячної чисельності персоналу за місяць наступним чином:

Сума спискового складу персоналу за всі дні місяця (включаючи вихідні та святкові дні) / Число календарних днів у місяці. При цьому облікова чисельність персоналу у вихідні та святкові дні береться за попереднім робочим днем. При розрахунку середньооблікової чисельності працівники, прийняті на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, включаючи працівників, прийнятих на половину ставки (окладу), враховуються пропорційно фактично відпрацьованому часу. При розрахунку середньооблікової чисельності персоналу виключаються:

- Жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та у додатковій відпустці по догляду за дитиною;

- Працівники, які навчаються в навчальних закладах та знаходяться в додатковій відпустці без збереження заробітної плати. Середньооблікова чисельність персоналу:

- За рік визначається шляхом ділення суми середньооблікової чисел за кожен місяць на 12;

- За квартал розраховується шляхом ділення суми середньооблікової чисел за кожен місяць кварталу на 3.

Середньооблікова чисельність працівників, які виконують роботи за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру, визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності цих працівників за всі місяці терміну дії договору в звітному періоді і ділення одержаної суми на число місяців роботи підприємства з початку року. У явочний склад персоналу включаються всі працівники, які з'явилися на роботу. Середнє явочне число працівників визначається таким чином:

Сумарне число працівників, що з'явилися в кожен робочий день / Число робочих днів в періоді.

Середнє число фактично працювали розраховується так: Сумарне число фактично працювали в кожен робочий день / Число робочих днів в періоді.

Середнє число фактично працювали відрізняється від середнього явочного числа працівників на величину цілоденних простоїв. Середньооблікова кількість працівників використовується як у внутрішньому, так і зовнішньому аналізі діяльності підприємства. Середнє явочне і середнє число фактично працювали застосовуються при проведенні внутрішнього аналізу діяльності підприємств, в основному виробничих. Ефективність використання трудових ресурсів виражається в результатах вимірювання продуктивності праці. Показник продуктивності праці є узагальнюючим показником роботи господарюючих суб'єктів. В даному показнику відбиваються як позитивні сторони роботи, так і всі її недоліки. Продуктивність праці характеризує результативність, плідність і ефективність конкретного виду праці. Продуктивність праці означає економію витрат живої і матеріалізованої (минулого) праці. При цьому частка живого праці зменшується, а частка уречевленої праці збільшується, але збільшується так, що загальна маса праці, укладеного в товарі, зменшується. Продуктивність праці, характеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої

в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Розрізняють продуктивність живої праці і продуктивність сукупного матеріалізованої праці. Продуктивність живої праці визначається витратами робочого часу в даному виробництві на даному підприємстві. Зростання продуктивності живого праці призводить до збільшення вироблення окремого працівника, а, отже, до збільшення його заробітної плати і життєвого рівня. Продуктивність матеріалізованої праці визначається витратами живої і матеріалізованої праці. У міру розвитку НТП, вдосконалення виробництва частка витрат матеріалізованої праці збільшується, так як зростає оснащеність працівника новими засобами виробництва. Основна тенденція полягає в тому, що абсолютна величина витрат живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції скорочується (знижується трудомісткість виготовлення), а отже, збільшується обсяг випуску, це веде до економічного зростання і підвищення життєвого рівня населення в цілому. Залежно від конкретних умов діяльності господарюючого суб'єкта при розрахунках продуктивності праці можуть бути використані дані про продукцію (роботи та послуги) в натуральних або грошових вимірниках. При наявності ряду відокремлених структурних підрозділів виникає необхідність вибору для кожного з підрозділів найбільш підходящого вимірювача обсягу продукції (результату виробництва), що використовується для оцінки досягнутого рівня продуктивності праці. Методи вимірювання продуктивності праці розрізняються залежно від способів визначення обсягів вироблюваної продукції. Для обчислення обсягу виробництва продукції (робіт, послуг) і відповідно продуктивності праці (з вироблення) розрізняють три методу визначення продуктивності праці: натуральний, вартісний і трудовий. Натуральний метод вимірювання - найбільш простий і достовірний, коли обсяг продукції обчислюється в натуральному вираженні (тоннах, кілограмах, штуках, метрах). Даний метод широко використовується тоді, коли вироблена продукція однорідна за змістом, призначенням і якості. За допомогою даного вимірника можна виміряти продуктивність праці лише в рамках окремих видів продукції або робіт. Перевагою даного методу є безпосередня порівнянність показників продуктивності праці. Якщо підприємство виробляє кілька видів або марок однорідної продукції, то вироблення визначається в умовних одиницях. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці застосовується при випуску різнорідної продукції, при вимірі продуктивності праці в територіальному і галузевому розрізах. За допомогою даного вимірника можна виміряти будь-які види продукції (робіт, послуг), зіставити. На окремих робочих місцях, ділянках, цехах при випуску різноманітної продукції, яку не можна виміряти ні в натуральних, ні у вартісних вимірниках, продуктивність праці визначають в нормо-годинах. При незмінних нормах кількість витрачених нормо-годин точно характеризує динаміку продуктивності праці. Це трудової вимірювач обсягу випуску і рівня продуктивності праці.



Показники використання оборотних коштів і шляхи їх поліпшення. | Нормування праці в автотранспортній галузі.

Способи амортизації АТ. | Показники використання ОПФ автомобільного транспорту та шляхи їх поліпшення. | Поняття і склад оборотних коштів на автомобільному транспорті. | Класифікація оборотних коштів. Кругообіг оборотних фондів. | Нормування оборотних коштів у автотранспортній галузі. | Форми і системи оплати праці в автотранспортній галузі. | Поняття і класифікація витрат | Поняття і структура собівартості | Фактори що впливають на собівартість продукції | Податки, які відносять на собівартість перевезень. Шляхи зниження собівартості перевезень. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати