Головна

Розвиток наукових підходів до управління організаціями

  1. Amp; 31. Соціально-економічний розвиток Росії в першій половині XIX століття.
  2. Amp; 42. Політичний розвиток СРСР в 1946-1953гг.
  3. Amp; 46. ??Розвиток СРСР в роки "відлиги".
  4. Amp; 53. Соціально-економічний розвиток Росії в 90-х роках XX століття.
  5. Amp; 62. Політичний розвиток Росії в 1993-2005 р
  6. I. Характеристика основних теоретичних підходів до вивчення теми, що склалися у вітчизняній історичній науці.
  7. II. Взаємозалежність між організаціями

У розвиток науки управління внесли вклад численні науковці та школи, які розробляли ті чи інші проблеми менеджменту. Різноманітність їх підходів до управління як науки, перш за все, пов'язано з умовами суспільного розвитку і вимогами до управління в той чи інший період часу.

Розвиток залізничного транспорту, телеграфного і телефонного зв'язку також сприяло створенню великих організацій, так як воно полегшило технологію управління в часі і просторі. Підприємства-гіганти відчували гостру необхідність в раціональній організації праці і виробництва, в чіткій і взаємозалежної роботі підрозділів і служб, менеджерів і виконавців відповідно до науково обгрунтованими принципами і нормами.

А. Файоль, засновник Класичною адміністративної школи управління, запропонував формалізоване опис роботи керуючих в організаціях і сформулював принципи управління.

Важливим підсумком теоретичних розробок стало формулювання принципів управління, практичне використання яких забезпечувало єдність підходів до формування систем управління організаціями. Вже зазначалося, що автором перших принципів управління був А. Файоль. Вони були розроблені в 20-і роки і з успіхом використовувалися протягом багатьох десятків років XX ст.

Не зайве нагадати, що у вітчизняних розробках того ж періоду велика увага приділялася обгрунтуванню принципів управління, які враховують особливості соціалістичної системи господарювання. Результатом цієї роботи стали широко відомі принципи управління соціалістичним виробництвом, що застосовувалися для організації управління на всіх рівнях.

Система управління будь-яким об'єктом будувалася відповідно до принципів: демократичного централізму, єдиноначальності і колегіальності, єдності політичного і господарського керівництва, поєднання галузевого і територіального підходів, планового ведення господарства, матеріального і морального стимулювання праці, науковості підходів, відповідальності, підбору і розстановки кадрів, економічності і ефективності, наступності господарських рішень. Поряд з цим у вітчизняній науці управління активно розроблялася проблема законів і закономірностей управління соціалістичним виробництвом

ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ | Сучасна система поглядів на управління


УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | відбір кадрів | поняття КК | Сучасні функції служби управління персоналом | Різниця між тренінгом і освітою. Систематичний підхід до тренінгу. | Цільова аудиторія | Оцінка ефективності тренінгу. | Вправи на закріплення пройденого матеріалу | Використання рольових ігор у тренінгу. | Тісно пов'язана із зовнішнім світом |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати