На головну

Поняття, ознаки та основні ознаки організації

  1.  Amp; 20. Сутність і основні риси НЕПу.
  2.  Cегментація ринку. Основні завдання. Критерії сегментації на В2С ринку.
  3.  Сільські вpачебний ділянку. Сільські дільнична лікарня. Основні завдання.
  4.  GAP-аналіз у розробці стратегії організації.
  5.  I. Авторитет в організації та його основні типи.
  6.  I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  7.  I. Основні поняття ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЇ

організація-структурно впорядковане і взаимообусловленное об'єднання індивідів і груп, які функціонують, керуючись спільною метою та інтересами і підкоряючись певним програмним планам. Основні елементи тут: люди, що володіють своїми цілями, які відіграють певні соціальні ролі, владні відносини, система комунікації і координації.

Форми організацій: Юридична особа - зареєстровано, має печатку, розрахунковий рахунок в банку. Неюридичну особа-підрозділу організацій (не з'являлися). Неюридичну особа-підприємець без організаціію юридичної особи (зареєстровано). неформальна організація громадян.

Ознаки організації: наявність мети (отримання доходу). відособленість (замкнутість внутрішніх процесів. Наявність кордонів). Цілісність (Матеріальні і нематеріальні зв'язку. Працює. Узгодженість). Саморегулювання. Інформаційні зв'язку. Організаційна культура.

Властивості: Наявність безлічі окремих елементів. Наявність взаємозв'язків між окремими елементами. Цільова спрямованість функціонування безлічі і окремих частин; при цьому повинна існувати єдина мета для всієї системи, але єдина мета підпорядковує цілі окремих елементів. Автономність функціонування окремих частин. Ієрархічність будови системи (підпорядкованість окремих частин). Керованість системи, т. Е. Будь-яка система повинна містити механізм управління.

 



 Трудові показники, фактори їх визначають. |  Основні підходи в теорії організації

 Методи обчислення валового внутрішнього продукту |  Статистика фінансових результатів. |  Соціально-трудові відносини. |  Трудовий потенціал суспільства, організації, людини. |  Організація і атестація робочих місць |  Класифікація методів дослідження. |  Функціонально-вартісний аналіз (ФВА). |  Проведення соціологічних досліджень у сфері праці. |  Соціальні основи трудової діяльності. |  Аудит у трудовій сфері. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати