На головну

Відрядна і погодинна форми оплати праці.

  1.  Amp; 27. Реформи Петра I: початок модернізації Росії.
  2.  Amp; 51. Буржуазні реформи 60-70-х років XIX століття і. їх значення.
  3.  II. Селім Ш. Реформи в Османській імперії
  4.  III. рідкісні форми
  5.  L-форми бактерій, їх особливості та роль в патології людини. Фактори, що сприяють утворенню L-форм. Мікоплазми та захворювання, викликані ними.
  6.  Microsoft Word: Створення форми
  7.  Quot; Відлига ": реформи Хрущова в другій половині 50-х - початку 60-х років. Викриття культу особи Сталіна

Встановлена ??зв'язок між величиною заробітку і кількістю і якістю праці, зумовлюють певний порядок нарахування заробітної плати в залежності від організаційних умов і результатів праці.

Форми оплати праці:

I. Відрядна форма - тобто оплата за ????? одиницю продукції.

Умови застосування:

- Наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника

- Можливість точного обліку обсягу виконаних робіт

- Необхідність стимулювання збільшення обсягу виробництва

Системи відрядної форми оплати праці:

1. За способом визначення відрядної розцінки: пряма, непряма, прогресивна, акордна

2. За способом розрахунку з працівниками: індивідуальна, колективна (зарплата нараховується бригаді)

3. За способом матеріального заохочення: з преміальними виплатами, без них

При прямій відрядній системі праця оплачується за розцінками за одиницю продукції.

При відрядно-преміальною робочому крім заробітку виплачується премія.

При побічно-відрядній системі, яка застосовується при оплаті праці допоміжних робітників розмір заробітку складається в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних ними робітників-відрядників.

При відрядно-прогресивній системі, яку виготовляють в межах норм продукція оплачується за звичайними розцінками, а при виробленні понад норми за підвищеними розцінками.

При акордно системі встановлюється певний обсяг робіт і певний фонд заробітної плати за цю роботу.

II. Погодинна форма - форма, при якій заробітна плата нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.

Умови застосування:

1. Відсутність можливості підвищення випуску продукції (робочий обмежений продуктивністю обладнання)

2. Відсутність кількісних показників виробітку

3. Підвищення випуску продукції призводить до зниження якості

Системи погодинної форми оплати праці:

1. Проста погодинна

2. Почасово-преміальна

 



 Шляхи зниження витрат на виробництво і реалізацію продукції. |  Оборотні фонди (склад і структура).

 Класифікація витрат, що входять в собівартість продукції, по калькуляційних статтях. |  Капіталовкладення і їх ефективність. |  Показники ефективності використання основних фондів і шляхи їх поліпшення. |  Персонал підприємства. |  Оборотні кошти (склад і структура). |  Загальна і виробнича структура підприємства. |  Види і системи оплати праці. |  Умовно-змінні і умовно-постійні витрати на виробництво і реалізацію продукції. Точка беззбитковості. |  Кошторис витрат на виробництво і реалізацію продукції за однорідними економічними елементами. |  Склад і структура основних фондів. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати