На головну

Номінальна і реальна заробітна плата Фактори, що визначають рівень і диференціацію заробітної плати. Мінімальна заробітна плата.

  1.  L-форми бактерій, їх особливості та роль в патології людини. Фактори, що сприяють утворенню L-форм. Мікоплазми та захворювання, викликані ними.
  2.  quot; Реальна "теорія економічного циклу
  3.  А) Причини, що визначають необхідність моніторингу
  4.  Абсолютна рента. Орендна плата. Ціна землі.
  5.  АВАНСОВИЙ ПЛАТІЖ І ОПЛАТА ПІСЛЯ відвантаження
  6.  Акордна оплата. Від італ.Accordo - угода, договір
  7.  Актуальний рівень сутнісних сил чол-ка (праця, думка, спілкування)

Номінальна зарплата - сума грошей, яку отримує найманий працівник за умови використання його робочої сили за певних умов (погодинна і відрядна)

Номінальний дохід - дохід, який отримує реальне обличчя

Реальна зарплата - то, що можна купити на номінальну зарплату. Знаходиться в прямій залежності від номінальної зарплати, в зворотній залежності - від рівня цін.

Реальна зарплата дорівнює відношенню номінальної зарплати до індексу споживчих цін.

Фактори, що визначають рівень і диференціацію заробітної плати.

1. Вартість робочої сили. Менше вартість робочої сили - менша зарплата.

2. Стан справ в галузі. Якщо галузь на підйомі, то робоча сила затребувана.

3. Макроекономічне стан

4. Дискримінація в оплаті робочої сили. Особливо по відношенню до жінок і дітей

5. Рівень освіти. Чим вище рівень освіти, тим вище зарплата.

6. Рівень інтенсивності праці (рівень напруженості витрат праці). Чим вище інтенсивність, тим вище витрата організму, тим вища зарплата.

7. Рівень продуктивності праці. Чим вище рівень продуктивності, тим дешевша робоча сила. Тим менше можна платити зарплату.

В основі мінімальної ставки заробітної плати лежить споживчий кошик.

25. Особливість індивідуального пропозиції «праці». Роль ефективного «заміщення» і «доходів».

На рис. 9-8 показані три етапи зростання заробітної плати. На першому етапі зростання заробітної плати з Wj до w2 призводить до збільшення числа робочих годин з h до h2, ефект заміщення перевищує ефект доходу. На другому етапі зростання заробітної плати з w2 до w3 не відбивається на збільшенні тривалості робочого дня,

працівник працює стільки ж, скільки і раніше, ефект заміщення дорівнює ефекту доходу. І нарешті, на третьому етапі підвищення зарплати (з w3 до w4) веде до скорочення робочого дня (з h2 до П3), ефект заміщення менше ефекту доходу. Зростання доходу стимулює збільшення попиту на таке нормальне благо, як відпочинок, що відбивається в зростанні вільного часу за рахунок скорочення робочого дня. З підвищенням зарплати зростає і ціна відпочинку.

Крива індивідуальної пропозиції праці показує, що при збільшенні ставки заробітної плати пропозиція праці може або збільшуватися, або скорочуватися. У формі цієї кривої відбивається одночасна дія двох ефектів - «ефекту заміщення» і «ефекту доходу».

Суть цих ефектів полягає в тому, що збільшення пропозиції праці веде до зростання добробуту, скорочуючи в той же час вільний час людини. Економічні блага «заміщають» вільний час. Однак існує і «ефект доходу»: при підвищенні заробітної плати працівник може дозволяти собі мати більше вільного часу, зберігаючи досягнутий рівень доходу. Якщо, наприклад, погодинна заробітна плата - 12 ден. од. і робочий трудився 40 годин в тиждень, то його заробіток склав 480 ден. од. Припустимо, що заробітна плата зросла до 15 ден. од., тоді, щоб отримувати таку ж заробітну плату, робітник може працювати 32 години. Якщо ж він скоротить пропозицію праці до 36 годин на тиждень, то він може збільшити і заробітну плату і свій вільний час.

Питання про те, який ефект (заміщення або доходу) є більш сильним при даному рівні заробітної плати, не має точної відповіді, так як залежить від індивідуальних особливостей людини.

 Припустимо, ставка заробітної плати збільшилася cw до w2. Бюджетне обмеження зміщується з АВ в АВ: (рис. 9-4). Робота в такому випадку стає більш привабливою, що викликає бажання більше працювати. Рівновага зміщується з точки Et в точку Е2 (див. Рис. 9-4). Якщо ми проведемо бюджетне обмеження CD, паралельне ABj і що стосується кривої байдужості U, то зуміємо визначити ефекти заміщення та доходу. Ефект заміщення виражається в скороченні вільного часу і зростанні заробітної плати. Графічно це означає переміщення з Ж1 в Н3. Однак зі зростанням доходу підвищується цінність і такого нормального блага, яким є дозвілля - вільний час для розвитку особистості. Ефект доходу спрямований у протилежний бік і дорівнює відрізку Н3Н2. Таким чином, на даному етапі зростання заробітної плати ефект заміщення перевищує ефект доходу (рис. 9-4). Це означає збільшення робочого часу з ростом заробітної плати; крива індивідуальної пропозиції праці має позитивний нахил (рис. 9-5).

 Однак подальше зростання доходів притуплює бажання трудитися. Індивід починає цінувати вільний час все вище і вище (до того ж і збільшення робочого дня має свої межі) Це призводить до того, що ефект доходу починає перевищувати ефект заміщення (рис. 9-6). В результаті робочий час скорочується з (24-Hj) до (24-HJ, а вільний час збільшується з Н: до Н2. Така реакція на зростання заробітної плати обумовлює негативний нахил кривої індивідуальної пропозиції праці (рис. 9-7).

 



 Модель виробництва з двома змінними. Изокванта і изокоста. MRTS. |  Модель конкурентного ринку праці. Рівновага і зайнятість на конкурентному ринку праці.

 Ринок чистої конкуренції і конкурентна фірма. Особливість попиту і граничного доходу |  Два способи мінімізації збитку фірмою в короткостроковому періоді |  Крива пропозиції конкурентної фірми в короткостроковому і довгостроковому періодах. Довгострокове рівновагу конкурентної фірми. |  природна монополія |  Ринок монополістичної конкуренції в короткому і довгостроковому періодах. |  Крива ПВ позначає межі максимально можливого одночасного виробництва товару А і В при повному використанні обмежених ресурсів. |  Попит виробничих ресурсів (попит на виробничі ресурси). Еластичність пропозиції. |  Пропозиція на ринку виробничих ресурсів. Еластичність пропозиції ресурсу |  Взаємодія попиту і пропозиції на ринку виробничих ресурсів. |  Монополія і двостороння монополія на ринку праці. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати