Головна

Зміна визначених сторонами умов трудового договору

  1.  B) зміна середньої щільності потоку енергії, обумовлене суперпозицією електромагнітних хвиль.
  2.  DataSet важливі особливості. Зміна даних в DataRow. Перегляд даних в DataTable. паралелізм
  3.  I. Порядок укладення трудового договору
  4. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 1 сторінка
  5. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 2 сторінка
  6. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 3 сторінка
  7. " Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 4 сторінка

У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.

Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ (наприклад, ст. 306 ТК РФ передбачає, чтоработодатель - фізичне ліцоуведомляет працівника про зміну умов договору не менш ніж за 14 днів).

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, з виплатою вихідної допомоги по ст. 178 ТК РФ.



 Правові наслідки незаконного переведення. Стаття 394. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу |  Підстави і процедура зміни трудового договору

 Загальна частина трудового права |  Особлива частина трудового права |  Рішення проблем зайнятості молоді |  Порядок укладення трудового договору. |  Стаття 64. Гарантії при укладенні трудового договору |  Види трудових договорів |  Стаття 67. Форма трудового договору |  Підстави для укладання строкового трудового договору. |  Які документи необхідно пред'явити наймачеві при працевлаштуванні? |  Стаття 225. Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати