На головну

Правова охорона заробітної плати.

  1.  Адміністративно-правовий захист прав і свобод громадян
  2.  Адміністративно-правова відповідальність за правопорушення в інформаційній сфері
  3.  Адміністративно-правова охорона громадського порядку і громадської безпеки, роль органів внутрішніх справ у їх забезпеченні
  4.  Аналіз використання фонду заробітної плати
  5.  Аналіз використання фонду заробітної плати
  6.  Аналіз використання фонду заробітної плати.
  7.  Аналіз використання фондів заробітної плати.

Трудове законодавство охороняє право працівників на отримання належної їм заробітної плати, встановлюючи правила і терміни її виплати, відповідальність за порушення термінів виплати заробітної плати, а також обмежуючи можливість і розміри відрахувань із заробітної плати.

Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати. Ст. 136 ТК РФ передбачає, що при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Всі ці відомості повинні бути зазначені в розрахунковому листку, форма якого затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором. Також в договірному порядку визначаються місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі.

Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається законом або трудовим договором.

Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним або трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, відповідно до ст. 140 ТК РФ повинна проводитися в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

Заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.

Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові. Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими федеральними законами. Так, ст. 145.1 Кримінального кодексу Російської Федерації встановлена ??відповідальність за невиплату заробітної плати понад двох місяців.

Відповідно до ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. При цьому не допускається припинення роботи: у періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан; в органах і організаціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах; державними службовцями; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання; в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

Обмеження відрахувань і розміру відрахувань із заробітної плати. Утримання із заробітної плати працівника можуть провадитись тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами. Так, відповідно до ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися в наступних випадках:

- Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;

- Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на роботу в іншу місцевість;

- Для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;

- При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо звільнення провадиться з підстав, не пов'язаних з винною поведінкою працівника.

Роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.

Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні законів чи інших нормативних правових актів), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків рахункової помилки або якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці або просте , а також якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Стаття 138 ТК РФ передбачає, що загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Зазначені обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином. Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків. Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.



 Оплата праці при відключенні від нормальних умов праці. |  Поняття, види і порядок затвердження норм праці.

 Поняття і види персональних даних працівника. |  Захист персональних даних працівника. |  Поняття і тривалість робочого часу (нормальне, неповне, скорочена). |  Режим робочого часу. |  Поняття і види часу відпочинку. |  Поняття відпусток та їх види. |  Поняття оплати праці, заробітної плати і порядок її встановлення. |  Система заробітної плати. |  Обчислення середньої заробітної плати. |  Поняття і види гарантій і їх компенсацій. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати