Головна

Оплата праці при відключенні від нормальних умов праці.

  1.  III ринок праці
  2.  Kапіталовооруженность праці
  3.  Opганизации праці в виробничо-господарській системі підприємства, її роль і забезпеченні конкурентоспроможності підприємств в умовах ринкової економіки
  4.  АВАНСОВИЙ ПЛАТІЖ І ОПЛАТА ПІСЛЯ відвантаження
  5.  Аграрне виробництво - особлива сфера вкладення капіталу і праці.
  6.  Акордна оплата. Від італ.Accordo - угода, договір
  7.  Активна політика на ринку праці

Тарифні ставки, оклади розраховані на нормальні умови і режим роботи. При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних, роботодавці повинні проводити працівникам відповідні доплати. Розмір та умови виплати цих доплат різні в залежності від конкретних умов праці: важкі, шкідливі, небезпечні роботи; роботи у важких кліматичних умовах; роботи з різними режимами робочого часу і т. д. За загальним правилом виплати встановлюються роботодавцем самостійно і фіксуються в колективних договорах або положеннях про оплату праці. Разом з тим розміри цих доплат не можуть бути нижче, ніж це передбачено законодавством.

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці відповідно до ст. 147 ТК РФ встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Перелік важких робіт, робіт зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці повинен визначатися Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Оскільки в даний час такі переліки ще не розроблені, слід керуватися раніше прийнятими нормативними актами.

Підвищення заробітної плати на зазначених підставах проводиться за результатами атестації робочих місць. Атестація проводиться відповідно до Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. При атестації робочого місця за умовами праці оцінці підлягають всі наявні на робочому місці небезпечні та шкідливі виробничі фактори (фізичні, хімічні, біологічні), тяжкість і напруженість праці. Оцінка фактичного стану умов праці на робочому місці складається з оцінок: за ступенем шкідливості і небезпеки, за ступенем травмобезопасности; по забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту; по ефективності цих засобів. У випадках, коли фактичні значення небезпечних і шкідливих виробничих факторів перевищують існуючі норми або вимоги по травмобезопасности і забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту, не відповідають існуючим нормам, умови праці на такому робочому місці відносяться до шкідливих і (або) небезпечних.

Результати оцінки фактичного стану умов праці на робочому місці заносяться в Карту атестації робочих місць, в якій атестаційною комісією організації даються висновок про результати атестації та, зокрема, загальна оцінка умов праці на кожному робочому місці і розмір доплати (у відсотках) до тарифної ставки працівника .

Конкретні розміри підвищеної оплати - розмір доплати до тарифної ставки (окладу) працівника - встановлюються роботодавцем за результатами атестації робочих місць з урахуванням думки представницького органу працівників або в колективному, трудовому договорі.

Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами проводиться відповідно до ст. 148 ТК РФ в порядку і розмірах, не нижче встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами. Під роботою в місцевостях з особливими кліматичними умовами слід розуміти роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру, ??Далекого Сходу, роботу в високогірних районах, в пустельних, безводних і інших місцевостях з несприятливими природно-кліматичними умовами.

Оплата праці працівників підприємств, установ, організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, здійснюється в порядку, встановленому ст. 315-317 ТК РФ і Законом «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях». Працівникам гарантується виплата районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати.

Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється єдиний для всіх виробничих і невиробничих галузей районний коефіцієнт до заробітної плати в розмірі від 1,1 до 2,0. Районний коефіцієнт нараховується до заробітної плати без обмеження її максимального розміру.

Крім районних коефіцієнтів, в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях застосовуються надбавки за стаж роботи в зазначених місцевостях (надбавки за вислугу років). Процентні надбавки до заробітної плати в зазначених районах нараховуються щомісяця з урахуванням спеціального трудового стажу, т. Е. Стажу роботи в цих регіонах. Правила обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки визначаються Урядом РФ. За загальним правилом трудовий стаж підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин, за винятком звільнення за винні дії. Таким чином, від трудового стажу роботи в даних місцевостях залежить не тільки саме право на отримання відсоткової надбавки, а й її розмір. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати та порядок її виплати встановлюються федеральним законом. Особам у віці до 30 років процентна надбавка до заробітної плати виплачується в повному розмірі з першого дня роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо вони прожили в зазначених районах і місцевостях не менше п'яти років.

Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації визначається по-різному в залежності від системи оплати праці. При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації. При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи. У випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити їм межразрядную різницю.

При суміщенні професій (виконанні у одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, працівникам проводиться доплата за суміщення професій ( посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розміри якої встановлюються за згодою сторін трудового договору.

Оплата праці за межами нормальної тривалості робочого часу залежить від того, чи виконується робота у одного роботодавця (понаднормова робота) або у різних (в порядку сумісництва). Відповідно до ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку.

Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

- Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;

- Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, встановленими Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору або локального нормативного акта організації.

Відповідно до ст. 154 ТК РФ щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно ст. 96 ТК РФ нічним вважається час з 22 до 6 годин. Підвищена оплата роботи в цей період забезпечується шляхом застосування доплат до основного заробітку працівника за кожну годину такої роботи. Оскільки загальні норми про розміри доплат за роботу в нічний час в законодавстві Російської Федерації відсутні, повинні застосовуватися акти колишнього Союзу РСР, які передбачали доплати в розмірі від 15 до 75% тарифної ставки за кожну годину нічної роботи. Так, наприклад, працівникам воєнізованої, професійної пожежної та сторожової охорони були встановлені доплати за роботу в нічний час у розмірі 35% годинної тарифної ставки (окладу).

Для окремих категорій працівників бюджетної сфери розміри доплат за роботу в нічний час передбачені російськими актами. Так, працівникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, в т. Ч. Водіїв санітарного транспорту, передбачені доплати в розмірі 50% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час, а медичному персоналу, зайнятого наданням екстреної, швидкої, невідкладної медичної допомоги, виїзного персоналу та працівникам зв'язку станцій відділень швидкої та невідкладної медичної допомоги - в розмірі 100% годинної тарифної ставки (окладу).

Конкретні розміри доплат встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним, трудовим договором.

Оплата праці при невиконанні норм праці (посадових обов'язків) відповідно до ст. 155 ТК РФ залежить від наявності чи відсутності вини працівника в такому невиконанні. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу. Вина роботодавця зазвичай виражається в порушенні його обов'язки по забезпеченню нормальних умов роботи для виконання працівником норм виробітку. Відповідно до ст. 163 ТК РФ до таких умов відносяться: справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання; своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією; належна якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику; умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, не залежних від роботодавця і працівника (стихійні лиха, аварії), за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу).

Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком, залежить від провини працівника і від ступеня придатності випущеної їм продукції. Шлюб продукції - це продукція, виготовлена ??з порушенням стандартів та технічних умов або з відхиленням від них; недоброякісні, з вадою товари, а також сам вада, пошкодження в виробі. Забракована продукція (товари) може бути абсолютно не придатною для використання за її прямим призначенням (повний брак) або в повному обсязі відповідає встановленим вимогам, причому виправлення її не тільки технічно можливо, але і економічно доцільно (частковий шлюб). Відповідно до ст. 156 ТК РФ брак не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції. Крім того, працівник в цих випадках може бути на підставі ст. 238 ТК РФ притягнутий до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю.

Порядок оплати часу простою, т. Е. Вимушеної припинення роботи, відповідно до ст. 157 ТК РФ залежить від провини працівника або роботодавця і від того, попередив працівник в письмовій формі роботодавця (його представників) про початок простою.

Якщо працівник своєчасно в письмовій формі попередив про початок простою, час простою оплачується: в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати, якщо простій стався з вини роботодавця, і не менше двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), якщо простій стався по причин, не залежних від роботодавця і працівника. Час простою з вини працівника і простою, про який працівник своєчасно не попередив представників роботодавця, оплаті не підлягає.

Окремим випадком простою є вимушене припинення роботи у зв'язку з проведенням страйку. У цьому випадку роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час участі в страйку. У той же час працівникам, які не брали участі у страйку, але у зв'язку з нею не мали можливості виконувати свою роботу, проводиться оплата простою не з вини працівника в порядку і розмірах, передбачених законодавством, причому попереджати роботодавця про початок простою в даному випадку необов'язково.

Працівники мають право на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці. Кожен працівник має право на відмову від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки. При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. У разі, якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації, тобто не менше двох третин тарифної ставки (окладу).

Відповідно до ст. 158 ТК РФ в колективному або трудовому договорі може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва (продукції), В даному випадку працівнику може проводитися доплата до його середнього заробітку.

Трудовий кодекс передбачає єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків її обчислення. Відповідно до ст. 139 ТК РФ для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат. При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати.

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів). Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

У колективному договорі організації можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників. Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати можуть бути визначені Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин



 Обчислення середньої заробітної плати. |  Правова охорона заробітної плати.

 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. |  Поняття і види персональних даних працівника. |  Захист персональних даних працівника. |  Поняття і тривалість робочого часу (нормальне, неповне, скорочена). |  Режим робочого часу. |  Поняття і види часу відпочинку. |  Поняття відпусток та їх види. |  Поняття оплати праці, заробітної плати і порядок її встановлення. |  Система заробітної плати. |  Поняття, види і порядок затвердження норм праці. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати