Головна

Колективні переговори, поняття і порядок ведення.

  1.  Corpus Areopagiticum. Склад, значення для східного і західного богослов'я, проблема авторства. Поняття про божественне походження, про зло, про молитву.
  2.  Event як ресурс PR-кампанії: поняття та класифікація.
  3.  I Поняття про енергію
  4.  I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  5.  I. Поняття і механізм мотивації.
  6.  I. ПОНЯТТЯ ПОДАТКОВОЇ СИСТЕМИ
  7.  I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання

колективні переговори- Це процедура переговорів представників працівників і роботодавців з питань підготовки, укладення та зміни колективного договору, угоди. До початку переговорів одна зі сторін повинна повідомити іншу в письмовій формі пропозицією про початок переговорів, і ця сторона протягом семи днів з дня одержання повідомлення повинна почати переговори. Терміни, місце та порядок проведення переговорів визначаються сторонами. Переговори можуть виражатися в формі консультацій. При цьому представники сторони, що отримала повідомлення в письмовій формі про проведення консультацій, зобов'язані приступити до них в термін, зазначений у повідомленні, але не пізніше семи календарних днів з дня його отримання.

Сторонами переговорів виступають представники працівників і роботодавців. У разі відмови або ухилення роботодавця, адміністрації організації

від ведення переговорів інша сторона має право почати колективний трудовий спір.

Ведення переговорів, підготовка договорів та угод проводиться партнерами на рівноправній основі. Учасники переговорів вільні у виборі питань регулювання соціально-трудових відносин (ст. 37 ТК РФ). У випадках коли сторони в ході переговорів не дійшли згоди з якого-небудь питання складається протокол розбіжностей, він передається примирної комісії.

Колективні переговори вважаються закінченими з моменту підписання колективного договору, угоди, протоколу розбіжностей. Підписання протоколу розбіжностей означає початок колективного трудового спору.

Учасники переговорів не повинні розголошувати отримані ними в ході переговорів необхідною інформацією стосовно охороняється законом таємниці.

 



 Поняття соціального партнерства. Принципи, система і форми соціального партнерства. |  Участь працівників в управлінні організацією як форма соціального партнерства.

 Міжнародно правове регулювання сфери праці. |  Поняття і види локальних трудових актів. |  Порядок розробки і прийняття локальних НПА. |  Дія джерел трудового права в просторі, в часі і по колу осіб. |  Поняття і види принципів трудового права. |  Підстава виникнення трудових правовідносин. |  Суб'єкти трудового права. Поняття та правовий статус. |  Працівник як суб'єкт трудового права. |  Роботодавці та їх представники як суб'єкти трудового права. |  Профспілки як суб'єкти трудового права. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати