Головна

Підстава виникнення трудових правовідносин.

  1.  I. Порядок укладення трудового договору
  2.  IV. Сіль освічена слабким підставою і слабкої кислотою.
  3.  А - якщо вимога про сплату митних платежів виставлено після закінчення 3 років після сплати митних платежів або виникнення обов'язки;
  4.  А) законним, б) єдиним, в) за необхідне г) і достатньою підставою кримінальної відповідальності, д) юридичним фундаментом підстави кримінальної відповідальності.
  5.  Аварії та вибухи апаратів, що працюють під тиском, та причини їх виникнення
  6.  Акти органів державної влади та органів місцевого самоврядування як підстави виникнення прав на земельні ділянки.
  7.  Аналіз стану і використання трудового потенціалу. 18 питання в зразковому переліку

підставою виникнення трудових правовідносин є укладення трудового договору, який передбачає двостороннє волевиявлення (угода): працівника - влаштуватися на роботу до даного роботодавця, а роботодавця - прийняти його на роботу.

Однак іноді виникнення трудових правовідносин можливо лише при наявності складного юридичного факту. Так, згідно зі ст. 16 ТК РФ, у випадках і порядку, що встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:

- Обрання на посаду;

- Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;

- Призначення на посаду або затвердження на посаді;

- Направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти;

- Судового рішення про укладення трудового договору.

Підставами припинення трудових правовідносин вважаються і обставини, які не залежать від волі сторін, наприклад заклик працівника на військову службу. Перелік спочатку закріплених в ТК РФ (ст. 83) підстав такого роду був доповнений Федеральним законом від 30 червня 2006 № 90-ФЗ. Серед знову встановлених:

- Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

- Закінчення строку дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

- Припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;

- Скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі.

 



 Поняття і види принципів трудового права. |  Суб'єкти трудового права. Поняття та правовий статус.

 Система галузі і система науки трудового права. |  Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин. |  Міжнародно правове регулювання сфери праці. |  Поняття і види локальних трудових актів. |  Порядок розробки і прийняття локальних НПА. |  Дія джерел трудового права в просторі, в часі і по колу осіб. |  Працівник як суб'єкт трудового права. |  Роботодавці та їх представники як суб'єкти трудового права. |  Профспілки як суб'єкти трудового права. |  Поняття соціального партнерства. Принципи, система і форми соціального партнерства. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати