Головна

Обмежена матеріальна відповідальність працівника.

  1.  III. Відповідальність Президента Бразилії.
  2.  Адміністративна і дисциплінарна відповідальність за земельні правопорушення.
  3.  Адміністративна та кримінальна відповідальність в сфері управління.
  4.  Адміністративна та кримінальна відповідальність за недопущення, обмеження конкуренції органами влади
  5.  адміністративна відповідальність
  6.  адміністративна відповідальність
  7.  адміністративна відповідальність

Статтею 241 ТК РФ встановлено межі матеріальної відповідальності працівника. Згідно з цією нормою працівник, з якою не укладено договір про повну матеріальну відповідальність, несе відповідальність в межах свого місячного заробітку. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

Обмежена матеріальна відповідальність означає, що працівник зобов'язаний відшкодувати суму, яка не перевищує розміру його середньої заробітної плати за місяць, незалежно від розміру заподіяної шкоди.

Для визначення розміру середнього заробітку слід керуватися ст. 139 ТК РФ і Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

Відшкодування роботодавцю шкоди провадиться шляхом утримання відповідної суми з заробітної плати працівника. Однак роботодавець не може стягнути з працівника суму збитку в розмірі місячного заробітку одноразово. Згідно ст. 138 ТК РФ загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами - 50% заробітної плати, належної працівнику. При відшкодуванні шкоди, заподіяної роботодавцю, розмір утримань становитиме 20%.

Відносини щодо матеріальної відповідальності не перешкоджають працівникові розірвати трудовий договір за своєю ініціативою до остаточного відшкодування збитку роботодавцеві. Однак розірвання договору не звільняє працівника від обов'язку повністю відшкодувати збиток. В даному випадку відповідно до частини 4 статті 248 ТК РФ з працівника роботодавець має право взяти письмове зобов'язання про відшкодування шкоди. У ньому повинна бути вказана сума, що залишилася, яку працівник зобов'язується виплатити, і конкретні терміни платежів. Даний документ буде підставою для стягнення з працівника суми, що залишилася збитку в судовому порядку в разі відмови його від добровільного відшкодування шкоди.

Необхідно пам'ятати, що можливість звернення роботодавця до суду з позовом до працівника виникає не з моменту виявлення шкоди, а з моменту виявлення роботодавцем порушення його права на відшкодування шкоди.



 Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття. |  Недостача цінностей, ввірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.

 Ст 165. Випадки надання гарантій і компенсацій |  Гарантії при направленні працівників у службові відрядження і переїзді на роботу в іншу місцевість. |  Ст 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість |  Ст 173.1. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу із здобуттям вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації |  Ст 176. Гарантії і компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання |  Ст 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти |  Ст178. вихідну допомогу |  Ст181. Гарантії керівникові організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації |  Поняття і значення дисципліни праці. Методи її забезпечення. |  Заохочення за працю і порядок їх застосування. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати