Головна

Ст181. Гарантії керівникові організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації

  1.  A) повідомляється про неможливість дати відповідь по суті поставленого питання в зв'язку з неприпустимістю розголошення зазначених відомостей
  2.  ART - переваги і недоліки
  3.  EVA- економічна природа, методи розрахунку, переваги і недоліки.
  4.  GAP-аналіз у розробці стратегії організації.
  5.  I. Авторитет в організації та його основні типи.
  6.  I. Політика в організації.
  7.  I. Порядок укладення трудового договору

У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.

96. Гарантійні виплати і доплати: поняття та їх види

гарантії - Кошти, способи і умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

Трудовий кодекс перераховує:

· При направленні в службові відрядження;

· При переїзді на роботу в іншу місцевість;

· При виконанні державних або громадських обов'язків;

· При суміщенні роботи з отриманням освіти;

· При вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

· При наданні щорічної оплачуваної відпустки;

· В деяких випадках припинення трудового договору;

· У зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

· В інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця, а під час виконання державних і громадських обов'язків - за рахунок органів, в інтересах яких працівник виконує ці обов'язки, але роботодавець на цей період звільняє його від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади )

Сама назва виплат і доплат вже вказує їх характер - забезпечити збереження заробітної плати в певні періоди відсутності працівника на роботі.

Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках.

Гарантійні доплати виробляються з тією ж метою, що і виплати, але з доплатою в зазначених у законі випадках.

Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати на три групи:

- Залежні від виробництва або дії керівника;

- Здійснення права працівника на щорічну оплачувану відпустку тривалістю і гарантійні доплати;

- Які залежать від виробництва, але необхідні для держави, суспільства.

До першої групи належать такі чотири види гарантійних виплат і доплат.

1. Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на

2. Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на легшу, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.

3. Виплата вихідної допомоги згідно при звільненні працівника без його провини

4. Збереження середнього заробітку за вивільненим (щодо скорочення)

Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:

- Гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, направленим виробництвом на курси підвищення кваліфікації;

- Гарантійні доплати за перерви для годування дитини до 1,5 років і за короткострокові перерви для обігрівання;

- Доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, а також підліткам за скорочений робочий час;

- Доплата при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу до його попереднього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

- Доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при перекладі на більш легку роботу.

До третьої групи гарантійних виплат належать:

- Оплата часу виконання державних або громадських обов'язків за середнім заробітком працівника;

- Середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків.

97. Компенсаційні виплати: поняття та види.

компенсації- Грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Види компенсаційних виплат по трудовому праву наступні:

· Відрядження,

· По переїзду на роботу в іншу місцевість

· За знос свого інструменту або іншого особистого майна.

1. Компенсації по відрядженнях:

- Проїзні туди і назад за середнім (як правило) класу тарифу поїзда (літака, пароплава);

- З оплати житла (якщо воно не надається безкоштовно);

- Добові за час відрядження.

- Інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.

2. компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачуються за рахунок роботодавця нового місця роботи. До них відносяться:

- Проїзні на працівника і переїжджають з ним членів сім'ї;

- Витрати по перевезенню багажу (500 кг - на працівника і 150 кг - на кожного члена сім'ї - можливо змінилися), за домовленістю з новим роботодавцем вони можуть бути збільшені;

- Добові за час шляху;

- Витрати з облаштування на новому місці.

3. компенсації за використання працівником особистого майна (Інструменту, машини і т. Д.) В інтересах роботодавця з його дозволу або з відома виплачуються за амортизацію використовуваного інструменту, приладів, особистого транспорту (і витрати на його експлуатацію) та інших технічних засобів, що належать працівнику.

 



 Ст178. вихідну допомогу |  Поняття і значення дисципліни праці. Методи її забезпечення.

 Ст 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції) |  Обмеження відрахувань із заробітної плати. |  Ст 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати |  Ст 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку |  Ст 165. Випадки надання гарантій і компенсацій |  Гарантії при направленні працівників у службові відрядження і переїзді на роботу в іншу місцевість. |  Ст 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість |  Ст 173.1. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу із здобуттям вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації |  Ст 176. Гарантії і компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання |  Ст 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати