Головна

Ст178. вихідну допомогу

  1.  Акушерські допомоги при тазових передлежання плода.
  2.  Безтрансформаторні вихідні каскади
  3.  Біполярний транзистор. Вхідні і вихідні характеристики біполярного транзистора (схеми ПРО і ОЕ).
  4.  Питання 66. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору та виробництва розрахунку. Вихідну допомогу.
  5.  Питання 91. Порядок залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні та її компенсація.
  6.  Вихідні акушерські щипці (показання, умови, техніка)
  7.  Вихідні і порожнинні акушерські щипці. Можливі ускладнення.

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з:

· Відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи

· Закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу;

· Поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

· Відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з;

· Визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку ,;

· Відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.

 



 Ст 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти |  Ст181. Гарантії керівникові організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації

 Ст 157. Оплата часу простою |  Ст 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції) |  Обмеження відрахувань із заробітної плати. |  Ст 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати |  Ст 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку |  Ст 165. Випадки надання гарантій і компенсацій |  Гарантії при направленні працівників у службові відрядження і переїзді на роботу в іншу місцевість. |  Ст 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість |  Ст 173.1. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу із здобуттям вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації |  Ст 176. Гарантії і компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати