На головну

Додаткові відпустки і порядок їх надання.

  1.  I. Порядок укладення трудового договору
  2.  I. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час вагітності
  3.  II. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам з вродженими вадами внутрішніх органів у плода
  4.  II. Порядок розробки індивідуальної програми реабілітації інваліда (дитини-інваліда)
  5.  II. Порядок складання звіту
  6.  II. Порядок формування експертних груп, організація експертизи заявлених на Конкурс проектів і регламент роботи Конкурсної комісії
  7.  III. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час пологів і в післяпологовий період

Додаткові, в свою чергу, діляться на відпустки: зі збереженням заробітної плати; без збереження заробітної плати.

Додаткові відпустки зі збереженням заробітної плати. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:
 - Зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
 - Мають особливий характер роботи;
 - З ненормованим робочим днем;
 - Працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
 - У випадках, передбачених ФЗ.

При цьому організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено ФЗ. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.

Перелік робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, і мінімальна тривалість таких відпусток встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. До них відносяться: Підземні гірничі роботи і відкриті гірничі роботи в розрізах, кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, інші роботи, пов'язані з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих факторів.

Додаткова відпустка за особливий характер роботи (наприклад, за тривалий стаж роботи) встановлюється законодавством Російської Федерації:
1) для федеральних державних цивільних службовців - по 1 календарному дню за кожен рік цивільної служби, але не більше 40 календарних днів;
2) для суддів при стажі роботи:
- Від 5 до 10 років - 5 робочих днів;
- Від 10 до 15 років - 10 робочих днів;
- Після 15 років - 15 робочих днів;
3) для прокурорських працівників:
- Після 10 років роботи - 5 календарних днів;
- Після 15 років роботи - 10 календарних днів;
- Після 20 років роботи - 15 календарних днів.

Педагогічні працівники освітнього закладу не рідше ніж через 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до 1 року, Порядок і умови, надання якого визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього закладу.

Крім додаткових відпусток, що надаються на загальних підставах для осіб, які проживають в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, встановлюються додаткові відпустки тривалістю: для районів Крайньої Півночі - 24 календарних дня; в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

Законом РФ "Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" від 15 травня 1991 року (ВПС РФ. 1992. N 32. У розділі ст. 1861) встановлено право на додаткову відпустку особам, які проживають (працюючим) у зонах, уражених радіацією.

Відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Під час відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається його місце роботи і посада. У період зазначеної відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи адміністрації (за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації) або переведення його на іншу роботу.

Відпустки без збереження заробітної плати надаються за заявою працівника за згодою керівника організації. Так, за згодою керівника може бути надана відпустка без збереження змісту державним службовцям (не більше 1 року). У колективних договорах та інших локальних актах (організацій) може бути встановлений обов'язок адміністрації надати додаткову відпустку без збереження заробітної плати з причин сімейного характеру та з інших поважних причин за заявою працівника.

На підставі письмової заяви працівника роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
1) учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
2) працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
3) батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
4) працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів на рік;
5) працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
6) в інших випадках, передбачених ФЗ або колективним договором.



 Щорічні основні оплачувані відпустки і порядок їх надання. |  Виробничо-часткова

 Поняття і види робочого часу. |  Режим і облік робочого часу, порядок його встановлення. |  Стаття 102. Робота в режимі гнучкого робочого часу |  Облік робочого часу при гнучкому графіку робочого часу |  Компенсація. |  Порядок залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні та її компенсація. |  Перерва для відпочинку і харчування (на відміну від інших перерв протягом робочого дня) не включається в робочий час і оплаті не підлягає. |  Для осіб, які працюють за шестиденним робочим тижнем або іншим режимам, суботні дні, що збігаються зі святковими, є робочими. Перенесення вихідних днів не проводиться. |  Право громадян на відпустку і гарантії його реалізації. |  Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати