Головна

ФОРМИ І РІВНІ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У СФЕРІ ПРАЦІ.

  1.  A) Федеральна служба по нагляду у сфері охорони здоров'я і соціального розвитку (Росздравнадзор)
  2.  Amp; 27. Реформи Петра I: початок модернізації Росії.
  3.  Amp; 51. Буржуазні реформи 60-70-х років XIX століття і. їх значення.
  4.  CNews: Які продукти і рішення в сфері ІТ користуються сьогодні найбільшим попитом з боку вітчизняної промисловості?
  5.  Cтруктура соціального світу і його типізація в конструкти повсякденного мислення.
  6.  IBM, а також тому, що ця компанія була найдосвідченішою в сфері надання телеком
  7.  II. Селім Ш. Реформи в Османській імперії

СП здійснюєтьсяв формах:

1) колективних переговорів (КП) з підготовки проектів та укладення колективних договорів (КД), угод;

2) взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших пов'язаних з ними, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення НПА, що містять норми трудового права;

3) участі працівників, їх представників в управлінні організацією;

4) участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.

Рівні СП в сфері праці ТК РФ (ст. 26 ТК РФ) передбачає такі рівні ведення колективних переговорів, укладення колективних угод по соціально-трудових відносин):

- Федеральний,

- Міжрегіональний (в двох і більше суб'єктів РФ),

- Регіональний (в суб'єкті РФ),

- Галузевої (міжгалузевої),

- Територіальний (МО),

- Локальний (в рамках одного роботодавця).

Фактично мають місце і інші рівні соціального партнерства, які не отримали відображення в законодавстві, наприклад, в об'єднанні кількох роботодавців або на рівні кількох муніципальних утворень.

17. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ, ЙОГО ЗНАЧЕННЯ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ.

Колективний договір - Правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або у ІП і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Сторони колективного договору:

1) працівники організації в особі їхніх представників (Профспілка; якщо кілька профспілок, вони формують об'єднаний представницький орган для переговорів, розробки єдиного проекту та укладення колективного договору, а якщо ні згоди в об'єднаному представницькому органі, загальні збори трудового колективу приймає найбільш прийнятний проект);

2) роботодавець.

При зміні власника майна підприємства дія колективного договору зберігається протягом 3 місяців (Сторони мають право почати в цей період переговори про укладення нового колективного договору або збереженні, зміні та доповнення чинного).

При ліквідації організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

Суб'єкти, зобов'язані за колективним договором:

1) роботодавець як власник виробництва і сторона договору;

2) представник роботодавця (Адміністрація на чолі з директором, керівником, керівником);

3) трудовий колектив працівників організації як сторона договору;

4) профспілковий орган як представник трудового колективу працівників;

5) суб'єкти-виконавці за окремими зобов'язаннями (Вказуються в колективному договорі як відповідальні за виконання конкретного зобов'язання за цим договором).

Колективний договір - один з актів соціального партнерства, у якому загальнообов'язкові правила поведінки, встановлені сторонами (В його розробці та схваленні вправі брати участь всі, хто працює в цій організації безпосередньо або через своїх представників) (висловлює інтереси двох соціальних груп - працівників і роботодавців).

Чинне законодавство РФ підкреслює нормативне значення колективного договору (Він набуває все більшого значення в регулюванні соціально-трудових відносин в рамках конкретної організації - є своєрідним «кодексом», покликаним регулювати відносини між працівниками та роботодавцем).

Значення колективного договору:

1) дозволяє враховувати особливості ТРО в рамках конкретної організації в залежності від території, характеру роботи, категорії працівників;

2) встановлює, з урахуванням економічних можливостей організації, поліпшені в порівнянні з передбаченими законодавчим мінімумом трудові і соціально-економічні умови (Недійсні умови колективних договорів і угод, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників).

Норми інституту колективного договору - юридична форма встановлення умов праці, регулювання відносин між працівниками і роботодавцем незалежно від відомчої приналежності організації, форми власності та чисельності працівників.

Мета укладання колективних договорів - Сприяння договірного регулювання соціально-трудових відносин і узгодження соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.

СТРУКТУРА І ЗМІСТ колективного договору.

Зміст колективного договору - Всі умови, про які сторони домовилися при його укладанні (визначають права і обов'язки сторін та відповідальність за їх порушення).

- нормативне (Призначені для неодноразового застосування, вони вкл в дог-р, якщо в закону і НПА міститься пряме припис про закріплення цих положень у дог-ре),

- обов'язкове

- організаційне (охоплюють термін дії колективного договору, перевірку його виконання і звіти сторін про таке виконання і ін питання).

Зміст і структура колективного дог-ра визначається сторонами, які вільні у своєму виборі і на добровільній основі досягають угод за умовами договору.

У ТК наведено приблизний перелік зобов'язань сторін, який може вкл в колективний дог-р. Цей перелік носить рекомендаційний хар-р і далеко не вичерпаний. У нього можуть вкл:

- Форми, системи і розміри оплати праці;

- Відмова від страйків

-робоче час і час відпочинку

- Зайнятість, перенавчання і т.д.

 ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН. |  ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ колективного договору та термін ЙОГО ДІЇ.


 Принцип забезпечення обов'язкового соціального страхування працівників |  Принцип захисту трудових прав не забороненими законом способами |  ОСНОВНІ ТРУДОВІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА. |  Основні права і обов'язки працівника. |  РОБОТОДАВЕЦЬ як суб'єкт ТРУДОВОГО ПРАВА. |  ОСНОВНІ ТРУДОВІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ. |  ОСНОВНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК ТА ЇХ ПОВНОВАЖЕННЯ. |  ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ професійні спілки. |  ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ РОБОТОДАВЦЕМ З УРАХУВАННЯМ ДУМКИ ПРОФСПІЛКОВОГО ОРГАНУ. |  СИСТЕМА ПРАВОВІДНОСИН В НАУЦІ ТРУДОВОГО ПРАВА. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати