Головна |
СП здійснюєтьсяв формах:
1) колективних переговорів (КП) з підготовки проектів та укладення колективних договорів (КД), угод;
2) взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших пов'язаних з ними, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення НПА, що містять норми трудового права;
3) участі працівників, їх представників в управлінні організацією;
4) участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
Рівні СП в сфері праці ТК РФ (ст. 26 ТК РФ) передбачає такі рівні ведення колективних переговорів, укладення колективних угод по соціально-трудових відносин):
- Федеральний,
- Міжрегіональний (в двох і більше суб'єктів РФ),
- Регіональний (в суб'єкті РФ),
- Галузевої (міжгалузевої),
- Територіальний (МО),
- Локальний (в рамках одного роботодавця).
Фактично мають місце і інші рівні соціального партнерства, які не отримали відображення в законодавстві, наприклад, в об'єднанні кількох роботодавців або на рівні кількох муніципальних утворень.
17. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ, ЙОГО ЗНАЧЕННЯ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ.
Колективний договір - Правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або у ІП і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ч.1 ст.40 ТК РФ).
Сторони колективного договору:
1) працівники організації в особі їхніх представників (Профспілка; якщо кілька профспілок, вони формують об'єднаний представницький орган для переговорів, розробки єдиного проекту та укладення колективного договору, а якщо ні згоди в об'єднаному представницькому органі, загальні збори трудового колективу приймає найбільш прийнятний проект);
2) роботодавець.
При зміні власника майна підприємства дія колективного договору зберігається протягом 3 місяців (Сторони мають право почати в цей період переговори про укладення нового колективного договору або збереженні, зміні та доповнення чинного).
При ліквідації організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
Суб'єкти, зобов'язані за колективним договором:
1) роботодавець як власник виробництва і сторона договору;
2) представник роботодавця (Адміністрація на чолі з директором, керівником, керівником);
3) трудовий колектив працівників організації як сторона договору;
4) профспілковий орган як представник трудового колективу працівників;
5) суб'єкти-виконавці за окремими зобов'язаннями (Вказуються в колективному договорі як відповідальні за виконання конкретного зобов'язання за цим договором).
Колективний договір - один з актів соціального партнерства, у якому загальнообов'язкові правила поведінки, встановлені сторонами (В його розробці та схваленні вправі брати участь всі, хто працює в цій організації безпосередньо або через своїх представників) (висловлює інтереси двох соціальних груп - працівників і роботодавців).
Чинне законодавство РФ підкреслює нормативне значення колективного договору (Він набуває все більшого значення в регулюванні соціально-трудових відносин в рамках конкретної організації - є своєрідним «кодексом», покликаним регулювати відносини між працівниками та роботодавцем).
Значення колективного договору:
1) дозволяє враховувати особливості ТРО в рамках конкретної організації в залежності від території, характеру роботи, категорії працівників;
2) встановлює, з урахуванням економічних можливостей організації, поліпшені в порівнянні з передбаченими законодавчим мінімумом трудові і соціально-економічні умови (Недійсні умови колективних договорів і угод, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників).
Норми інституту колективного договору - юридична форма встановлення умов праці, регулювання відносин між працівниками і роботодавцем незалежно від відомчої приналежності організації, форми власності та чисельності працівників.
Мета укладання колективних договорів - Сприяння договірного регулювання соціально-трудових відносин і узгодження соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.
СТРУКТУРА І ЗМІСТ колективного договору.
Зміст колективного договору - Всі умови, про які сторони домовилися при його укладанні (визначають права і обов'язки сторін та відповідальність за їх порушення).
- нормативне (Призначені для неодноразового застосування, вони вкл в дог-р, якщо в закону і НПА міститься пряме припис про закріплення цих положень у дог-ре),
- обов'язкове
- організаційне (охоплюють термін дії колективного договору, перевірку його виконання і звіти сторін про таке виконання і ін питання).
Зміст і структура колективного дог-ра визначається сторонами, які вільні у своєму виборі і на добровільній основі досягають угод за умовами договору.
У ТК наведено приблизний перелік зобов'язань сторін, який може вкл в колективний дог-р. Цей перелік носить рекомендаційний хар-р і далеко не вичерпаний. У нього можуть вкл:
- Форми, системи і розміри оплати праці;
- Відмова від страйків
-робоче час і час відпочинку
- Зайнятість, перенавчання і т.д.
ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН. | ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ колективного договору та термін ЙОГО ДІЇ.
Принцип забезпечення обов'язкового соціального страхування працівників | Принцип захисту трудових прав не забороненими законом способами | ОСНОВНІ ТРУДОВІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА. | Основні права і обов'язки працівника. | РОБОТОДАВЕЦЬ як суб'єкт ТРУДОВОГО ПРАВА. | ОСНОВНІ ТРУДОВІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ. | ОСНОВНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК ТА ЇХ ПОВНОВАЖЕННЯ. | ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ професійні спілки. | ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ РОБОТОДАВЦЕМ З УРАХУВАННЯМ ДУМКИ ПРОФСПІЛКОВОГО ОРГАНУ. | СИСТЕМА ПРАВОВІДНОСИН В НАУЦІ ТРУДОВОГО ПРАВА. |