Головна

Відповідальність.

  1.  Адміністративна відповідальність.
  2.  Адміністративна відповідальність.
  3.  Адміністративне правопорушення і адміністративна відповідальність.
  4.  Адміністративне правопорушення і адміністративна відповідальність.
  5.  Адміністративні правопорушення і адміністративна відповідальність.
  6.  У свою чергу КК закріплює наступні статті передбачають відповідальність.
  7.  В) Декларант, його права, обов'язки, відповідальність.

Стаття 24 Закону про персональні дані передбачає, що особи, винні в порушенні вимог цього Закону, несуть цивільну, кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та іншу передбачену законодавством РФ відповідальність.

Розголошення відомостей, що становлять державну таємницю, Особою, якій вона була довірена або стала відома по службі або роботі, якщо ці відомості стали надбанням інших осіб, при відсутності ознак державної зради -
 карається арештом на строк від чотирьох до шести місяців або позбавленням волі на строк до чотирьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
 Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, (в ред. Федерального закону від 25.06.1998 N 92-ФЗ) карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років .

Розголошення службової таємниці тягне наступ юридичної відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації. У ряді випадків за розголошення службової таємниці закон передбачає кримінальну відповідальність (наприклад, за розголошення таємниці усиновлення, або за розголошення відомостей, що становлять комерційну, податкову або банківську таємницю, особою, якій такі відомості стали відомі по службі)

ФЗ «Про комерційну таємницю» встановлює дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну або кримінальну відповідальність за розголошення комерційної таємниці, відповідно до законодавства Російської Федерації. Встановлення міри відповідальності залежить від того, в який період відбулося розголошення.

Якщо розголошення сталося в період дії трудового договору, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну шкоду (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закону). Іншими словами, мається на увазі «реальна шкода», як він визначений в ст. 15 ГК РФ, т. Е. Витрати, які роботодавець (власник комерційної таємниці) зазнав або повинен буде зробити для відновлення порушеного права, а також втрата або пошкодження майна роботодавця.

При цьому не можуть бути стягнуті доходи, які роботодавець ще не отримав, але міг би отримати, якби його право не було порушене. Не можуть бути стягнуті і доходи з працівника-порушника режиму комерційної таємниці. Працівник не несе майнової відповідальності в рамках цивільного права за розголошення комерційної таємниці.

Якщо комерційну таємницю розголосив керівник організації, то він незалежно від того, чи діє з ним трудовий договір, зобов'язаний відшкодувати заподіяні збитки. Угодою може передбачатися також стягнення з нього неустойки.

Якщо в діях працівника, який порушив режим комерційної таємниці, відсутній склад злочину, то до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності, тобто зауваження, догана або звільнення. При цьому роботодавцям слід враховувати, що на сьогоднішній день з питань оскарження працівниками звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою під час виконання працівником своїх трудових обов'язків, є сформована судова практика.

Так, на підставі п.43 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17.03.2004 N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», якщо працівник оскаржує своє звільнення з п.6 ст.81 ТК РФ, то роботодавець зобов'язаний представити докази. Докази повинні підтверджувати, що розголошені працівником відомості, відповідно до чинного законодавства, відносяться до комерційної або іншої захищеної законом таємниці, дані відомості стали відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і він зобов'язувався не розголошувати такі відомості.

Якщо розголошення сталося після припинення (або розірвання) трудового договору, то на колишнього працівника поширюються норми цивільно-правової відповідальності. Це означає, що він зобов'язаний відшкодувати збитки роботодавця, а збитки - це сукупність реально завданого збитку і упущеної вигоди (за визначенням ст. 15 ГК РФ). Угода, укладена між працівником і роботодавцем, може передбачати також обов'язок працівника в разі розголошення комерційної таємниці після закінчення трудового договору відшкодувати і неустойку.

Завдані збитки не відшкодовуються особою (справжнім працівником або колишнім), які порушили режим комерційної таємниці через:

а) непереборної сили,

б) нормального господарського ризику,

в) крайньої необхідності або необхідної оборони,

г) невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання інформації.

У разі, якщо роботодавець не ознайомив працівника з переліком відомостей, що становлять службову комерційну таємницю, і не інформував працівника про встановлений їм режимі такої таємниці, він повинен довести, що працівник знав або повинен був знати про те, що певна інформація є комерційною таємницею, вдаючись до інших (письмовим і іншим) різним доказам (наприклад, посилаючись на гриф «комерційна таємниця», проставлений на документі). Однак роботодавець не може посилатися на показання свідків (п. 1 ст. 162 ЦК України).



 Третій рівень правового забезпечення системи захисту інформації |  Поняття і правове регулювання професійної медичної (лікарської) таємниці.

 Придбання і припинення права власності |  Виконання зобов'язання від усіх боржників. |  Виконуєзобов'язання боржник |  Термін виконання зобов'язання |  Підставою гр-ін відповідальності слід визнати правопорушення; умовами ж є ознаки, яким має відповідати це правопорушення. |  Методи економічного регулювання |  Порядок компенсації шкоди навколишньому середовищу, заподіяної порушенням законодавства в галузі охорони навколишнього середовища |  Вимоги про обмеження, про призупинення або про припинення діяльності осіб, що здійснюється з порушенням законодавства в галузі охорони навколишнього середовища |  Інформація як об'єкт правового регулювання. Властивості інформації. Документована інформація та документ. |  Інформаційна безпека: поняття, організаційно-правові спо-соби охорони і захисту інформації. Система захисту інформації. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати