Головна

Поняття дисциплінарного проступку. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність.

  1.  C) загальна і особлива частини
  2.  Corpus Areopagiticum. Склад, значення для східного і західного богослов'я, проблема авторства. Поняття про божественне походження, про зло, про молитву.
  3.  Event як ресурс PR-кампанії: поняття та класифікація.
  4.  I Поняття про енергію
  5.  I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  6.  I. Загальна характеристика
  7.  I. ЗАГАЛЬНА ХІМІЯ

Ст.192 ТК РФ.

Дисциплінарний проступок - невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладеної на нього трудових обов'язків.

Можуть бути зроблені дисциплінарні стягнення:

1. Зауваження

2. Догану

3. Звільнення з відповідних підстав.

Загальна дисциплінарна відповідальність - прописана в ТК, федеральних законах.

Спеціальна - може бути встановлена ??в локальних нормативних актах, правилах внутрішнього розпорядку, статуті. Приклад (штраф, позбавлення права на безвідсотковий кредит, відрахування прогулу з відпустки)

При накладення дисциплінарного стягнення має враховуватися тяжкість вчиненого проступку.

Звільнення - розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Ст. 81 п. 5-8

5. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.

6. Одноразове грубе порушення трудових обов'язків:

а. Прогул (відсутність без уваж.прічіни протягом всього дня або 4 годин підряд)

б. Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння

в. Розголошення охороняється законом таємниці.

м розкрадання чужого майна за місцем роботи.

д. Порушення вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки. (нещасний випадок)

7. Вчинення винних дій, обслуговуючим грошові чи тов.ценності.

8. Аморальний вчинок, несумісний з продовженням даної роботи.

 



 Випробування при прийомі на роботу Ст 70 ТК. |  Порядок стягнення матеріальних збитків з працівника.

 Поняття угоди, умови її дійсності. |  Поняття трудового права, відносини їм регульовані, джерела трудового права. |  Стаття 58. Термін трудового договору |  Стаття 59. Строковий трудовий договір |  Підстави укладання строкового договору. |  Правила прийому на роботу. |  Постійний і тимчасове переведення. |  Підстави припинення трудового договору. |  Звільнення з ініціативи працівника. Ст 80 ТК |  Порядок звільнення з ініціативи роботодавця Ст 79 ТК. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати