На головну

Звільнення з ініціативи працівника. Ст 80 ТК

  1.  A. Президентом за власною ініціативою;
  2.  Августа 1991 року по його ініціативи забороняється діяльність компартії.
  3.  Питання 114. Обмежена матеріальна відповідальність працівника.
  4.  Питання 115. Повна матеріальна відповідальність працівника.
  5.  Питання 131. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів про переведення на іншу роботу і звільнення працівників.
  6.  Питання 17. Основні трудові права та обов'язки працівника.
  7.  Питання 31. Вимоги до фахівця із соціальної роботи. Педагогічна культура і етика соціального працівника.

Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір, попередньо попередивши роботодавця про своє рішення не пізніше ніж за 2 тижні. Цей термін відраховується з наступного дня, як роботодавець отримав заяву про звільнення. За угодою м \ у працівником і роботодавцем договір може бути розірваний достроково. Роботодавець зобов'язаний розірвати працю. договір у строк якщо догляд працівника обумовлений неможливістю продовження роботи (вихід на пенсію), а також якщо роботодавець порушив норми працю. права, норм. актів, умов праця. договору і т.д. Працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву про звільнення. У цьому випадку звільнення не проводитися (за умови що на його місце не був запрошений працівник в ПИСЬМОВО). Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.



 Підстави припинення трудового договору. |  Порядок звільнення з ініціативи роботодавця Ст 79 ТК.

 Віндикаційний позов - це позов не володіють власника до володіючого невласника про витребування свого майна з чужого незаконного володіння. |  Поняття зобов'язання, підстави їх виникнення. |  Виконання зобов'язання, наслідки неналежного виконання зобов'язання. |  Поняття угоди, умови її дійсності. |  Поняття трудового права, відносини їм регульовані, джерела трудового права. |  Стаття 58. Термін трудового договору |  Стаття 59. Строковий трудовий договір |  Підстави укладання строкового договору. |  Правила прийому на роботу. |  Постійний і тимчасове переведення. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати