Головна

Підстави припинення трудового договору.

  1.  I. Порядок укладення трудового договору
  2.  P- периметр верхнього підстави, abcde
  3.  Sверх - площа верхнього підстави, abcde
  4.  А) законним, б) єдиним, в) за необхідне г) і достатньою підставою кримінальної відповідальності, д) юридичним фундаментом підстави кримінальної відповідальності.
  5.  Адміністративна відповідальність: поняття, підстави, види.
  6.  Адміністративно-правові норми за різними підставами класифікуються на певні види.
  7.  Акти органів державної влади та органів місцевого самоврядування як підстави виникнення прав на земельні ділянки.

Підставами припинення трудового договору є:

1) угоду сторін (ст. 78 ТК РФ - Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.);

2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; (Працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, припиняється після закінчення цієї роботи. Припиняється з виходом цього працівника на роботу, припиняється після закінчення цього періоду (сезону))

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);

5) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);

9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);

10) обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу); (Військова служба, за рішенням сдуа повернули старого працівника, дискваліфікація,

11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).


 [Хлопців, за останнім квитку читайте ТК РФ гл.13, статті до кожного пункту вказані. Там дуже багато і кожному треба самому розібратися.]

 



 Постійний і тимчасове переведення. |  Звільнення з ініціативи працівника. Ст 80 ТК

 Способи набуття права власності. |  Віндикаційний позов - це позов не володіють власника до володіючого невласника про витребування свого майна з чужого незаконного володіння. |  Поняття зобов'язання, підстави їх виникнення. |  Виконання зобов'язання, наслідки неналежного виконання зобов'язання. |  Поняття угоди, умови її дійсності. |  Поняття трудового права, відносини їм регульовані, джерела трудового права. |  Стаття 58. Термін трудового договору |  Стаття 59. Строковий трудовий договір |  Підстави укладання строкового договору. |  Правила прийому на роботу. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати