На головну

Стаття 248. Порядок стягнення шкоди

  1.  I. Порядок укладення трудового договору
  2.  I. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час вагітності
  3.  II. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам з вродженими вадами внутрішніх органів у плода
  4.  II. Порядок розробки індивідуальної програми реабілітації інваліда (дитини-інваліда)
  5.  II. Порядок складання звіту
  6.  II. Порядок формування експертних груп, організація експертизи заявлених на Конкурс проектів і регламент роботи Конкурсної комісії
  7.  III. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час пологів і в післяпологовий період

Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.

Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.

При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.

Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.

За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно.

Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.

 



 Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди |  Способи захисту трудових прав і свобод працівників (загальна характеристика).

 Поняття і види часу відпочинку в трудовому праві. |  Глава 19. ВІДПУСТКИ |  Поняття оплати праці (зарплати) в трудовому праві та принципи її правової організації. Державні гарантії в цій області. |  Дисципліна праці і трудовий розпорядок. |  Стаття 192. Дисциплінарні стягнення |  Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень |  Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення |  Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку |  Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику |  Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати